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勞務派遣可以很好的幫助企業解決用工成本，把技術低人員需求量大的工作外包出去，讓勞務派遣員工來做，真正的技術工作留給自己的員工來做，但是勞務派遣實際上存在著很多風險性，勞務派遣合同簽的好，能夠減少，分擔風險和責任，降低成本費用。但勞務派遣公司可以向勞力者收取費用嗎？
1、本合同為固定期限勞力合同，於2009年9月1日生效於2011年8月31日終止。2、乙方同意根據甲方工作需要，安排在某賓館工作，乙方工作應達到用工單位崗位要求標準。3、甲方對乙方實行月薪水制度，基本薪水每月800元。
2009年9月1日，王某到某賓館上班，崗位類別為電工。2009年9月18日，王某向某賓館交納信用履約金1000元。後雙方產生糾紛，王某離開某賓館，並再未回來上班。庭審中，王某稱其是於2009年12月份被迫下崗之後，沒有上班。某賓館稱王某於2009年11月24日後，在沒有任何理由及請假的情況下脫崗。某賓館提供其與某公司確認的勞務結算表，證明王某在某賓館工作期間薪水由某公司發放。
2016年4月，王某向三門峽市勞力人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)提起仲裁申請，要求某賓館：
1、某賓館自裁決書生效之日起5日內支付王某押金1000元。2、王某的其它仲裁請求不予支持。原告王某不服該仲裁裁決書，起訴至該院要求解決。
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