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國企分兩種，央企和地方國企。中央企業全稱為「中央管理企業」。判斷一個單位對應的行政級別，最簡單的方法是看一把手的任命權。一把手由中組部、國務院國資委或其他部委任命的，就是央企；由地方黨委、國資委任命的，就是地方國企。
一般認為，中央企業主要特徵有三：
經過多年持續重組整合，目前中央企業有128戶。
根據產權屬性和管控主體，可以將央企大體分為三類：實業類中央企業，金融類中央企業，其他部門管理的中央企業。
央企最新名單
一、實業類中央企業
主要是96家由國務院國資委代表國資委履行出資人職責的企業，也就是一般意義上大家所指的中央企業。
表1 國資委央企名單（96名）
其中，前49家中央企業的董事長、黨委（黨組）書記、總經理的人選由中央政治局常委會研究決定，這與一般副部長級幹部的任免權限相同，因此被認為相當於副部級幹部。
所以，前49戶在媒體報導中被稱為中管企業，但是在中央發文中，一般稱為部分國有重要骨幹企業。
但由於其任職年齡可以到63歲，又與一般副部級幹部略有區別，僅僅比正部級65歲任職年齡差2歲。
49戶的副職主管，以及非49戶的正職、副職主管均由國資委黨委研究決定，前者歸口在國資委企幹一局，後者歸口在企幹二局。
非49戶央企的法定代表人（多數是董事長）須報國務院黨組任前備案同意。
一般認為，49戶副職出任非49戶正職可以理解為提拔。比如當年神華副總經理王安轉任非中煤總經理，中石化副總經理許開程任南光集團董事長，中船工業總會計師周明春任中國航油董事長等等。
兩類副職之間，一般也是49戶副職高於非49副職。
二、金融類中央企業
主要為由財政部（或委托匯金公司）代表國務院履行出資人職責的中央金融、保險、證券類企業，計27戶。
表2 中管金融企業（27名）
其中，前15戶企業正職、副職中央管理。其中，中投公司所屬的中央匯金公司董事會、監事會成員則由國務院任命，對國務院負責。
後12戶企業正副職由國務院對口的銀監會、保監會、證監會等事業單位黨委管理。
三、其他部委管理的中央企業
主要為5戶由財政部代表國務院履行出資人職責的企業。
表3其他部委管理的中央企業（5名）
前4戶正職、副職均由中組部任命，最後一戶中國對外文化集團公司正職、副職由文化部黨組任命。其中，曾任鐵道部長的鐵總公司董事長盛光祖的級別明確為正部級。
央企級別怎麼看？
由於央企的行政級別並不明確，所以看文件、人才錄用、幹部交流任職等政治方面的待遇，可以作為央企級別的一個參照物。
一、看文件待遇
中央召開的重要會議上，49+15+4戶央企可以享受單獨行文。
二、人才錄用、調幹政策
128戶企業均在在人社部單列，人社部賦予其在人才錄用、調幹等方面的獨立權限。特別是在調幹和人才引進上，使得中央企業具有部委一般的獨立權限。
比如在調幹和落戶上，人社部「綠色通道」的範圍為「中國科學院和中國工程院院士、…….中央企業總部職能部門正副職以上主管人員、中央企業所屬二級單位主管班子成員」，實際上給其中層為局級主管才有的待遇。也就是說，這類人調進北京後，可直接落戶；
計劃內選調人員的範圍是「機關、事業單位一般應選調擔任副處級以上行政職務人員…..中央企業總部職能部門內設機構負責人、中央企業所屬二級單位中層以上….」實際上又為其總部部門內設機構負責人賦予了處級待遇。
三、幹部交流任職
張慶偉、袁家軍、譚作鈞、馬興瑞、張國清……現今政壇，不少令人矚目的明星皆由央企出身。
2009年12月中辦國辦聯合印發《中央企業主管人員管理暫行規定》，第四十九條明確：完善中央企業主管人員交流制度。對需要重點培養和因工作需要、按照規定需要回避以及其他原因需要交流的，應當予以交流。交流可以在企業之間、行業之間、企業與黨政機關及事業單位、人民團體、群眾團體之間進行。
2014年1月，新一屆主管人上台後，修訂了《黨政主管幹部選拔任用工作條例》。首次提出「五湖四海、任人唯賢原則」，並位居「德才兼備、以德為先原則」之前，可見中央拓寬用人視野的決心和力度。
49+19戶正職與黨政系列副部長級交流互動頻頻，例子很多。甚至有的是與正部長級相互交流，比如正部級別的中國工程院副院長王玉普出任中石化董事長。
對於其他央企負責人，我們主要看國資委監管企業的運作。一是國資委正廳局長去非49戶任正職包括國資委副秘書長郭建新任國藥集團董事長，這是少數。二是國資委或其他部委正廳長去49戶任副職，這是多數；三是國資委或其他部委廳局長去非49戶任副職，比如國家宗教局副局長齊曉飛作為中管正廳，國資委巡視辦原主任李春德，先後到非49戶中國鐵建任紀委書記，副職，這是少數；四是國資委或其他部委副廳局長去非49戶任副職，這是多數。
此外，當年還出現過正部長級幹部包敘定到非49戶的中國國際工程咨詢公司任總經理、黨組書記，這更是少數。
由此可見，非49戶央企負責人政治上應該是略高於廳局長的。因為若是相同級別，應該雙向交流。但國資委成立以來，從未出現央企負責人轉任廳局長的例子，倒是有央企中層去作廳局長的。
49戶央企中，不少家的內部設置行政色彩還是體現得比較明顯的。比如二級部門為部，三級部門為處、室。負責綜合事務的機構一般名為辦公廳。按照內部人士的說法，二級部門負責人和二級公司主要負責人均為廳局級。
其中，軍工央企較為特殊。軍工央企多採取了俗稱「上下一邊粗」的級別設置，即集團副總和集團職能部門、二級院、三級所的主要負責人均為正廳局級。當然，級別的相同並不會影響實際上的管理權限。
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