這樣的「成熟」我們不要

在我們的成長歷程中，身邊總是有人在不斷的告誡你「要成熟一點」「提意見要謹言慎行」「不要強出頭」等，久而久之終於明白處事老道、為人練達的「成熟」原來就是明哲保身，原來就是要抱著「只要不出事，寧願不幹事」的想法才是「成熟」，如此「成熟」真是我們恩師、父母所殷殷期盼的成熟嗎?

我們周圍有很多這樣的職工，令我們很「敬佩」,他們往往深諳「中國國情」和社會政治形式的微妙複雜，能時刻做到「敏於行而慎與言」，對人一團和氣，滿面春風，八面玲瓏，無懈可擊。從表面看，這樣的職工當然是好職工，他們身上所表現出來的「品行」，不但無所厚非，甚至難能可貴。但是列寧同志曾說過：真理再前進一步，就成了謬誤。如果說，這些職員追求的「成熟」是出於對自己的嚴格要求，意在提高和完善自身素質，能更好的工作，以求做出更大的成績，那麼這必然是值得肯定的。但是現實中，一些職工追求所謂的「成熟」往往達到了無原則的地步。他們做任何事都只是從個人利益出發，患得患失，得罪人的話堅決不說，得罪人的事堅決不幹，主管說行就行，不行也行，主管說不行，行也不行；大家說什麼就是什麼，最擅長「保留自己意見」，永遠信奉「出頭的椽子先爛」。大家不愛聽的話，即使說出來是對工作有利，就是不說出來，那怕看的清清楚楚，也是冷眼旁觀，聽之任之，任由損失發生。從這一點上看，有些職工堪稱一流的心理學家，但是卻唯獨喪失了最起碼的是非觀和事業心、責任感。假若我們企業在管理幹部選拔任用上以這種所謂的「成熟」為標準來「舉賢任能」，那麼我們將來的管理幹部隊伍狀況，真的令人不敢想像。

古人言：「一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾」。我們只有從心里拒絕這種「成熟」，學會勇於承擔、敢於負責、腳踏實地才算是真正的成熟，才能不負恩師的教誨和父母的期盼，切莫機關算盡太聰明！（張光浩）