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01
前一陣子，我的一個女性朋友跟我吐槽，說她去相親時，被相親對象問到職業。我這個馬子說自己在公司做HR，人力資源。
結果那位男士一臉鄙視的說：「人事啊？人事沒什麼意思，太虛了。你們很清閒吧，上班沒什麼正事。」
據朋友說，聽到這話時，她心里有一萬匹草泥馬呼嘯而過。明明說的是HR，人力資源，怎麼就變成「人事」了？哪里清閒，常常加班的好嗎？上班沒什麼正事，沒正事誰招你進的公司？誰給你算的薪水？誰給你做的培訓？
雖然心里很氣，但多年的HR經歷鍛煉了她強大的內心和良好的儀態。她微微一笑，反問對方，「不知道您是做什麼工作的？」
那位男士回答道，「哦，我在房地產公司做項目經理。」
「就是個房地產公司的項目經理而已啊，我還以為房地產公司老總呢。就這樣的還鄙視起HR來了。」馬子一臉嫌棄的對我說。
毫無懸念，這場相親無疾而終。
然而，這種赤裸裸的鄙視，真是紮心啊。
02
一般情況下，公司里的鄙視鏈是這樣的，業務/技術>市場>經營>職能。而職能里，基本上是財務>人力>行政（行政的小夥伴們可能已經哭暈）。當然這只是一般情況，具體還得看公司所處行業。
不知道HR小夥伴們經歷過這樣的事嗎？和不熟悉的朋友或同事聊起所學專業，只要聽到HR是如下專業（金融、計算機、各種理工科專業，醫學、會計等等），都會有人滿臉惋惜的說：「啊，挺好的專業啊，怎麼做HR了。這要是做了某某崗位，收入肯定高啊」，或者會有人說：「我以為你是學中文/行政/人力資源管理的，你這專業好找工作啊，怎麼也做了HR。」這里又能看出專業鄙視鏈來了。
從大行業看，鄙視鏈是這樣的，體制內（政府、學校、事業單位）>銀行、壟斷行業央企>一般國企/大型知名民營>一般民營>個體工商戶。這只是基本排序，細究起來也有例外。比如近幾年自媒體盛行，按說自媒體應該歸在個體工商戶，但開個工作室，說起來挺拉風的。
雖然大多可能在吃土，但不用朝九晚五，臉上帶著「自由」的光，肯定不會排在鄙視鏈的底端。然而具體排哪兒，真不好說。畢竟大爺大媽們要是聽到沒人給交社保，這地位可就下去了。
03
鄙視鏈這個東西真是無所不在，就在HR內部，也是明晃晃的存在。按通常的情況給排排：
OD（組織發展）應該是在最前面，近兩年OD大火，其實差不多七八年前組織發展就開始嶄露頭角，畢竟「組織層面」的事，聽起來就高大上；
接下來是人才發展/培訓，現在不流行「培訓教育」，流行給員工「賦能」。但就單單說「培訓」，為人師表，那也必須排在前面；
再次是薪酬/績效，薪水啊，考核啊，是HR的利器，怎麼也能拍個老三吧；
然後是招聘，真正的苦活累活。招到是應該的，沒招到是公司的「罪人」，只能排在後半段了；
最後是員工關係，平時工作瑣碎、枯燥，近兩年還總被「人工智能」威脅，好像不趕緊想辦法轉崗就見不到未來的太陽。然而，企業真出了事，就立馬重要起來，其實是被當槍使。這職位排在最末，各位HR沒意見吧。
而近年來盛行的HRBP和企業文化崗，不好說。這兩職位，說得高，確實高——一個是支持、促進業務發展（都打入業務內部了）；一個是文化，文化是什麼？價值觀啊，使命啊，精神啊，能不高嗎。然而實際中，說不高，也還真不高，比如多少HRBP，最後都淪為業務老大的小助理了……
04
但鄙視鏈不是穩定的。比如銀行職員、公務員、計程車司機，放眼幾十年來看，在鄙視鏈上的位置波動就很大。八十年代，汽車是奢侈品，司機更是牛氣沖天。當時開計程車一個月賺兩三千很輕鬆，而很多家庭一個月頂多也就七八百的收入。那時候，《中國青年報》曾做過一項調查，最受人們歡迎的職業前三名分別是計程車司機、個體戶和廚師，而最後三名則分別是科學家、醫生和教師。沒想到吧……
時至今日，在這個「唯一不變的就是「變」（很拗口，卻是真理）」的VUCA時代（指充滿易變性volatility、不確定性uncertainty、複雜性complexity以及模糊性ambiguity的時代），誰還能說自己就能一直傲視群雄呢？
那鄙視來鄙視去還有什麼意思？不過話說回來，有時候鄙視鏈還真不好說。一個中學老師和一個個體老板（土豪）沒準就互相鄙視。老師看不上土豪沒文化，土豪嫌老師賺錢太少。只能說，多看看別人的優點，diss來diss去的，不好。
這世上有兩種人值得敬佩。一是身居高位，但不自傲，能真正平等的對待所有職業，對每一份職業和每一個勞力者都表現出真心的尊重；二是在平凡崗位的平凡人，但不看輕自己的職業，認認真真做好工作，並在工作中展現出自己的專業性和敬業心。身為一名HR，雖然做不到第一種（當然，也是有可能做到的，不宜一棍子打死），但做到第二種，也值得尊敬。
那個頻繁跳槽的年輕人，後來怎樣了？
彭蕾：做HR，要接地氣！
魏瓔珞這樣的人在職場，是要被趕回老家喂豬的
