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作者：張輝
來源：輝哥奇譚（ID：huigeshow）
導語
大公司好還是小公司好？這是個老生常淡的問題。其實，無論是大公司還是小公司，都有各自的優勢，也有各自的問題。對於個體來說，我們的職業生涯，必定是長於在任何一家公司的任職時間的。把心思放在真正重要的事情上——把每一家所服務的公司，都當成自己上進的平台；提升自己的技能，擴展自己的視野，發展更大範圍的影響力。
大公司和小公司各有各的問題，無論你在大公司還是小公司，都要懂得如何取舍，如何堅持，如何做自己。
今天我們來談談「大公司」，看看如何避免成為「被大公司毀掉的年輕人」。
大公司的表面意思是人多、公司大，但內在的意思是這家公司已經找到了自己的發展之路，有成熟的商業模式，有明確的市場和自己的競爭策略，所以可以按照既定的打法攻城掠地、擴大規模或者築牆守城、保住市場位置。
業務模式的成熟，同時也意味著公司內部治理的日趨成熟。公司內有明確的「顯規則」和「潛規則」，大家按照規則辦事，基本上會相安無事。
大多數畢業生第一份工作都願意選擇已經證明商業模式的大公司，包括我在內，也是同樣。這一點無可厚非，但今天我們想提醒的是，年輕人一定要拒絕「大公司病」。
1
大公司病會體現在各個層面，有管理層，有組織層面，有激勵機制層面，也會體現在個人身上。
大公司病體現在個人身上時，典型特徵如下：
甩鍋：問題與我無關！
搶功：這個成績有我一份。
推諉：你去找其他人，我還忙著呢……
劃地盤：這是我的工作範圍，與你何幹？
不思進取：事情做到剛剛好就行，做多了浪費。
不學習：每天把郵件、周報寫好就行，為什麼要看書？為什麼要學習新技能？
功利主義：我為什麼要做這件事情？老板能看得見嗎？能幫我升職加薪嗎？看不到好處我為什麼要幫你！
其實真正的毛病可能更多，但僅僅這幾條，就能讓一個年輕人迷失成長的方向。當然，每個人都希望成長。
在具備上述毛病的同時，他們也學會了一些「小技巧」，如下：
投小老板所好：小老板說的永遠是對的，開會舉手表讚成，下會忙著去執行，卻把獨立思考放在一邊，從不質疑對錯。嗯，「小孩子才分對錯，成年人只看利弊」。
曬加班：只要是加班，一定要曬，而且要包裝的不像是曬加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜還堵車。周末去加班，感嘆上班路上順暢。出差去機場，抱怨飛機晚點（別人不說，我自己以前出差時發機場圖也很多）。
只發公司廣告：自己的朋友圈，除了公司廣告之外空無一物，仿佛自己的24小時都給了這個公司。在朋友圈說到工作一定要雞血滿滿，最好再@老板。
以上的「毛病」和「小聰明」加在一起，說明這個年輕人把時間、精力都花在看得見的好處上，比如「升職加薪」。
把聰明勁兒都用在討好小老板上，唯獨忘記好好關照自己，忘記自己的口碑，也忘記提升自己認知和學習新技能。總結一下就是「只顧著作秀，而忘記了做事和做自己」。
2
最近和一個朋友聊到一個話題：無論在大公司小公司，始終要保持「做事」的心態，不要推諉扯皮，該扛的風險要扛，該讓的功勞要讓。
你的職業生涯要長於你在任何一家公司的任職時間，你以為是吃虧的事情，長期是給你加分的；你以為是占便宜的事情，長期來看是給你減分的。
很多精於作秀的人，總以為別人是傻瓜，容易被自己小伎倆欺騙。其實不然，人人心里有桿秤。
如果與你合作過的前同事，前老板，甚至前前前同事、老板，在遇到項目時還會在第一時間想到你，希望與你繼續合作，這對你是極高的認可。
如果大家和你合作完一次之後就覺得「夠了」，需要反思的是自己：是不是在工作中過於「小聰明」？太著眼於短期利益？
年輕人千萬不要以為自己知道大公司的「生存法則」和「遊戲規則」，特別開心的按這種規則玩，學各種「推諉扯皮」、「爭風搶功」的小技巧，這會毀了你的職業生涯。
十幾年前，我目睹一些原本積極的同事，後來變成習慣於「寫好幾頁郵件，證明這不是我的責任」。對於這種人，我在後來都是避之唯恐不及。你能說他是被大公司毀掉的年輕人嗎？他是自甘墮落吧。
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我特別在意的人才有一種特質：始終保持Day One的初心。體現在三個方面：永遠能放下虛名，回到自己的本源；永遠有好奇心，關心問題的本質；永遠真誠，不勢利。總結成一句：無論出發多久，都知道自己為何出發。
一流的年輕人要：求真、向上、存善。永遠不要用自己的原則去換利益（比如升職加薪）。不要追求被主管同事喜歡，要追求被主管同事尊敬。
追求被喜歡意味著你得不斷地去妥協，追求被尊敬意味著你可以始終如一。定位要鮮明，能力要突出，能做到：「你可以不喜歡我，但你得用我，因為我無可替代，我值這個錢。」
如果你在意自由，這就是你想要的自由！人在職場上，應該是腰桿越來越硬，而不是越來越沒有原則，有錢一切好說。這樣的趨炎附勢下去，財路也會越來越窄。
你不尊重自己，別人為什麼要尊重你？一個不自尊，且無人尊敬的人，怎麼會在以後的職業生涯中獲得其他牛人的青睞？當你努力讓自己變得越來越值得別人尊敬時，你的身價是水漲船高的，而不是只依附在某個個體或者組織身上。
當你能在更廣泛的群體內獲得認可時，你就不會為了公司內的局部利益放棄自己的職業守則。
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一個人在職場的價值，與巴菲特對於公司股票的價值判斷類似，「短期是投票機，長期是稱重計」。
你短期的收益，可能來自與某位老板是否和你看對眼，但是長期的收益，卻來自於自己的技能、視野和影響力。技能代表基本價值，視野代表做出明智選擇的能力，影響力代表著個人的未來空間的大小。
我們要做的是：把每一家你所服務的公司，都當成自己上進的平台。提升自己的技能，擴展自己的視野，發展更大範圍的影響力。
當你的能力高過工作所需，視野超越公司年度計劃，影響力大於公司辦公樓範圍時，你會越來越自由，越來越值得人尊敬。
如果你的能力只夠寫 email，發周報，視野只能看到小老板，影響範圍僅限公司內的項目組，那你就是那個即將被大公司毀掉的年輕人。哦，對不起，中年人。
—THE END —
* 作者簡介：張輝，輝哥奇譚、改變自己主創，探索財務與精神自由之路。個人微信公眾號輝哥奇譚（ID：huigeshow），轉載請聯繫原作者授權。
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