【BOSS聘·共享聯盟】為何真正的精英都是101分的人才？

一個人升職加薪最快的根本方法就是不斷地超出老板對你的期待。

文章來源：脈脈編輯部（taoumaimai）

很多人長期不能升職加薪，根源就是老板認為你的能力、見識配不上更高的職位和薪水。換句話說就是你的才華，撐不起老板對你的預期。

如果不能做一個總是超出預期的偏執狂，那麼再怎麼努力的做到99分，也始終得不到100分，甚至101分的認可。

因特爾的傳奇創始人格魯夫曾經說過：「只有偏執狂才能生存」。真正的偏執狂是對一件事情精益求精，苛求完美，讓結果超出所有人的預期。

職場上絕大多數普通人只能做到60、70、80分，只有很少一部分人堪稱優秀，能夠努力做到99分甚至100分。但是真正能夠成為精英的還是那些做到101分的人。

要知道人的成長升級，就像一鍋在燒的水，99°C的水，哪怕只差1°C，也很難沸騰。

那該如何依靠不斷提升自己，來打破老板對自己的預期，快速升值加薪呢？

– 01 –

對標行業TOP選手

如果你還不是行業最頂尖選手，那恭喜你，你還有很大的上升空間。

喬布斯曾經說過自己快速成長的一大秘訣：「優秀者抄襲，偉大者偷竊」。

所以你要想快速成長，就可以對標行業內的TOP選手，一方面你可以將溝通能力、執行能力、銷售能力、思維方式等等方面掰開揉碎進行學習和模仿，那你必然能夠獲得光速成長。另一方面你能夠真正了解到什麼是行業的最高水平，以及自己的差距在哪里。

追平差距的過程，就是打破預期的過程。

然後你可以找來這些TOP人才的著作、做過的項目，或者線下約談，了解他們的思維方式、信息采集方式、執行方式等等，盡快的補齊自己的短板。

而如果你沒辦法學習行業內最頂尖選手，那你也可以選擇學習本公司最頂尖選手，抓住每一個跟高手一起合作的項目，像一塊海綿一樣把對方的知識、能力盡可能的學到手，不斷打破自己的成長界限。

向頂尖高手看齊，就是你成長的最佳方式，也是打破老板預期的第一步。

– 02 –

多想一步、多做一步

所謂的超出預期，其實就是老板覺得你只能做到第3步，可是你卻把第4、5、6步都做到了。

任何最頂尖的人才都不應該就事論事，他必須要跳出行業、任務本身來看自己的工作，如何比老板要求的多做一步、多想一步，是打破老板預期的關鍵。

你不妨在接到一個新任務的時候，問一問自己，老板想要什麼，我如何才能給他更多？

以幫助老板買機票為例：最普通的助理買完機票就算了；最頂尖的助理還會幫老板準備好在計程車和飛機上可以看的文件，以便更好地完成出差任務。這就是跳出工作本身，向工作之外的上下遊進行思考，並加以執行。

– 03 –

不出錯：101分的前提是100分

要達到101分的前提是做到99分乃至100分，換句話說，就是少出錯或者不出錯。因為錯誤這種東西往往比成績更能夠引起老板的注意，一個不經意的錯誤往往可能會毀掉你長期的努力。

就像是真正考驗一個廚師的永遠是最簡單的家常菜；考驗一個人是否有達到巔峰潛質的，恰巧就是這種最簡單、重復的工作。

據說國外醫生在進行手術之前，甚至會通過Check List對手術準備情況進行檢查，只要發現有一項不合格，就要立即終止手術，重新進行檢查，防止出現手術意外。

– 04 –

管理自我驅動力

吳軍老師曾經說過：「不用擔心你的起點差，因為大部分人都跑不完全過程，跑著跑著他們就停了。」

讓自己快速成長，不斷打破老板對自己的預期，是一個長期而且系統的工作，如果「跑到半路就停下來」，那麼就必然前功盡。因此我們不妨學習管理自己的自我驅動力，讓成長變成一件貫穿終生的工作。

美國史丹佛大學教育研究所教授威廉·戴蒙認為對於一項長期工作來講，如果你不能認識到「為什麼這件事對你有意義」、「為什麼你非做不可」，那麼就必然無法做到。

史丹佛大學歷史上最受歡迎的公開課《自控力科學》的主講人麥格尼格爾也說，我們大腦里的「享樂」和「嚴格管理自己」的兩個小人相衝突時，我們的自控力就會顯著下降，我們對自己人生的掌控力也會受到很明顯的影響。

這個時候你就要去尋找你自己真正渴望的東西，讓你真正的人生使命、願景來協調你的欲望衝突，從而減少其他雜七雜八欲望的影響。

因此你要超越自我，不斷打破極限，就必須讓自己認識到，為什麼打破老板對你的預期，為什麼你把工作做到盡善盡美是必須的。

只有你找到了這個目標和意義，你才能夠長期不斷地為這項工作付出努力，即便是一時的困難和挫折也不會打斷你的奮鬥之路。

作者：阿秀，一個追求「句秀、骨秀、神秀」的文字夢想家，一個熱愛打字的個人管理專家，36Kr特邀作家，多篇文章全網收獲千萬級別閱讀，個人公眾號「進擊的阿秀」（ID：zchxuexi） ，歡迎關注。