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2018年已經過去了209天，可HR蕾蕾依舊每天招人招到懷疑人生，懷疑社會！
每天打100通電話，80%的接通率，到面率只有10%，有時候才個位數！
5~10分鐘的電面，還要機智提問，巧妙套路，對症下藥，辨別候選人與崗位相匹配的勝任力、事業力、自驅力和聰明力。想向蒼天再借五百年！
初試復試終試，總能遇到幾個熟練玩轉面試36計的「面霸」，如何專業化反套路？
終於要發offer了，結果！候選人支支吾吾，不來了！
其實要想提高招聘成功率，也沒那麼難——將各個招聘流程做精做細，每個小環節的轉化率蹭蹭上去了，還愁招不到人？而面試話術就是打通、串聯各步驟最關鍵的一步。話術不單單能精準傳遞信息，一套優秀的話術更能直擊痛點，達到候選人心理、實力、願景、薪酬的多重碰撞。憑借「三寸不爛之舌」，HR也能輕鬆搞定人才招聘。
於是，在HR蕾蕾的恩威並施下，小薪翻閱了N+1本資深HR的面試秘籍，500強名企面試話術，終於整理出一份史上最強《話術面試寶典》！每套話術都經過多次實踐，效果非凡！
最強面試話術寶典
招聘前中後的各種話術應對情況全覆蓋，還有500強企業最新面試話術案例，拿來即用有沒有！
01
面試邀約話術
電話邀約總失敗？話術生硬反被候選人質疑？要想成為一名合格的招聘小能手，面試邀約一定不能拖後腿。眾多資深HR的電邀話術，改改就能用，讓你不再擔心被放鴿鴿鴿鴿子！
02
電話面試話術
一個優秀的HR也是一個優秀的行銷者，要能在最短的時間將公司成功「推銷」給應聘者。我們總結出電話面試最關鍵的6步，幫你在5~10分鐘成功「俘獲」候選人的心，為接下來的面試清掃一切溝通障礙！
03
【HR必備】經典面試話術庫
面試時不會發問的HR，怎麼做到年薪30萬？招聘說到底，還是要看面試實戰。我們將面試話術按情境進行了篩選精簡，避免了長篇大論，省時又靠譜，助你練就火眼金睛，成為攻無不克戰無不勝的「常問將軍」！
04
面試結果通知話術
面試結果通知發簡訊/郵件/打電話，有哪些細節要注意？除了「回去等通知」吧，還有哪些含蓄委婉又不失禮貌的拒絕話術呢？如何優雅和候選人「分手」，了解一下？
05
面試話術實例
站在巨人的肩膀上，比常人能看得更遠些。坐擁世界500強名企資深HR的面試方法論及話術實操案例，你就是HR中的珠穆朗瑪峰！無人可超越~
06
人才測評工具
俗話說，懂點兒測評的HR，運氣不會太差。市面上人才測評工具種類繁多，讓人眼花繚亂，測評方法質量參差不齊，一不留神就踩坑！我們篩選了最實用的9大人才測評方法，幫你步步為營，發掘高潛人才，聚集優秀人才！
「
候選人可能有100種理由拒絕我們，
但我們還有第101種套路可以說服他們。
」
祝願各位HR，都能玩轉面試話術，約的都到，想招的都來，再也不是「大海撈針」！成為人人仰慕的招聘小能手~
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