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「同事工作不到10年就晉升為VP，而我工作快15年了，依然是經理，是我努力不夠，還是我能力不夠，這到底是什麼原因導致？」
這是一位職場朋友向老王咨詢的問題。聽到這個問題後，老王沒有直接回答他的問題，而是深入的了解了他的情況和走過的職業路徑。老王發現一個問題，不是他努力不夠，也不是他能力不夠，而是和其他原因有關。在回答這個問題之前，我們還是先看幾個案例。
幾年前，老王為某地產集團挖獵集團行銷副總裁的時候，遇到一位當時僅有年齡27歲的另外一家公司的行銷副總裁李總，在和李總溝通，根本就沒有感覺他是27歲，更像一位資深地產行銷界人士。
說實話，當老王看到他的簡歷只有27歲時，也是半信半疑的和對方約見，當和他近一個小時的交流，改變了老王的認知。李總既不是富二代，也不是官二代，而是靠自己的天賦、努力獲得今天的成功。
他大二就開始在某地產公司實習，大三、大四的時候，連續兩年集團銷售冠軍，受到集團行銷總裁的賞識，把他調到策劃部，全程參與某個標桿項目的策劃，不久便得到了提升。
一次偶然的機會，集團行銷總裁就讓李總全程主導另外一個項目，並獲得的成功，之後便被提拔為集團行銷副總裁。
很多人看完這個故事後，都會認為李總命好，遇到了好的機會，是機遇成就了他；也會有很多人會說，是李總遇到了一個好的伯樂，才會得到了提升等等。
老王都不否認這些，但老王想說，為什麼好事總會降落到李總一個人頭上呢？除了命好、遇到好的伯樂外，還和以下5點有最直接的關係。
1、打工心態導致你永遠停留中層管理者的位置。就像周鴻禕所說，如果你抱著打工的心態，你永遠無法獲得成功，企業也不會給你成功的機會。真正的成功者，都是抱著創業者的心態來工作的。
老王面試一位稅後月薪3.5萬的95年出生的新媒體經營總監，當老王問她，你這麼小，為什麼這麼拼命？她說，如果不拼命，永遠無法超越同齡人；如果不拼命，老板永遠不會給她成功的機會；如果不拼命，那只有任命，可是她最不想的就是任命。
這就是越優秀的人為什麼會如此成功的根本原因！老王建議職場朋友：
1）永遠不要抱著打工的心態去工作。因為心態決定你的視野、視野決定你的格局、格局決定你的成功。
2）轉換心態，你收獲的不僅僅是知識，更是成功的機會。
3）心態寬廣，格局大，成功永遠距離你最近。
2、是否與老板的高度保持一致，站在公司的高度來思考和解決問題。老王做了十多年獵頭，也面試過超過3500位職業經理人，也接受過超過500位職業經理人的職業咨詢，老王發現一個規律：凡是比較成功的職業經理人，都是站在公司和老板的角度思考問題，給老板建議和解決公司遇到的問題；凡是職業發展不好，30歲後沒有獲得晉升、職業就掛掉的人，都是僅僅思考自己的一畝三分地；只知道只掃自家門前雪，哪管公司死與活；只考慮自己掙高薪，不會思考公司是否賺錢等等，最後卻被公司清理掉。
3、理解力和學習力，無法突破自我是阻止你升遷的一大屏障。老王遇到這樣的職場人，你給他講，他馬上就說，知道了，立即去做，最後失敗了。為什麼會出現這種事情呢？老王認為，這和他的理解力跟學習力有關。職場上，很多的理解力真的有問題，更不要說學習力。
就像老王為職業經理人做職業咨詢時，總會問到近期看什麼書，或在思考什麼問題等等。目的就是了解他的學習能力如何，是否是一位學習愛好者。現在社會發展這麼快，如果你不會學習、不會思考，更不知道如何學習，落後的一定是你。
老王不知道別人怎麼樣，只要老王能閒下來，都會看一些書，深度思考一些問題，目的是從中找到規律和邏輯，這樣便於理解和實際應用。老王一直認為，缺少理解力和學習力的人，永遠是無法突破自己，永遠是阻礙自己升遷的一大屏障。
老王建議：
1）多看書和學習，找到背後的規律和邏輯，這樣便於你在實際工作中應用。
2）學會深度思考。所謂深度思考就是根據理論知識和自己對社會的認知進行理性思考。
3）做到自我突破。
4、習慣於把一個經驗使用N年，而不是N年使用多個經驗幫助公司解決問題，更不會帶團隊。這就是很多人出去求職時，說自己有多少多少年工作經驗，薪水這麼低，心理無法接受。但老王想說，不是因為你有多少年工作經驗，而是因為你的一個經驗使用了多年，不淘汰你已經不錯了，還想加薪，沒門。
老王原來面試一個人，她說自己工作8年， 薪水自然要比工作3年的小朋友薪水高才對。老王面試後，就拒絕了這位8年工作經驗的人，而錄用不到3年工作經驗的人。為什麼呢？因為這位8年工作經驗的職場人，只做一個事情，而且沒有大的起色；而那位不到3年工作經驗的職場人，雖然工作時間短、也是做同一件事，但人家業績遠超過8年工作經驗人的業績。
老王建議，職場人，要有一定的創造力，決不能把一個經驗使用N年。
5、情商不夠，凡是能做到VP的人，都是高情商的人。老王上次在魔都和一位朋友聊天，他說，凡是能做到VP人，都是高情商、高智商的人。是的，老王也是這樣的觀點。老王一直認為，凡是能做到VP，特別是HRVP的人，一定是八面玲瓏的高情商者，不然，早就被他人算計到坑里面了。
但職場上，真有不少人，情商不在線，動不動就跟別人杠、想辦法占別人便宜，別忘記了，占便宜有時候就是吃虧。
還有一些職場人，在公司工作的時候，看著像人，離開公司的時候，就罵公司、罵主管、清空公司電腦等等，這樣低情商的人，如何能得到提升？
寫在最後
職場晉升就是千軍萬馬過獨木橋，順利到達對岸，便成為了精英；落到水中或止步於河邊的，永遠無法知道勝利者的艱辛，也永遠無法品嘗到勝利者的果實。
就像上山看風景一樣，你只顧在半山腰流連眼前的風景，卻永遠無法看到滿山遍野的鮮花，也永遠體會不到登山者征服後的感覺和喜悅。
