我就是那個頻繁跳槽的年輕人，我現在過得可好了

不久前在朋友圈看到一篇很火的文章，《那個頻繁跳槽的年輕人，後來怎樣了？》。

文章出自HR之手，以招了一個頻繁跳槽的員工為例，分別站在公司角度和員工個人角度，分析了頻繁跳槽的諸多弊端，並告誡年輕人跳槽不要過於頻繁，勸導HR在招人時，要對候選人的忠誠度慎重考慮。

乍看之下，文章似乎很有道理，可是細思之後，卻發現滿滿的都是毒雞湯。

21世紀都已經開始快20年了，在這個人人追求個人價值的時代，竟然還有人拿忠誠度來約束員工的跳槽，還口口聲聲說是為了員工好？

雖然我不是文章中的那個當事年輕人，但畢業兩年，我換了4份工作，跳槽也算得上很是頻繁了。

作為一個頻繁跳槽的年輕人，我今天就是想告訴大家：就是因為在該跳槽的時候選擇了跳槽，我現在過得可好了！

01

不跳槽，怎麼知道自己喜歡什麼？

就跟很多年輕人一樣，在正式開始第一份工作前，我有思考過、但還是沒有真正的知道自己喜歡什麼。所以一畢業後，根據所學專業，我便選擇了在一家五百強的製造業做助理工程師。

每天上班就是在工廠的設備間來回穿梭，檢測、修理各種機器，晚上不用加班，卻也顯得時間特別漫長。工作了沒多久，我便發現這不是我想要的工作。

我同時發現的，還有自己對互聯網極大的興趣，於是在經過一番認真考慮後，我決定轉行做新媒體經營。

為了成功轉型到互聯網行業，我特意花錢買了網上課程。利用下班和周末的時間，學習新媒體經營需要的技能，在學習的過程中，更加確定自己是喜歡互聯網的。

所以三個月的時間後，我便開始投簡歷面試，運氣還算好，收到了幾家初創型公司的offer，於是沒怎麼猶豫就辭掉了第一份工作。

其實第一次跳槽後，我的薪水比前一份工作要低了很多，並且工作強度也增加了不少，但我卻一點也沒覺得可惜。以前一天上八小時班都是煎熬，換了工作後每天加班到十一二點可歡樂了。僅僅是因為自己喜歡。

在很多人眼里，第一份工作只堅持了三個月就辭職，未免太不負責。但在我看來，如果對一份工作沒有感覺，早點離開其實是一種及時止損，不管對行業還是自己。

所以有時候，比起堅持，跳槽更能體現一個人的責任感。

02

工作是為了賺錢，但也絕不因賺錢委屈自己！

在第一次跳槽確定了自己喜歡的工作後，我在接下來的一年里，還是跳了兩次槽。

第一次，工作做得好好的，空降了一個什麼都不懂的主管，喜歡瞎指揮不說，還完全無法溝通。於是在主管逼走了好幾個同事後，我也開始請假面試。找到一份薪水翻倍的工作，然後果斷辭職。

第二次，一份薪水很不錯的工作，但老板脾氣大，經常直接在辦公室指著某個同事就吼了起來。入職兩個月，在親眼看著他把一個剛畢業的小姑娘罵哭後，我第二天就選擇了辭職，不計後果的裸辭。

現在很多人形容90後辭職喜歡用「一言不合」這個詞，其實是有點誇張的。我雖然辭職有點頻繁，但每一次內心都是很糾結的。會考慮很多因素，比如長遠的職業發展，後續找工作會不會被歧視，特別是後面裸辭，還可能導致很長一段時間都沒收入。

最後所有的顧慮總結起來，發現也不過是錢的問題：工作不就是為了錢嗎？

可是再一想，錢再重要，也不過是為了開心，而如果工作會讓自己不開心，掙再多的錢又有什麼意義呢？

沒有什麼工作是不受委屈的，但也不是什麼委屈都值得承受的。不開心的工作，辭掉也是一種解脫。

03

員工跳不跳槽，更多的在企業而不是員工！

頻繁的跳過幾次槽後，我也曾很認真的反省過自己，是不是真的太過浮躁，不夠專注。

可反省的結果卻是，如果再給我一次機會，那些該跳槽的，我還是會跳槽。

我覺得我的幾次跳槽，沒有任何的問題。頻繁跳槽，不過是為了找到自己喜歡的工作，躲開自己討厭的主管，得到與自己匹配薪水。我跳槽有什麼錯呢？

但很多HR覺得我錯了。跳過幾次槽後再找工作，面試時我有受到一部分HR的質疑。不管我怎麼解釋，她們都不相信，我這種頻繁跳槽的員工，會是一個期望穩定工作的候選人。

可是說實話，誰在找工作時不是期望能找到一份穩定的工作呢？最後會頻繁的跳槽，可能員工自己有一點問題，但更多的，應該在企業吧。

就像小時候看過一部周星馳的電影《武狀元蘇乞兒》，最後有一段台詞印象特別深刻。

皇帝跟蘇乞兒說：你丐幫弟子幾千萬，你一天不解散，朕怎麼安心？

蘇乞兒說：丐幫有多少弟子不是由我決定，而是由你決定。如果你真的英明神武，使得國泰民安，鬼才願意當乞丐呢！

如果一家企業足夠好，不管是待遇、企業文化還是員工發展，都能滿足員工的需求，鬼才會頻繁跳槽呢！

互動留言：作為HR的你，怎麼看待頻繁跳槽的員工呢？

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