3月入職，7月懷孕，如今懷孕7個月被發配到工地

最近，在吉林長春。市民陳女士爆料自己的不幸遭遇，她說自己在2018年3月入職某置業公司，7月份發現自己懷孕後，公司就一直催促其離職。最後無奈的陳女士上訴要求公司繼續履行合同並勝訴。但沒想到回到工作崗位後，公司竟然安排她在工地上班。

公司的做法讓陳小姐很憤怒也很無助，她說自己現在懷孕7個半月了，現在工作的地方太冷，室內溫度不到5度，唯一的取暖設施就是個小爐子。並且因為現在孩子壓迫需要頻繁去廁所，但是工作的地方並沒有，走到集團去上廁所要走10分鐘，關鍵是走廊裡連燈都沒有。陳小姐表示公司只讓她在這兒辦公，其實就是用這種方式來報復自己。

對於陳小姐的說法，該公司人力資源部經理拒絕回復，強勢表示自己也不接受溝通，有任何問題可以直接去找法院。

沒想到面對陳小姐的遭遇，大多數網友卻覺得這並不值得同情，網友覺得陳小姐就是騙錢的，企業也很無奈，甚至有網友說正是因為有這樣的人才會導致職場歧視女性的。

但也有網友支持陳小姐，覺得公司這麼做是沒有肚量的，這麼去對待一個懷孕7個多月的員工，應該曝光。

還有網友指出女性在懷孕期間一些權利是受到法律保護的，企業不能隨意踐踏。

其實，近年來，因為這種情況引發的勞力糾紛不在少數。有很多女士會在試用期不久後因為懷孕遭到公司區別對待或者是被要求離職。當然，其中也包含「隱孕」的情況，這也是一些職業女性的生存策略。

雖然我們的《勞力法》規定，用人單位不得對女性有職業歧視，應該給到女性同等的競爭機會。但在現實中卻發現並不是如此，有些企業在招聘時會拒絕使用女性或者提高女性進入的門檻。在招聘或簽訂合同時，也會對女員工的生育時間進行限制。企業從自身利益出發無可厚非，但是從女性角度來看，懷孕會影響到升職加薪，所以就出現了很多女性隱婚隱孕的情況。

現實中，有些女員工原本是無意懷孕的，後來決定要孩子或是意外懷孕，但也不否認有些人一開始就是有意找個單位，等著懷孕。那麼，女員工入職後意外懷孕和主觀上隱孕，是否都受到法律的保護呢？

大陸法律規定，懷孕生孩子是女性的自然權利，因此無論在入職前還是入職後，不管入職多久，都是員工的個人權利。即使一些女性員工以各種理由不上班，不給單位創造價值，還需要公司支付其薪水，也不能完全從法律層面去進行約束，只能從道德角度進行譴責。

但其實用人單位和員工應該是相互信任和依存的關係，作為單位應該去關愛自己的員工，做好自己的人文關懷，而員工也應該尊重自己的單位，不做傷害單位的惡劣事件，畢竟職場也是講究誠信的，一個人的品質也是決定他未來能夠在職場走到多遠的重要一點。