日本厚勞省擬規定企業必須採取職權騷擾防范措施

　　中新網11月19日電 據日本共同社報導，日本厚生勞力省16日基本確定將要求企業有義務採取防范措施來應對職場的職權騷擾。今後將討論公司內部宣傳通知、啟蒙活動及設置咨詢窗口等具體措施，並明確寫入指針。同時還將加強性騷擾對策，明確在業務往來中發生受害事件時加害方企業應採取的相應措施。

日本厚勞省將與促進中小企業女性活躍的舉措一同匯總相關法案，力爭向明年的例行國會提交。

日本各地的勞力局收到有關職場「欺凌、惡意行為」的咨詢每年超過7萬件。但現狀是至今仍沒有約束職權騷擾的法律。厚勞省基於勞力政策審議會(厚勞相的咨詢機構)的議論，認為應在法律中明確寫入企業有義務完善體制及採取防范措施。

鑒於發生職權騷擾時，通過訴訟解決會造成時間及經濟上的負擔，將使「非訴訟糾紛解決程序」(ADR)也能得以利用。關於在哪項法律中寫入相關規定，今後將與內閣法制局進行協調。

不過，勞力者方面的委員要求「對職權騷擾行為本身予以禁止」，由於難以定義具體何種行為構成違法，該內容不會被寫入法律。

在加強性騷擾對策方面，將修改《男女雇用機會均等法》，寫明禁止做出有損舉報者利益的行為。《女性活躍推進法》也會進行修改，規定有義務設定女性錄用人數目標的對象從將員工數301人以上的企業擴大至包括101至300人的中小企業。

審議會此前也有意見要求制定新法以全面約束包括性騷擾在內的惡意行為，但厚勞省未予采納。