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35歲，是一個尷尬的年齡。
昨天晚上，失業多月的表姐，在電話里哭得稀里嘩啦。
「我投了那麼多簡歷，面試了那麼多崗位，可他們一看我35歲，就毫不猶疑地把我給斃了。
我35了是不假，可我也要吃飯啊！為什麼現在找一份工作，這麼難？」
這些哭訴像堅硬的黑鐵，每一個字，都把我追問得生疼。
我找不出更好的言辭，只能用蒼白的話語，無力地安慰著她。
在網上，有一個詞叫「35歲危機」。意思是，許多公司的HR在招聘時，超過35歲的應聘者，一律不考慮。
這種現象造成一些超過35歲的從業者，開始擔心自己被裁員、被失業。
人到三十五，雙眼一睜，就兩股戰戰，每天都是危機重重。
日劇《大叔之愛》里，有一句著名的台詞：「你不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是中年人，你可以往死里罵。
尤其是那些有房、有車、有孩子的。」
身邊的許多中年朋友看後，都含著眼淚表示：「好紮心。」
他們說：「如果老板看他們不爽，在被罵完後，還會小心翼翼地為老板端上一杯水，讓老板潤潤喉嚨。」
人到中年不如狗，人過三十五歲狗不如，是他們的真實處境。
去年，華為要清理34歲以上老員工的消息，在網上熱傳。
隨著華為老員工的貢獻產能，無法和發放的薪水形成正比，華為決定裁掉部分老員工。
任正非也在內部講話說：「30多歲，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」
一位華為離職職員工講：
「最近也在網上投了不少簡歷，我們這三十多的年紀，一般出去做不了高管，企業也不要，面試機會就會很少。
少數小公司面試過，可算下來到手的薪水，稅後連房貸都不夠。更有個別小公司，還看不上我們。」
語氣中，充滿失落、不甘，以及無可奈何。
人過35歲，在職場上的危機壓力危機，還不僅僅局限於華為。
去年12月1日，42歲的中興員工歐建新，被公司直接勸退。這對於兢兢業業，工作了多年的他，是一個巨大打擊。
12月10日，歐建新在和公司做出最後一次溝通無果後，從26樓跳了下來。
結束了自己的生命。
更讓人悲傷的是，在他決心跳樓之前，監控顯示：他在乘坐電梯直達頂樓時，突然舉起雙手，對監控做了一個投降的姿勢。
此刻，他的臉色，異常難看。
第二次，也就是他站在窗台準備跳下之前，他又艱難地舉起雙手，做出了個投降的姿勢。
（歐建新的一只皮鞋，另一只不知去向。攝影：梁宙）
35歲，已經結婚成家，上有老人，下有兒女，身邊還有妻子，生活壓力巨大；在工作上，你的能力、思維、技術，已經慢慢落後於年輕人。
此刻，你想換份新工作，職場嫌你老；你想退休，政府嫌你小。
35歲，前有職場荊棘迷途，後有新生截堵追趕。
35歲，是你人生最無助的年齡。
光是舉起雙手投降，就能用光你的所有力氣。
教育部副部長林蕙青，在「全國普通高校畢業生就業創業工作會議」中表示，2018年，全國高校畢業新生人數，將高達820萬人。連創近年畢業人數新高。
（來自中商產業研究院）
由於眾所周知的多重原因，現在企業利潤下滑，就業率逐年遞減，可畢業新生要吃飯。
他們的飯碗，從哪來？這些820萬職場新生力量，只能從你手里搶。
前段時間，面試一個高校畢業寫手，我問她：「你的心理期待薪水是多少？」
她小心地說：「2000。」
我的表情有些複雜，她連忙解釋說：「如果我的工作能力達不到，還可以降的，我現在最大的重心就是學習，早點適應公司，為公司創造出自己可以得到的價值。」
新生畢業力量，薪水要求低，學習欲望強，心態謙遜，只要稍微有點底子，很容易訓練出來為公司創造連鎖價值，最關鍵一點，還聽話。
那麼35歲以後的你，除了多工作幾年，偶爾還發點脾氣，倚老賣老，你別的一點優勢都沒有啊。
憑什麼和他們競爭？
新人的大量進入職場，是一方面的壓力。
獨生子女結構，也是現在中年職場壓力的一個重要來源。
今年2月份，一篇名為《流感下的北京中年》，在網路上病毒式地刷屏。
如果用詞更嚴謹一些，應該這樣說：這篇文章在病毒式地刺痛大眾的神經。
在這篇文章中，李可用長文事無巨細地記錄了嶽父從生病到去世的全部過程。
最刺痛大眾的一個點是，李可在北京有車有房，手上還有幾十萬的存款，已經比普通月光族白領優越太多。
可就是面對嶽父的一場小感冒，李可很快捉襟見肘。
一開始，他不得不考慮賣掉東北老家的房子。並且做出最壞打算，賣掉北京的房子。
這篇文章讓每個中年人都意識到，所謂的中產，原來是那麼的脆弱不堪。只要輕輕一擊，瞬間就可以前功盡棄。
在知乎上有個問答：
「獨生子女人到中年，上有老下有小，工作壓力大，生存危機，同事間爭鬥嚴重。
活著絕望怎麼辦？」
一個叫@susie 的知友說：
「目前我還單身，不敢戀愛怕結婚，上有老，下不敢有小，還沒有買保險，天天壓力大到失眠。
更怕父母老了病了沒錢治，也怕自己出了意外，留下父母怎麼辦。」
我特意看了下@susie 的知乎簽名，她的簽名是：「大齡單身隨時失業女青年，現在不單身了，可又失業了。」
隔著螢幕，就能感到滿滿的焦慮。
更有一個知乎網友說：「在保持努力奮鬥的前提下，降低生存預期。」
聽起來，真是悲愴。
然而，面對這種隱性的、不可避免的生存壓力，許多 35歲的中年人毫不自知。
他們玩吃雞，打王者榮耀，刷宮鬥劇，在「奶頭樂」式的娛樂中，消耗時間和注意力。
他們最喜歡說的一句話就是：「我不憑腦子和知識賺錢，只要這雙手還在，肯吃苦，就一定不會被餓不死。」
可事實並非如此。
隨著產業更替，人工智能時代的到來，將來大量的廉價勞力力，將會被機器取代。
2011年，富士康郭台銘就宣布，計劃最多10年時間，將用機器人取代80%的人力。
2018年，3月27日，順豐榮獲了國內首張無人機航空經營(試點)許可證，開始布局和挖掘無人機配送市場。
同時京東，也在發力無人機配送。
而銀行已經下崗了幾萬人，因為，ATM機已經被數字支付漸漸取代，大量銀行從業人員下崗。
這一切的跡象，都在表明，職場越來越不友好，壓力從上至下，由遠及近，越來越靠近，令每個人都無處可逃。
不努力，別說看不到未來，可能連今年都熬不過去。
那我們該怎麼辦？並且要做哪些準備，才可以熬過這個寒冬？
1、不要抱有鐵飯碗心態。
管理大師彼德·杜拉克說過，「企業的首要責任是活著」。
許多員工進入職場沒幾年，就有了老油條心態，喪失進取心，老想著自己這些年，也做了不少事，沒有功勞，至少也有苦勞。
於是開始混日子，不再開擴新的市場邊疆，不再為公司創造新的贏利點。
可大家忘了，企業，不是慈善機構，更不是養老機構。
它的首要任務就是讓自己活著，當你在自己的崗位上，在自己還年富力強的階段不思進取，第一批就會被無情地淘汰下來。
2、保持持續學習的能力。
在職場中，切記不要過度依賴自己的經驗，要保持持續學習的能力。
諾基亞總裁，在最後一次全球新聞發布會上，不無悲傷地說：「我們什麼都沒有做錯，可我們倒閉了。」
諾基亞確實什麼都沒做錯，除了面對蘋果操作系統的崛起，抱有極度的不屑、傲慢和偏見以外。
馬雲說，任何一次機遇的到來，都必然要經歷四個階段：「看不見」、「看不起」、「看不懂」，最後是「來不及」。
只有持續學習，擁抱未知，一直成長，才能讓我們避免死在「來不及」的路上。
我們要相信，我們學過的每樣東西，總會在一生中的某個時刻派上用場，總會在一生中某個時刻救我們一命。
3、為自己的知識架構和職場遠景，做一個至少10年之內的搭建。
短視與被動，是不少人平庸的來源。
許多人在自己工作崗位上，得過且過，不求無功，但求無過。老板交代下來的工作，如果是1的話，他絕對不會做出1.01的效果。
每個月最開心的時候，就是發薪水的那刻。
日本著名管理學家大前研一說：「憑什麼是你勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭，你唯一的競爭核心就是專業。」
也就是說，你一定要有遠見。
用長遠目標，指導短期目標，一點一點往前走，這樣就不會懶於進取。
有句話說得好，有鴻鵠之志的人，一定會比井底之蛙更出色，因為，他們更自律，也更堅定，更容易做到目標。
4、抵制奶頭樂的誘惑。
喬布斯說，「最值錢的不是錢，是時間」。
時間對於每個人，都是公允的。你把它撒在哪里，哪里就會結出果實。
你把時間投在專業上，兩三年，你就能在圈子里小有名氣。四五年，你就能靠這個專業賺錢。過了10年以上，你就能成為這個領域的專家。
你把時間消耗在遊戲、追星、刷劇上，這就在證明，你的時間不值錢。
而一個人時間不值錢，也就等於他的個人價值低廉，很難創造出有驕人的成就。
所以，擺脫掉奶頭樂的誘惑，投資自己，讓自己變成稀缺起來。
5、打造自己的稀缺性，讓自己變得不可代替。
在「網易公開課」上，看到一篇文章，隨著AI 技術的完善和普及，將來會有8億人即將失業。
按全球人口數量來算，每8個人中，就有一個人會失業，這個數據真的太龐大了。
我們怎麼保證自己不是那1/8？
只有打造自己的稀缺性和不可代替性。
馬雲在一次採訪中說，機器人再厲害，它也不會擁有人類的價值觀、想像力、創造精神，以及團隊精神。
我們要做的工作，就是機器人將來不可取代的那一部分。
在這個領域，你越出色，就越稀缺。你越專業，就越值錢，也越能抵抗風險。
祝你在職場中，越走越遠，越走越穩。
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