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上海2018年11月5日電 — 11月3日，勵媖中國五周年暨首屆中國女性影響力論壇在上海新天地成功舉辦，上海市婦女聯合會發展聯絡部部長鄭曄女士、攜程 CEO 孫潔女士、漢高中國區化妝品零售部總經理、亞太區化妝品零售市場副總裁陳主佑先生，OYO 酒店副總裁鄧苗女士、美德樂執行副總裁及大中華區總經理王瀾先生等眾多嘉賓出席論壇，並就當今女性影響力議題展開了分享和討論。本次論壇由勵媖上海承辦，並得到了施華蔻賦芮 beology、麗人麗妝、美德樂、OYO酒店、ELLE China、Vivi美眉、活動行、造就、超級簡歷、網易女人、騰訊職場、新浪公益、FT中文網等合作夥伴的大力支持。論壇上，勵媖中國聯合創始人沈詩閔女士感謝了一直以來辛苦付出的勵媖志願者和導師們。勵媖中國聯合創始人兼總裁陳玉馨女士宣布了勵媖中國發展五年來的成就和發展新動向。她宣布勵媖中國未來將從女性成長和發展的公益社區向女性影響力孵化器轉變，致力於孵化更多幫助女性成長和發展的項目。
論壇嘉賓合影
作為國內首個女性個人和職業發展互助公益平台，勵媖中國自2013年起一直致力於幫助和鼓舞中國女性樹立自信，向前一步，追求自我定義的目標和理想。勵媖中國通過在全國建立活躍的社區來支持女性的成長和發展。截止至目前，全國已有20多個城市建立了職業女性社區，近100所高校建立了高校女大學生社區，全國社區規模超過10萬。五年間，勵媖中國也相繼發起了旗艦公益項目 — 女大學生領袖計劃，該項目三年間培養了300多名年輕領袖，在全國建設了近百所高校女大學生社區，直接影響超2000萬人次。在接下來的五年中，女大學生領袖計劃將進入下一階段，更加專注於培養各領域國際化的年輕女性主管者，建立優質女性人才庫，並培育更多對社會有影響力的項目。另一個品牌公益項目 –《女性、職業與幸福感》計劃也已經啟動了2018年的調研，並將於2019年3月份正式發布調查報告。該調研項目已經分別在2016、2017年成功開展兩屆，覆蓋人數達到1.8億人次。今年第三屆調研將焦點放在了職場媽媽這個群體，旨在深入了解職場媽媽所面臨的挑戰，並提出相應的解決方案，進一步提升職場媽媽的工作效率和幸福指數。
此外，勵媖中國還公布了孵化的第一個女性影響力項目 –「我們WOMEN」 APP， 一個致力於幫助職業女性個人成長和職業發展的 APP，該 APP 也即將上線。同時，也孵化了「女英學院」項目，通過線下主管力軟技能的系列課程來幫助女性的職業發展。
論壇上，上海市婦聯發展聯絡部部長鄭曄女士在致辭中對勵媖中國積極踐行企業的社會責任表示致敬。同時鄭曄女士也表示，上海市婦聯作為已成立68年的群團組織，始終秉承為女性發聲，助女性發展，促性別平等，致力於完善法規、推動政策、服務民生。上海市婦聯也爭取到了政府每年投入1200萬的資金用於向社會力量購買婦女兒童家庭公益服務項目，並邀請和號召社會組織和企事業單位積極參加即將進行的招投標工作，一起為更多的婦女兒童家庭提供專業的服務。
論壇也正式宣布了攜程 CEO 孫潔女士擔任勵媖中國理事會主席。在對話環節，作為成功事業與幸福家庭雙豐收的典範，孫潔女士也結合自己的經歷，就職業選擇和人生伴侶選擇給到大家指引，同時鼓勵女性要更加自信，胸懷大志，全力以赴。漢高中國區化妝品零售部總經理、亞太區化妝品零售市場副總裁陳主佑先生也在論壇上進行了精彩的主旨發言。陳主佑先生表示，從2003到2016年，漢高高層女性管理人員比例由22%增長至34%。與此同時，漢高也將持續踐行「男性是女性最好的盟友」的理念。
上海市婦聯發展聯絡部部長鄭曄女士；勵媖中國聯合創始人兼總裁陳玉馨女士；攜程CEO孫潔女士
隨後，勵媖各城市合夥人王瑩（北京）、沈詩閔（上海）、雷蕾婭（深圳）、徐磊（杭州）、黃晨希（北京）也分享了五年來的發展成就，以及未來的發展計劃。
數字時代職場女性影響力
數字化，人們的生活方式及工作方式都有了諸多改變。它不但意味著更加便捷的工作方式，更加高效的工作成果，更加開放的工作資源和提升途徑，同時更使得地點、人力等約束和限制得到解放。數字時代，對職場女性帶來的實際影響是什麼？
在「數字時代職場女性影響力」圓桌論壇環節，德勤中國副首席執行官蔣穎女士、聯合國全球契約組織亞洲及大洋洲總代表劉萌女士、OYO 副總裁鄧苗女士、愛德曼（上海）董事總經理 Melinda Po 分別就該話題分享了自己的經歷及看法。鄧苗女士認為數字時代帶給了女性更多且更優的選擇，而女性也可以在不同的時期有不同的選擇。結合數據，劉萌女士，聯合國最高管理層已經做到了50%的高管是女性。而關於女性賦權方面，如果女性擁有跟男性同樣的機會和資源，則將為全球的 GDP 增加28萬億美金的市場機遇。同時，聯合國也在今年9月的聯合國大會中啟動了「青年2030」戰略，而勵媖中國則是一個很好的將女性和青年結合起來的平台，同時也在另一面印證著投資女性即投資全球經濟的和未來的可持續發展。Melinda Po 則建議大家在數字時代學會利用工具和外界的訊息幫助職場和家庭的平衡。蔣穎女士表示德勤中國將和勵媖中國形成長期戰略合作，共同開展《女性、職業與幸福感》調研報告項目，用數據來關注和支持職業女性的發展。
職場媽媽綻放她力量
左手工作，右手家庭。「工作-生活平衡」問題，一直是職場媽媽的痛點。那職場媽媽該如何尋求「相對平衡點」呢？
Aptar 集團亞洲區總裁龔湘偉、貝萊德投資管理（上海）有限公司總經理陳婷、前寶寶樹商業解決方案部總經理楊柯、彩昂教育科技有限公司執行董事方燕葒分享了職場媽媽面臨多重角色的壓力、與孩子共同成長的故事、關注財富健康的重要性以及女性所需要的社會支持。此外，勵媖中國宣布將攜手美德樂推出「企業母嬰室」計劃，鼓勵更多企業建立母嬰室，進一步提升職場媽媽們幸福指數。
拓寬人生的可能性
「打破自我設限，追求自我定義的目標與理想」一直作為勵媖中國的行動宗旨，鼓勵更多女性更加勇敢追逐自己定義的幸福。就這個話題，女大學生領袖計劃大使、Sol Ventures 風投基金創始人Julin Chen (Juju)、勵媖中國聯合創始人、國際註冊商業投資師沈詩閔，女大學生領袖計劃聯合發起人邱冬英、勵媖高校傑出領袖代表吳珊珊分別結合自己向前一步的經歷進行了分享。同時，女大學生領袖計劃聯合發起人邱冬英宣布，未來女大學生領袖計劃將專注挖掘、培養、孵化國際化的年輕女性主管人才。
女性發展需要男性的支持
女性自身意識的提升和改變在一定程度上決定著社會的認知和改變，但不得不承認這種改變的有限度。無論在職場亦或是家庭，男性的支持，是性別平等的必要催化劑。
在「他為她」圓桌論壇環節，美德樂執行副總裁及大中華區總經理王瀾先生認為，女性發展的瓶頸在剛加入公司並不明顯，還可能做的比男員工要好，但在她結婚生子和產假後上班背奶的這段時間往往和同級別的男性拉開差距。而美德樂一直致力於關注職場中的哺乳媽媽，幫助她們堅持母乳餵養，並希望攜手更多企業和組織，共建企業母嬰室，助力職場媽媽向前一步，綻放她力量。智聯招聘集團高級市場總監李強先生則從智聯的數據切入，分享了在面對晉升時，男性第一想法往往是要抓住和爭取，而女性可能會考慮更多，全面評估自己是否有能力勝任以及要為這個職位做些什麼犧牲，這也是女性管理層缺失的原因之一。羅盛咨詢的 Peter Zhang 則建議男性從自己的角度加強跟伴侶的溝通和了解、鼓勵男性與伴侶一起分擔責任，承擔家務，並充分利用高科技產品減輕家務壓力，且要花一些時間對孩子做有質量的陪伴，與孩子共同成長。
論壇大合影
過去五年，勵媖中國持續不段地推動著中國女性的成長和發展。在接下來的時間里，勵媖中國也將通過轉變及優化，與時俱進，更加有效地為更多女性的發展提供支持，孵化更多女性影響力項目。
五年，是一個全新的起點。期待勵媖中國能夠在下一個五年，鼓舞更多中國乃至世界的女性打破自我設限，成就自己，更成就他人。
