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10月29-11月8日，根據《昆明重工員工競聘上崗實施方案》要求，公司在製造、慧保公司開展了第二階段競聘上崗工作。
製造公司
11月5-6日，製造公司對現有一線生產崗位及行銷、設計等共計39個工種、162個崗位進行公開競聘，來自公司各單位共計182名員工參與競聘。競聘以報名、資格審查、自我評價、業績考評、面談（面試）的流程進行，其中，自評占20%，業績考評占50%，面談（面試）占30%。製造公司班子成員按員工日常工作表現、業績情況等對競聘者進行業績考評；公司人力部、紀委、製造公司董事長趙勇及製造公司班子成員組成考評組對競聘人員進行面試考評。
慧保公司
11月6—7日，慧保公司二線崗位競聘工作正式展開。來自公司各單位的18名職工對技術施工員等17個二線崗位進行競聘。競聘秉承公正、公平的原則，採取個人自評、筆試、面試相結合的方式進行，其中個人自評占15%，筆試成績占35%，面試成績占50%。6日，競聘人員在工會會議室參加筆試考試。7日，由公司人力部、紀委、慧保公司副董事長李東及慧保公司班子成員組成考評組，對參加競聘的人員進行面試考評。
本輪競聘結果上報公司審核後，即日將進行公示。通過競聘，員工增強了危機意識，工作積極性得到很大提高。
作者：文/李粉菊 鐘福瓊 圖/李玉姬 高全振
審核：謝開龍 李粉菊
編輯：宣傳部 鐘福瓊
