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編輯：人力君
2018年10月16日，人社部官網發布《社會保險領域嚴重失信「黑名單」管理暫行辦法（征求意見稿）》。
明確「黑名單」是指違反社會保險相關法律、法規和規章的用人單位、社會保險服務機構及其有關人員、各類參保及待遇領取人員嚴重失信記錄信息。
人社部擬要求有以下六種情形之一的單位或個人，縣級及以上社會保險經辦機構應將其列入社保「黑名單」：
1、用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
2、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的；
3、非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的；
4、社會保險服務機構違反服務協議或相關規定且拒不整改的；
5、負有償還義務的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
被列入「社保黑名單」有什麼後果？
用人單位注意！不給勞力者繳納社會保險費的用人單位可能將面臨懲處：最高5年內將在政府採購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等多個方面被限制。 可以說，此政策一旦施行，在社保領域失信，後果很嚴重！
不合規的成本對企業來講已經太高了。
企業應盡早重視合規經營！
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沒有的話，可以把這篇文章轉到朋友圈給老板看看。
優化人力成本，還可以這麼操作！
聽說轉PO的後來都加薪了。