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慈溪小企業比較多
靠老板「挑場」的人也不少
尤其是老板的親戚
在一個地方工作總會特別優待一點
但一位網友吐槽
其中不乏一些「小氣」的老板
總是防著自己的親戚
網友po文：為什麼大公司老板不挑（提拔）自己的親戚？
公司有幾個老同事是老板親戚，閒暇之餘聽他們調侃最多的就是老板真不是個東西，跟他做了這麼多年不提拔不說，薪水還沒新進來的外地人高，窩窩親眷啦，親眷啦嗷嗚～～～。。。。那麼問題來了
（網友提供的圖片）
@花下曬褲子：千萬別公司里放親戚，有錢直接養著，有能力的資助做配套，兒女可以考慮培養接班，其他別弄進去
@大熊抱小熊：你去看幾個公司上市的歷程，其中最痛的就是去親屬化…..幾個老總都是焦頭爛額，還被親媽罵：不孝子….
@西瓜也要運動：你這幾個老同事，內心伐造骷洞咯～做嘛要在那里做得，鈔票嘛要鑽個；唧唧歪歪要唧唧歪歪地
@超級哈皮：小地方都是家庭式作坊起家的，家族現象根深蒂固，公牛、方太內部一大把的親戚，正常的很
@老奶：反正我知道的親戚多的公司都接近倒閉
@法拉利888：有本事的人才不去親戚公司。
@心中的摯愛：老板親戚有能力還會在底下幹活？你說的提拔是什麼？讓你這個什麼都不懂的人做高層？然後虧公司的錢？
@渣渣輝：多大能力幹多大的活、賺多大的錢。這個規矩沒問題。 親戚關係好，要照顧下，年底另外給紅包也可以的。 制度和情親不能混淆。
@起個名字真難：能力問題，不是親戚問題。
親情固然重要
但公司的利益也不能受損
兩者權衡不定的時候
很多老板都會選擇普通人進公司
不過就算是老板的親戚
如果有能力有才華
還怕得不到重用嗎？
