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時至年末
年終獎依舊是老生常談的話題
不過今年
情況有些不同
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今年8月31日，新個稅法正式亮相，為了讓納稅人盡早得到減稅紅利，2018年10月1日至12月31日先執行新稅法過渡期政策，適用5000元的費用減除標準和新稅率表。如此一來，年終獎扣的稅會變少嗎？ |
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01
扣多少稅關鍵看發放時間
律師表示，由於新個稅法在2019年正式生效，在2018年12月31日（含）之前發放的年終獎，適用老政策（免征額3500元/月）的計算方式，除以12，分攤到各個月份分別計算。
2019年1月1日（含）之後發放的年終獎，不應該分攤到2018年的各個月份，而應計入2019年度綜合所得合併納稅，在扣除6萬元（合5000元/月）免征額以後，根據餘額區間適用個人所得稅稅率。
02
政策過渡期內發年終獎
仍按老政策執行
可能不少人要問，難道在10月1日至12月31日之間發放的年終獎，也不能按個稅新政策（免征額5000元/月）執行嗎？對此，中國農業大學經濟管理學院副教授葛長銀表示，目前國稅發[2005]9號文件規定並未廢除，因此，如果年終獎在12月31日前就發放，所得稅計算辦法還得按照老政策執行。
03
年終獎應該何時發？
企業設定年終獎時會在合同或者規章制度中明確獎金的發放人員範圍、條件和標準。通常來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發放。若單位未按約定時間發放年終獎，則屬於違法行為，可以通過勞力仲裁等法律程序維權。
需明確的是，由於年終獎屬於薪水性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。此前有不少企業用彩券、購物卡、甚至自家產品等形式抵扣年終獎，這些「奇葩」年終獎也引起了網友熱議。不過，根據《薪水支付暫行規定》第五條規定，薪水應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
04
提前離職能拿到年終獎嗎？
每年都有不少職工因提前離職而未能得到年終獎，由此引發的官司也屢見不鮮。事實上，由於法律並未對年終獎作具體規定，因此員工離職後能不能拿到年終獎以及能拿多少，有賴於勞力合同可能用人單位的制度規定。
根據《勞力法》，年終獎本身屬於薪水范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則。從以往多起勞力糾紛來看，如果勞力合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，勞力爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
05
注意：年終獎並非法律強制發放
辛苦一年，能在年底收個「大紅包」自然是件令人期待的事，但也有人抱怨單位從未發過年終獎。實際上，年終獎並非法律強制發放，發不發完全由你的老板「說了算」。
具體來說，用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞力者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件及發放標準，也就是說，如果所在單位未就年終獎進行有關約定，你就無法享受此項待遇了。
來源：央視新聞 央廣新聞丨編輯：向西
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