一個人開始高度自律的4個跡象

尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章,趣聞不漏接❤️

加入LINE好友

一個人開始高度自律的4個跡象 職場 第1張

一個人開始高度自律的4個跡象 職場 第2張

編輯:人力君

作者:柳一一

來源:富書(ID:kolfrc)

正文共4021字,預計閱讀時間11分鐘

肆無忌憚的放任自己,這樣得來的自由,終將在現實中轟然倒塌。而自律贏來的,是你對現實的自主感,是真正的自由。

——人力君

小姐姐談了自己的經驗。

她每天會看電視的時間是固定的,手機里除了必要的信息工具和學習軟件,沒有那些特別吃時間的軟件。

聚會之類的活動,她也會提前告訴同事或者同學,自己有哪些時間段可以參加。除了固定的時段,小姐姐統一設定「婉拒」。

正是這樣看起來「死板」的安排,讓她能夠一年讀上百本書。

高強度的輸入,確保她能夠輸出高質量的文字。

生活中,有很多充滿誘惑力的選擇,就像一個個黑洞一樣,深不見底,很容易就讓我們深陷其中。

而人的精力是極其有限的,你選擇了聚會,就放棄了沉思,你選擇了抖音,就放棄了書本。

如果你想成為交際場上的達人,那你就該把主要的經歷放在提高溝通能力上;反之,如果你想成為知名寫手,那孤獨的閱讀和高強度的練習,就是你的必備曲目。

最可怕的是,你做任何事情時,都不能高度自律,不能形成有效閉環,而是不斷在細碎與自我焦慮中耗散時間。

《選擇的悖論》里提到一個理論:

如果一個人選擇過多,你在做某個選擇,而放棄另一個選擇時,你內心會感到不舍和痛苦。這是因為機會成本的影響。

機會成本是指:你為了做一個選擇,你需要放棄另一個帶選項以及待選項可能帶來的利益。機會成本會讓你目前的選擇,看起來缺乏魅力。

當你既可以看書,也可以玩一把遊戲時,玩遊戲的機會,顯然能帶來的即時利益更大。

放棄另一個選擇,比如刷不了電視劇,帶來的損失,也會讓你耿耿於懷。

人天生就是損失的厭惡者。這樣的消極情緒,對我們要積極做事,有很大的危害。

所以,一個人開始高度自律的第1個跡象是:能夠把那些琳瑯滿目的誘惑,毫不猶豫的拿開;拿不走的,可以直接限定使用時間。

和選擇斷舍離之後,機會成本面前的利益和損失,才不會成為困住自己的絆腳石。

我們在自律的路上,經常以為有目標,有動力,就能讓自己堅持下去,實際上,並非如此。

經濟學上有一個概念,叫「邊際效益遞減」。

比如你吃了一塊好吃到炸的餅乾,吃第一塊的時候,覺得特別幸福。

再吃第二塊,這種感覺就會有所削弱。

然後你繼續吃下去,會發現自己對味道也越來越麻木,內心也體驗不到愉悅感了。

行為重復的次數越多,對我們感官和內心體驗帶來的愉悅就會降低一次,這就是邊際效益遞減。

你有十足的動力,去堅持做一件事。

但是,隨著你這件事情的次數增多,會發現過程中動力帶給你的愉悅感越來越少,最終你可能絲毫感覺不到動力的刺激作用了。

如果你想只依賴所謂的動力,去變成一個持續自律的人,會是一件很難的事情。

所以,一個人開始高度自律的第4個跡象是:不依賴動力,讓自己被綁架,給自己設定最強的保險栓。

萬維剛說:

如果你是個特別自律的人,每天面對各種限制,有各種固定流程,你每時每刻都知道自己應該幹什麼,你反而獲得了一種自主的感覺。

肆無忌憚的放任自己,這樣得來的自由,終將在現實中轟然倒塌。而自律贏來的,是你對現實的自主感,是真正的自由。

你越自律,你就越自由。

作者簡介:柳一一,富書簽約作者,重度閱讀者,年閱讀200本+,願我們一起破萬卷,行萬里,能經常聽得見耳邊「嗖嗖嗖」的聲音,那是成長時的風聲,簡書、微博@柳一一步媽。本文首發富書(ID:kolfrc),百萬新中產生活認知學院,轉載請聯繫原作者授權。

精彩預告

文章第3條:《遠離這3種職場「垃圾人」》這三種垃圾人,值得我們每個職場人關注···

文章第4條:《為什麼月薪2萬以上的人從不發朋友圈?》

文章第5條:《社保入稅後,聰明的HR都是這樣幫企業減輕負擔!》

重磅來襲,人力資源管理線下開課!

社保個稅雙變,企業該何去何從?

首席講師,深度解析

北京、天津、深圳、廣州、上海……

名師親臨面對面,

識別二維碼添加人力大師兄

即可了解更多詳情

▼▼▼

一個人開始高度自律的4個跡象 職場 第4張

最近公眾號改版頻繁,

很多粉絲反映說找不到我們了···

辛苦大家

星標/置頂人力資源管理

這樣就可以第一時間收到我們的推送內容啦

按照下圖方式進行操作即可

一個人開始高度自律的4個跡象 職場 第5張