HR必備的58個面試問題，一次性把面試提問講透了

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HR必備的58個面試問題，一次性把面試提問講透了職場第1張

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來源：58招聘秦皇島

面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少 HR們頗有壓力

畢竟，要在短短1個小時內快速了解一個人，並判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等並不容易。

今天，小編特別整理了一份多角度的面試提問清單，HR們可以有針對性的挑選問題，更高效的摸清應聘者的工作經驗、性格和生活態度等，做出最專業的判斷。

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簡單寒暄

面試開始前，通過幾個問題簡單寒暄，拉近彼此距離，同時，也可對應聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。

1. 您怎麼過來的？交通還方便吧？

2. 到這里要多長時間？路途辛苦嗎？

3. 以前來過這里（城市）嗎？對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？

4. 您來自哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）

考察口頭表達能力

注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1. 請您先用3-5分鐘介紹一下自己。

2. 請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規模、產品、市場）。

3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？

4. 請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

5. 請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

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考察靈活應變能力

這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。

1. 您為何要離開目前服務的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問）

① 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果）

2. 除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？（可能有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業）

① （若有，繼續發問）您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關係？

② （若無，繼續發問）針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？

3. 您在選擇工作中更看重的是什麼？（可能是成長空間、培訓機會、發揮平台、薪酬等答案）

① （若薪酬不排在第一，可繼續發問）您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？

② （待回答完畢後）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低於您的心理預期，對嗎？

③ （若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比賺錢更為重要，您怎樣理解？

④ （若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比賺錢更為重要，您怎樣理解？

4. 您覺得您在以前類似於我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得不足？

① （若答有，問）您打算在以後的工作中採取哪些改善措施？

② （待回答完畢後，繼續發問）您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？

③ （若答無，問）您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？

考察興趣愛好

這關係到應聘者的知識廣博度和學習能力

1. 您工作之餘有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較擅長的？

2. 您在大學的專業課中最感興趣的是哪一門？

①（待回答完畢，問）請談談您對其感興趣的相關看法。

3. 就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。

4. 談談您目前想去學習或彌補的知識。

5. 如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎？

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考察情緒控制力

招聘時，應該盡量了解應聘者對壓力的承受能力

1. 我們的工作與生活歷程並不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的？

2. 請您舉一個您親身經歷的事例來說明，您對困難或挫折有一定的承受力？

3. 假如您的上司是一個非常嚴厲、主管手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種主管方式對您有何利、弊？

4. 您的主管給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？（如果有類似的經歷可以展開說說)

5. 您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。

6. 您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什麼樣的影響？

7. 假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？

8. 談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，並說說是如何克服的。

9. 談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，並說說它給您的啟示。