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文：小微舞
來源：三茅網（ID：sanmaohr）
我的一個大學同學，畢業就去了華為，幹了幾年就離職回武漢了。
後來問他為什麼要從華為離職。畢竟呆了幾年了，年薪幾十萬，股票什麼的也有。
他說離職是因為一個很偶然的事情，有段時間加班特別猛，本來人就很瘦，整個人熬的有點虛脫，印堂發黑的那種。
有天晚上加完班，叫了一輛計程車，狀態很萎靡，最後下車的時候司機說了一句話終身難忘。
小兄弟啊，這麼年輕，毒品這東西最好還是別碰。
他說，那天聽完這句話，腦子里只有一個念頭：明天就必須要提離職，再也不能再這麼幹下去了。
說到華為，大家第一印象大概就是狼性，而狼是要吃肉的！
近幾年，華為公司光是給應屆畢業生開出的薪酬就是年薪14W到17W不等，最高到35W人民幣年薪，加上分紅，兩三年過百萬綽綽有餘。
可以說，光是這些狼崽，在華為都是可以吃的極飽的。
有一句話是這麼說的：人與人的差距，遠遠大於人與狗。
很多人畢業幾年還在為生存努力奮鬥，車房更不敢想，但同齡人已經年薪幾十萬，有了百萬身價。
1
「為」所欲為？
（1）、有錢
有錢就可以為所欲為嗎？不一定，但華為可以！
20年前，IBM收入800億美金，華為是80億人民幣
20年後，IBM還是800億美金，但華為已經是920億美金了
（2）、人才
在高科技公司里，人才就是公司發展最重要的資源和助力。
這種鶴立雞群的餵食方式，可以為這場人才爭奪戰搶得頭籌的砝碼。
只有源源不斷的高素質人才輸送，才能夠保證人才梯隊建設可以足夠承擔和適應公司各階段的發展。
而且高薪會讓人才樂於奉獻，公司的歸屬感和凝聚力也會更強，同樣因為高薪也會減少人才的跳槽和流動性。
（3）、「大鍋飯制」
華為實施員工普遍持股制，將員工與公司利益緊緊結合在一起，就像吃大鍋飯，大夥乾的越多，吃的越好。
很多時候，甚至存在這樣一個情況，員工的付出是配不上薪水的，這個時候員工自然會想盡辦法付出努力。
換一家普通公司敢這樣玩恐怕要馬上破產。
2
代價
身心疲憊，頭腦變得遲鈍，精神恍惚，睡眠不足，幾乎沒有時間留給自己，幾乎沒有時間去認真思考工作之外的任何事情。
我不知道有多少人是這種狀態，即使你不在華為很多人都可能如此，而華為更不用說。
要知道，華為並不是福利企業，某種程度上可以說是一個以壓榨員工著稱的企業，只是披了一件稱為「狼性」的外衣。
據華為海外員工講述，他們絕大部分的工作日是從早上八點半幹到晚上十一點。
周末大多時候都要加一天班，有時候兩天都得開會。
還有一位從華為離職的人講述，他進華為以後每天都是23:00後才下班，因為每天21:00要準點開會。
開會為什麼不是白天？主管說了，不能影響大家白天的工作。”
尤其是做項目時，經常都是這種狀態。
重點是，一個項目半年，一年2個項目。
入職不到一年，他已經打算撤了，說是熬不住。
除了以上這些，更不可理喻的是，華為員工幾乎是：每周7*24小時，在任何時間你都可能接到同事或主管的電話，然後你必須放下手頭的事與之配合。
全年如此！包括休年假！
3
有狼性，無人性
提到華為的文化就避不開狼性這東西。明明都是普通人，為什麼要學習狼？我們又不是會變身的狼人。
而且有了狼性，自然就沒有了人性。
雖然我們必須承認，華為的成功很大程度上得益於這種文化。
既然加班是種常態，身邊的同事都選擇加班，你好意思早回去嗎？
活幹完了就可以回去？同事怎麼想，主管怎麼看，年終績效怎麼評？
一年四季，你隨時隨地都可能被一個電話，一封郵件打回原形。
這種制度文化的背後不僅是對個人的不尊重，對個性的泯滅，更是對員工家庭的不負責。
他們都有愛人，有小孩，還有遠在家鄉的父母，為了這種所謂的文化，不得不犧牲所有。
這種狼性的本質不是吃人，而是吃掉人性。
4
任正非的籌碼
華為現在已經是國際上最有競爭力的通信巨頭之一，業務遍布全球，包括很多落後的國家地區，如中東、非洲，而這些地方很多時候都有戰亂風險。
這里必須感謝大陸的國際影響力，近些年眾多公司開拓海外市場，技術人員勞工紛紛出國，但安全問題極少發生。
即使這樣，也不能保證就是絕對安全的。畢竟身處那種環境，什麼都說不好。
就說之前一個朋友，是中石油某公司，前些年動員去伊拉克，3年不少於100萬。幹完就可以升職，半年有一次探親假。
但是本地的工人，油田子弟大多不願去。而外地的學生，尤其是經濟條件不好的，搶著報名。
其實任正非深暗此道，雖然不要員工的命，但同樣是拿了他們的健康和生活做籌碼的！
很多人都無法理解，為什麼以華為為代表的大企業非得讓員工拼命加班！
是為了賺錢，為了提升公司實力！那麼這些幹活的員工就是華為的命根子啊，對待你的命根子，你當然要盡可能滿足他們的各方面需求啊。
但現實是這些確保企業運轉的員工必須要通過不正常的加班、殘酷沒人性的文化來為企業創造價值。
不僅沒想過解決員工除了金錢方面以外的需要，他們還會創造出所謂的自願加班的偉大文化。
所以，大大方方承認自己就是壓榨員工很難麼？
說了這麼多，我相信看到這里大多人還是會想，華為爸爸也請你來壓榨我吧……
有時候，我不得不思考，在讓員工充分發揮價值的同時，既能給員工優厚的福利，又能滿足員工的精神和家庭需求，這兩者真的是衝突的嗎？
這句話我想為我們自己問，想為所有掙扎在華為的人問，也想替我們的後人問，你說呢？
管小代的今日話題：
用優厚的福利來換取員工的價值，
你對這樣的情況有什麼看法？