「我跟同事說了年底離職的想法，第2天就被勸退了…」

年底了，你那顆按耐不住的想要跳槽的心是不是又蠢蠢欲動了？說不定你現在正在掙扎：到底是現在辭職，還是忍一忍，過了年再說？你有跟同事討論過嗎？是不是該告訴他們呢？

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時間如白駒過隙，又到年底了，相信不少人已經蠢蠢欲動。

也許很多人都在認真考慮應該春節前離職還是春節後離職。

這不，小張最近也有年底辭職的想法，一天他和同事小劉一起吃飯。

他們聊著工作的事情，突然就談到了要離職。

小張以為自己和小劉沒有什麼直接的利益關係，所以就坦白跟他說了自己計劃年底辭職。

兩個人還吐槽了一下公司主管愛找碴、薪水又低、同事相處難等等。可沒想到，第二天他到公司的時候，他將要辭職的消息被傳開了。

老板馬上找了他單獨談話，很明確地告訴他，想辭職就快點辭，別耽誤他招新員工。

本來想要幹到春節前的他一時間不知道該說點什麼，最後索性乾脆一點辭職收拾東西走人。

他不怨同事，也不怨老板，怪就怪他自己沒有防人之心。

原本以為，同事之間沒有直接的利益關係就可以信任，殊不知職場沒有不透風的牆。

職場人際關係的複雜遠遠超過你的想像，讓人不得不信。

當你抱怨公司，抱怨主管的時候，一些專門打小報告刷存在感的小人就會迅速為你傳播出去。

離職這種事，每個人都會經歷過，那些真正想辭職的人是默不吭聲的。

對公司的不滿、主管的不滿、同事的不滿、統統都不會說。

他們只會默默地計劃自己的未來，找到下家了迅速交接完就走人。

相信過來人都明白想要辭職的時候，不能夠告訴任何周邊的同事，而且離職真的要講究技巧！

2

世界那麼大，你想要去看看，老板也拿你沒辦法。

但是老板比較關心的一件事情是：你辭職不要影響別人！

職場上，談論辭職這個話題是很敏感的，一旦掘開口子，難免不會影響到他人的情緒。

不管你和同事之間相處得多融洽，這種離職的行為，總是會潛藏著消極的因素。

所以，你真的要走，老板也希望你不要過於招搖。

你辭職不要告訴同事，實在是關係很好的，可以離開後繼續聯繫。

千萬不要對同事掏心窩子什麼話都說，以為無話不說就能證明你們之間的友誼。

有時候，所謂的職場友誼是經不起考驗的，你需要謹慎對待。

辭職不僅不能和同事說，而且更不能慫恿別人跟你一起離開。

別以為你真的是救世主，可以救別人於水深火熱之中。

每個人想要的生活不一樣，考慮的東西也不一樣，你有擁抱新生活的權利，而別人也有繼續留下的自由。

就算同事也想離職，那也不能是因為你火上澆油才做的決定。

千萬不要干涉別人的生活，這不是明哲保身，而是來自自身的謙虛。

那麼辭職的正確姿勢是什麼樣的？

◆ 給自己一段時間，好好考慮；

◆ 盡快找到「下家」，避免空檔；

◆ 親自辭職，禮貌告知公司；

◆ 善始善終，做好交接工作；

員工為什麼辭職？馬雲道出了真相！

員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

◆ 錢，沒給到位

◆ 心，委屈了

這一點相信大家都心知肚明，因此離職時不要對公司或主管大加指責。

用一個彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比較好。

比如想休息一段時間，想找離家近點的工作、換一個城市發展，想去進修等等。

這樣好聚好散，後續離職交接、開離職證明等也會比較順利。

這也能顯示出你是一個成熟、有職業素養的人。

3

人在職場混，需要提高自己的情商，那在職場還有哪些話不能隨便說?

第一：關於薪水的話不能說

現今社會已經不再是吃大鍋飯的時代，「薪水」是勞力報酬是你綜合能力素質的體現。

所以你的工齡長並不代表你的薪水就一定高，你的工齡短也不一定你的薪水比別人低。

在職場中討論薪水話題很忌諱，因為當你跟你的同事談論你的薪水時無論結果如何都不好。

你的薪水比他的低，你自己不開心，影響你的工作積極性。

反之，對方不開心，影響他的工作積極性，甚至產生妒忌你的想法後做出一些對你不利的行為。

所以，避免談論薪水這個敏感話題才是聰明的做法。

第二：詆毀同事的話不能說

常言道：沒有對比就沒有傷害。

攀比之心，大多數都會有，只是有些人低調，有些比較高調。

有些人就喜歡通過詆毀別人來抬高自己，這樣做確實欠妥。

這些人很容易會引起別人的反感。

《無間道》里面的台詞「出來混，遲早是要還的」。

我們不要抱著僥幸的心理做一些傷天害理的事情，要記住好人會有好報，惡人也會有惡報。

與同事相處還是要保持適當的距離，做好本職工作，不對他人有過多的評價和詆毀！

第三：言辭犀利的話不能說

在職場，也許你會遭人算計、誤解，但無論誰跟你過意不去，都不要惡語相向。

要知道惡語傷人六月寒，惡語一出只有尷尬，沒有回轉餘地。

一些言辭犀利的話語最好不要去說，說多就錯多，小心禍從口出！

學會管住自己的嘴巴，不出惡言，其實也是一種修養！

第四：貶低主管的話不能說

在職場上混，還敢貶低主管，這樣做就是作死的節奏。

主管畢竟是主管，他一定會有自己的過人之處，所以別在他面前耍小聰明。

主管喜歡的永遠是那種踏踏實實地工作，能為公司帶來效益的員工，而那些喜歡說閒言閒語的員工最容易被淘汰！

4

職場其實就是一個利益結合體，大家因利而聚，無利而散。

丘吉爾說過：「沒有永遠的朋友，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。」

這句話在職場，最恰當不過了。

職場上，以下這些潛規則，高情商的人都懂得：

◆不在別人背後說壞話。

職場上沒有人會真的替你保守秘密，你口中的秘密很可能很快成為公開的話題。

◆別暴露自己的野心

有野心是好事，但是千萬不要說出來。偷偷悶在心里就好了，一旦說出來了，你在公司的野心也就沒了。

◆不要隨意評論別人

在職場中閒聊最容易出問題了，閒聊不會給你帶來任何好處。你隨意去評論別人，很容易會引起別人對你的不滿，這樣在公司你就會處於尷尬境地。

◆不要參與造謠

造謠生事其實對你沒有一丁點兒好處，只會給你帶來麻煩。別人說是別人的事情，你只管聽聽就好，別亂評論，更別傳播！

◆ 會控制自己的情緒

情商高的人必定能夠合理控制自己的情緒，這種人能夠清醒地分析問題，解決問題。

◆ 能主動學習，有擔當

主管欣賞的員工一定是能主動學習並且有擔當和責任心的。要知道，「機會總是留給有準備的人」。你沒有準備好，那機會也就不會為你停留。

◆ 有充沛的體力和精力

容易疲憊，精力不旺盛的人，很難處理理複雜的工作，也很難做出成績。所以，我們所看到的混得好的人大多都體力充沛。

◆ 不在公共場合拒絕主管

在公眾場合中，直截了當對老板說「不」，是一件情商極低的行為。你有想法可以在合適的私人時間，以有邏輯、有建設性的方式闡釋你的看法。

想要在職場上混得好，不僅要有工作技能，而且要懂人情世故，情商一定要高。

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