即將入職，卻被「心理測試」淘汰，你服氣嗎？

平常，五花八門的測試讓你眼花繚亂。比如說，朋友圈時不時就冒出一個測試，掃個碼，輸入姓名，回答五六個選擇題，就顯示出你與誰最像，前世最可能是誰，下半生是否要單身，等等。測試結果自然無關緊要，你也只是抱著玩一玩的心態，圖個有趣。

但如果因為你選了A沒選B，職業心理測驗（測試）系統判定你的性格有「缺陷」，不符合應聘的工作崗位，被踢出局，你服氣嗎？

前段時間，據大河報等媒體報導，江西一位畢業生通過該省農業發展銀行的筆試和面試，卻在性格測試中，被機器判定的情緒風險等級高。單位決定不錄用。這一則消息在微博引起爭議，有網友質疑系統的可信度，懷疑是招聘單位故意用心理測驗方式來借口刷人，以找人替補。

那麼，職業心理測驗到底是否靠譜？心理測驗技術作為一種招聘甄選的輔助手段，它的初衷是篩選出與崗位性質相一致的應聘者，比如會計崗位需要非社交性的員工。企業擔心承擔員工（精神或生命）安全責任也是理由之一。如果超出測試的倫理邊界，在設問中隱含著歧視性的設問，無疑將可能造成就業不公平。

本文系獨家原創內容。作者：唐映紅；編輯：西西。題圖為電影《終極面試》（2009）劇照。未經新京報書面授權不得轉載，歡迎轉PO至朋友圈。

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