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想必大家都看過《延禧攻略》，講述的是為了幫姐姐報仇的魏瓔珞從繡坊一名普通宮女一步步進階到貴妃的故事。
雖為清宮劇，但女豬腳一反以往的傻白甜人設，作為一個有仇必報、你打我一巴掌，我必啪啪啪打回來的「黑蓮花」，簡直大快人心。不得不說，這就是清宮版的《杜拉拉升職記》，在追劇的同時，也可以順道學學職場進階之道。
第一階
不怕得罪人
魏瓔珞在剛入宮時，同入宮的宮女錦繡由於嫉妒屢次陷害她，甚至當著她的面把水灑在她的被褥上。
而魏瓔珞是怎麼做的呢？
她從外面端了一桶水，毫不留情全部潑在對方的被子上。
錦繡怎麼會想到魏瓔珞會如此兇狠，於是吵吵嚷嚷著要去告訴嬤嬤。
本以為瓔珞會認慫，沒想到瓔珞反而說：
「我魏瓔珞，
天生脾氣爆不好惹，
誰要是再唧唧歪歪的，
我有的是法子對付她。
你們以為管事姑姑那麼閒會給你們分辨是非？
出了事，大家都會被一起趕走。」
不僅如此，有宮女誣陷她和侍衛通奸，她就假裝懷孕想吐反將對方一軍……
因為她知道，那些想要害她的人不會因為她的善良和寬容而收手，相反，如果自己露出一副任人魚肉的樣子只會讓對方變本加厲。
而和瓔珞一同進宮的宮女吉祥就是一個心善從不記仇的姑娘，說話從來軟軟糯糯，面對衝突時也總是畏畏縮縮的，她的好脾氣好性格照理說不會得罪人，但因為好欺負，容易相信別人，總是為人所利用。
一次，在吉祥生日的時候，一同進宮的宮女假意套近乎說送她生日禮物，讓她去樹下找自己為她準備的禮物，哪想她還沒來得及打開禮物，就被抓住，以盜竊珍貴的孔雀羽線而杖斃。
因為不得罪人並不意味著左右逢源，也可能是人善被人欺。
心理學中有個詞叫做「個人邊界」，個人邊界（Personal boundaries）是指個人所創造的準則、規定或限度，以此來分辨什麼是合理的、安全的，別人如何對待自己是可以被允許的，以及當別人越過這些界線時自己該如何應對。
當別人觸犯到你的個人邊界時，你的態度決定了他們接下來的行為。
善良不意味著軟弱，一個從不生氣的「軟柿子」會讓人得寸進尺，如果每次面對觸碰自己底線的事情都選擇妥協忍讓，那麼被欺負受委屈的那個人永遠是你。
第二階
結果導向思維
劇中瓔珞曾遇到過幾次危機，但都順利化險為夷。
一次，在千秋節來臨之際（皇后的生日），繡坊按照慣例會為皇后獻上一套鳳袍 ，指定由瓔珞縫制，而縫制鳳袍的孔雀羽線極為珍貴，出於嫉妒，宮女玲瓏毀掉了鳳袍，擅自把孔雀羽線偷走。
要知道，鳳袍如果出了岔子，整個繡坊的人都會遭殃，這個時候，如果去內務府再領取孔雀羽線等於昭告天下自己弄丟了，在宮女們指責、埋怨的時候，瓔珞卻讓她們用鹿尾絨毛織了鳳袍。
結果在皇后的宴會上，瓔珞特意等著皇帝送禮之後，鳳心大悅之時獻上了鳳袍，皇后一眼就看出來鳳袍不是用孔雀羽線織的，於是詢問原因。
誰知瓔珞辯解稱用鹿尾絨毛織了鳳袍暗含不忘滿洲舊俗，追憶祖先英靈之意，結果受到皇后賞賜，而鳳袍也從所有壽禮中脫穎而出。
對於繡坊來說，織鳳袍是為了賀壽，而最終的目的也是為了取悅皇后，所以即便鳳袍不是用孔雀羽線做成的，只要能夠讓鳳心大悅，也算達到了目的。
有時候，職場上的麻煩事處理得好就是機會，在其他同事手足無措、互相推責的時候，如果你擁有結果導向思維，站出來把問題解決得漂漂亮亮的，那麼不管是老板還是同事都會對你刮目相看。
也正因為如此，皇后注意到了繡坊這個機靈的小宮女，於是示意把她調到自己的長春宮。
小儒認識的一個自媒體大VS。多年前S曾在摩根士丹利香港辦公室的HR部門實習，在開始實習之前，老板就已經明確告訴S實習崗位是沒機會轉正的。
但S並沒有放棄，在實習結束之前，S主動找到了老板，提出了自己的想法：
第一，他希望能夠全職加入公司，自己的實習表現不錯；
第二，競爭對手如高盛、JR摩根在內地都有全職實習生，我們也需要考慮一下；
第三，10月份的時候公司在北京有宣講，可隨時聯繫自己幫忙。
結果，在那年暑假S快離開香港回內地之前，收到了摩根士丹利的全職offer。
當對方說「對不起，今年沒有計劃轉正的實習生」時，
普通人就會覺得「雖然我很想留下，但也沒辦法」，然後轉身離去。
但擁有結果導向思維的人會認為「沒關係，那我們現在可以來計劃下。」
但其實，如果仔細觀察你就會發現，所謂的「現實扭曲力場」其實就是結果導向思維。
在普通人抱怨說「這太難了」、「我做不到」的時候，結果導向思維卻想方設法把「不可能」變為「可能」。
第三階
懂得借力
因為聰明機謹，瓔珞入宮不久就被調到皇后的長春宮做事，這一飛躍無疑坐上了職場火箭，要知道，普通的宮女做死了也不過是個管事嬤嬤，而短短一個多月的時間，瓔珞卻從繡坊調到皇后的長春宮。
長春宮可是大平台，背後是皇后這座靠山，即便是貴妃也不敢輕易動長春宮的人，而資源就是皇后身份所帶來的權力、財力、人力，可以說是要靠山有靠山，要資源有資源。
在大平台上，如果懂得借力，那麼你的價值就會被加倍放大。
剛開始來到長春宮的瓔珞也僅僅是一名負責雜活兒的宮女，被皇后的貼身宮女指揮做這做那，沒過多久，就深得皇后寵愛的信任，有什麼重要的事都會交給她去辦才放心，甚至會親自教導瓔珞寫字……
毫無疑問，皇后是魏瓔珞的貴人，不僅發現瓔珞的潛力和閃光點，更循循善誘，教會瓔珞做人的道理。
當然，皇后雖然善良也不會對每個人都俺麼好，而為瓔珞之所以備受皇后寵愛，是因為每當在皇后陷入危機時，瓔珞總能夠想到辦法妥善解決，使皇后免於被陷害。
所以，找到職場貴人雖然重要，但成為「值得幫」的人也很關鍵！
因為經常待在長春宮，又深得皇后喜愛，就連皇帝也開始時不時注意皇后身邊這個經常被誇的小丫頭，為之後成為嬪妃做了鋪墊。
要知道在深宮後院，就連嬪妃也很難經常見到皇上，更不用說區區一個宮女了，但因為皇后身份尊貴，又深得皇帝喜愛，所以才能沾光經常見到皇上。
但如果瓔珞沒有調到長春宮，也沒有皇后娘娘作為靠山，那麼在繡坊即便手藝再好，多年之後也只能混成個嬤嬤，不用說成為貴妃，連皇上面都見不著。
所以說借力，是職場人士進階的必修課。
如果說你的能力有5分，靠自己能夠將價值發揮5分，但如果借助平台、借助人脈，你的價值就會倍數化放大。個體單點的努力固然重要，但外圍匹配的資源，學會通過人脈創造勢能同樣也很重要。
第四階
堅持學習
回過頭看，魏瓔珞第一次升職，從繡坊調到長春宮當富察皇后的貼身宮女，源於進階二里的鳳袍換繡線「禍事」。
魏瓔珞其實在告訴我們：所有的危機只要把握得好，就可以變成晉升之階。
《終身成長》的作者卡羅爾認為，人們的思維模式分為固定型思維和成長型思維。
固定型思維的人，會把困難當成一件事情的終點，遇到問題就會停止前進，不願意繼續努力。而成長型思維的人，會把困難當成另一件事情的起點，他們遇到問題時會通過努力去改變局面。
對於成長型思維的人來說，每一次危機，都有可能福禍相依。
成長，就是一個不斷遇上問題、解決問題的過程，你敢和困難正面交鋒，才能獲得解決問題的經驗。
一切的努力，只為讓你看起來更輕鬆。
在HR的職業發展中也肯定會遇到一些很「難」很棘手的問題，但你要知道「難」就對了，說明這個難題的解決過程就是一個自我成長的階段，但又不能只是「難」，還要有你具備挑戰它的能力，而這個能力不是突然爆發的，而是長期學習積累+經驗總結的，所以，為了讓自己的職場更輕鬆，學習是千萬不能松懈的！剛好儒思就有這麼一個升級打怪的學習機會：2018中國人力資源實戰內容學習峰會·天津站報名進行中···嘉賓分享的主題非常值得你去現場天津站學習，具體議程信息請查看下方。
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