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在近年的媒體報導中，類似體罰、侮辱行為還有：「未完成銷售業績，員工當街下跪爬行表激勵」「未完成銷售任務，員工被懲罰跪在店門口」「銀行員工被當眾打屁股」「未完成業績員工當眾吃活麵包蟲」……千奇百怪的手段讓人目瞪口呆。
我很好奇，那些下跪、爬行的，還有被當眾打屁股的員工，為什麼表現得那麼馴順，完全沒有反抗？就那樣，在大庭廣眾之下，成為被侮辱和被損害的對象；就那樣，在他人的矚目中，屈辱地矮化了自己的人格。
或許，在不少員工看來，這不過是用人單位意志的呈現，本能上就會傾向於忍受。一些人出於保護飯碗的考慮，沒準兒還會默念什麼「退一步海闊天空」的金句自我寬慰。
畢竟，大家出來做事情，都是奔著賺錢來的。凡事能忍則忍，並不願意遇事就出頭。即便強調維權，也會有很大的彈性空間。底層員工往往有著極強的抗壓性與耐受性，可以承受來自外部的強大壓力乃至侮辱。
這也為用人單位管理者、企業主的恣意橫暴提供了支撐。員工越是忍讓，則老板越是瘋狂。非但不以為錯，還以為自己有著強大的感召力，可以讓員工心甘情願地去喝馬桶水、吃蟲子。
不僅如此，有些企業、單位還會將這種恣肆的權力加以包裝，搞出所謂的「狼性文化」，以侮辱員工人格、激發羞恥心的方式來提高業績，並以此達到脅迫、控制員工的目的。
客觀而言，強悍、堅忍、勇毅的「狼性」確實有積極的一面。在物競天擇的規律影響之下，狼的進取品格、強健的生命力，確實有許多值得人們學習的地方。但無論如何，「健康人性」還應該包括尊重、敬畏、平等、正義等價值。懲戒與鞭撻固然會促進業務精進，但溫言勉勵和人文關懷又何嘗不是發展的良方？那種將業績建立在侮辱員工人格基礎上的企業文化，不過是壓榨人力的一個幌子罷了。
諸般體罰、侮辱的行為，已經觸犯了法律，如果單位內部真有這種成文的規章制度，便涉嫌違法。針對用人單位「以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞力」「侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞力者」的行為，勞力法明文規定由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
每一起奇葩體罰行為，都不僅是對當事員工個體權益的傷害，也是對社會秩序的衝擊。其所產生的負面影響，也注定會灼傷這個社會的價值觀。
法律就在那裡，民意也在觀望。對此，有關部門不能袖手旁觀，理應積極主動介入調查，為維護勞力者合法權益作出正義的裁定。
黃羊灘 來源：中國青年報
