培養選拔優秀年輕幹部的主陣地應該要在基層一線

原標題：培養選拔優秀年輕幹部的主陣地應當在基層一線
全國組織工作會議於7月3日至4日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議並發表重要講話。總書記強調，「優秀年輕幹部既要數量充足，又要質量優良。各地區各部門要著眼近期需求和長遠戰略需要，培養選拔一定數量規模的優秀年輕幹部」。（10月2日 中青網）
年輕人朝氣蓬勃、充滿激情，他們普遍學歷較高、學習能力強，接受新鮮事物也更快，年輕幹部能使黨的生命更有活力、更有朝氣。回望歷史，自中國共產黨成立伊始，就有無數進步青年加入其中，並且發揮了中流砥柱的作用。進入新時代，黨和國家的事業更需要一批年輕幹部披荊斬棘、攻堅克難。
培養選拔優秀年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳。革命戰爭年代，正是一批又一批的「黃公略」「 伍中豪」接力擎起革命的旗幟，才有了新民主主義革命的勝利；新中國成立以來，也是一代又一代的「焦裕祿」「孔繁森」接力傳承了為人民服務的偉大理想，才有了社會主義建設的豐碩成果。新時代要有新作為，要做到中華民族偉大復興的中國夢，歸根到底在於培養選拔一批又一批優秀年輕幹部接續奮鬥。正如習總書記所指出，要及早發現、及時培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕幹部，為黨和國家事業發展注入新的生機活力。
培養選拔優秀年輕幹部的主陣地應當是在基層一線。年輕幹部熱情高、有闖勁，但也有許多短處，比如缺少工作經驗，與群眾打交道說不了「群眾話」、懂不得「群眾事」。毛澤東同志之所以成為我們黨的傑出主管人，正是因為他長期生活在農村基層，深刻了解中國社會的情況；習近平同志的成長、成熟，也始於早年的知青生涯和從村支書、縣委書記到省委書記的點滴積累。將年輕幹部放到基層一線和情況複雜的地方培養鍛煉，不僅有利於幫助年輕幹部補短板，更有利於磨練他們的意志，鍛煉他們應對複雜問題的能力。
年輕幹部在培養過程中要注重揚長避短，切忌揠苗助長。將年富力強的優秀年輕幹部選拔任用到重要崗位既是中央的要求，更是現實的需要，但重用提拔優秀年輕幹部也要遵循幹部成長的規律，不可一蹴而就。如果優秀年輕幹部的素質還不能滿足主管班子建設的需要，特別是還不具備擔任黨政正職的條件，就不可盲目提拔，否則就會給幹部隊伍建設帶來一定的消極影響，既耽誤黨的事業，也不利於年輕幹部健康成長。我們要著眼長遠，循序漸進，有時也不妨讓他們多「墩墩苗」，確保提拔重用的年輕幹部德才兼備，能勝任本職工作，不負黨和人民的重托。
「長江後浪推前浪，一代新人換舊人」。幹部隊伍新老合作與交替是一個持續不斷的歷史過程。要讓年輕幹部多在基層「墩墩苗」，多經歷些風霜雨雪的考驗，使他們政治可靠、本領高強、作風過硬，確保黨的事業薪火相傳、確保國家長治久安。
（雅琴）