什麼樣的老板，才是好老板？

加入一家公司各有各的原因，但是離開，絕大多數是因為老板。

好老板是你成長的加速器，他能讓你邁向巔峰的腳步又快又穩；而一個糟糕的老板不僅不能幫你，還成為你前進路上的絆腳石。老板對你的影響深遠，有時候，改變你人生命運的那個人，就是你的老板。

那什麼樣的老板才是好老板？

馬雲就是個好老板。

在阿里巴巴，同事間互稱「同學」，離職的同學便是「校友」，阿里每兩年都會舉辦離職員工大會—-阿里校友會，以感謝那些曾經的戰友，永遠的校友。

今年11月22日，感恩節，阿里巴巴在杭州、北京、香港三地同時舉辦第三屆校友見面會，在1000多名校友的共同見證下，馬雲、張勇、井賢棟和校友代表一起為阿里巴巴「102班」揭牌。「102班」是阿里校友會的最新命名，寓意校友永遠是阿里102年夢想之路上的同行者。

很多時候，員工離職之後和老東家或多或少都會有些隔閡甚至糾紛，可馬雲對於離職員工，一直持理解和祝福態度，從不會把跳槽者當叛徒。

他曾表示，「能在阿里共事，是我們的緣分。如果你要辭職，我會尊重你的選擇。如果辭職出去後發現外面不適應，想回來，完全可行，我歡迎。今後對於想創業的人，我們會給予一些投資。」

「我相信 95% 以上的阿里人要離開公司都會參與阿里生態的建設，對於人員的流失，我們認為是壯大了阿里的生態系統，幫助了別人，我覺得很好。」

在本次校友會上，馬雲對自己當年的理想做了個微調，原來的理想，「未來世界500強中，有200個CEO來自於阿里巴巴」，這次改成「未來在中國的500個好公司中，有200個CEO來自阿里巴巴」。

理想正在一步步做到。19年來，從阿里「畢業」的校友已達到10萬人，他們中的相當一部分人投身技術、公益、教育等事業，蘑菇街、滴滴打車、同程旅遊、珍愛網等眾多互聯網企業，其創始人都是阿里校友。

稻盛和夫曾提出：「以利他之心度人生。」

好老板，就是你的擺渡人。他把你擺渡到對岸，欣慰地看著你上岸，奔向更廣闊的世界。

我在國內一家大型汽車企業工作，曾經和集團下最卓越公司的總經理張總聊天，他的理念刷新了我對好老板的認知。

張總說，他們公司生產的產品，並不是汽車，而是人才。生產的汽車，只是個副產品。所以，他們公司不再是一個生產汽車的公司，而是一所大學。在這里，你其實是在讀一個更好的大學。你工作多少年，就相當於讀了多少年的大學。

作為總經理，張總的任務就是培養人才。他的願景是，從他們公司走出去的員工，今後能出現在世界各大汽車廠。

基於此，他創建了公司大學，並且一直在不拘一格地培養人才。他會讓畢業5年以內的大學生列席公司的各種專業會議，並讓他們發表自己的觀點和看法，這在其他公司都是少有的。

此外，他還會把培養出來的優秀人才推出去，鼓勵和推薦他們到集團內外其他公司更高級別的崗位。讓他們到更廣闊的天地，傳承和發揚公司的文化基因，傳遞公司的理念、價值觀和先進的管理方法。

不像很多老板，把自己培養的人才都牢牢握在自己的手上，只為自己的事業添磚加瓦，並沒有為下屬的未來做更多的考慮。

好老板，就是個好導師，他為你營造學習的氛圍，創造進步的機會，讓你成為更好的自己，他從不吝嗇。

從校園到職場，也有一條看不見的起跑線，「好老板」就是這條起跑線。

馬雲說，30歲之前，跟對一個好老板，比進一家好公司更重要。的確如此。年輕的時候，如果能遇到一個好老板，能讓你在步入職場的「後大學時代」，既保持學習的熱情，又迸發出學生的激情。

你之所以職場之路一帆風順，是因為你的老板在用自己的心力，渡你到彼岸，讓你省時省力，少走很多彎路。

我見過一些糟糕的老板。

有老板，天天和你講情懷，加班加點是常事，卻從不和你談錢；有老板，天天批評下屬，不分場合，對下屬太苛刻，逼得下屬紛紛辭職；有老板，一有功勞，就全攬到自己頭上，一出問題，就全甩鍋給下屬；有老板，小肚雞腸、嫉賢妒能，拼命打壓那些有才能的下屬；還有的老板，一心向上爬，從不為下屬爭取利益，甚至犧牲下屬的利益…

壞老板，摧毀你，好老板，成就你，我也見過不少令人欽佩的好老板，我身邊就有。

隔壁部門的趙首席，是個業務精湛的首席工程師，可惜年過半百，職業生涯沒什麼進步空間了。

總裁欽點一位王科長到他的手下掛職鍛煉兩年。所謂掛職，就是公司選派優秀的人才做重點培養，讓他們到新單位學習和工作，並擔任相應的職務，期滿後如果表現優異，就能得到晉升。

掛職鍛煉都是有任務要求的，王科長必須在新單位牽頭推進一項重點課題，只有做出成績來，未來才有可能晉升。而給王科長的這個課題，真的很難推進。

趙首席不計較個人得失，甘當人梯，盡全力指導和幫助王科長。很多難事、瑣事，趙首席都主動幫王科長解決，為他的工作掃清障礙，讓王科長在陌生的新環境中，順利推進課題。而趙首席的這些付出，對他個人KPI和職業生涯，並沒有任何好處。

兩年後，王科長掛職結束，收獲了一份漂亮的成績單，順利晉升為高管。好老板，不會計較個人得失，甘心犧牲自己，默默支持你，不求回報地成就你。

越是不求回報的好老板，回報越會追著他。利他，就是最好的利己。

如今從張總公司出來的人才，聚是一團火，散是滿天星。他們已經遍布集團內各大汽車公司，並逐漸擔任重要的職務。他們帶去的不僅是張總公司先進的理念、管理方法，還有價值觀和企業文化。越是好老板、好公司就越吸引優秀的年輕人加盟，如今張總的公司發展越來越好。

馬雲也是一樣，他能有今天，要感謝阿里的18羅漢和更多的員工，是他們的不離不棄才成就了阿里今天的商業帝國。

在職場，有一種成功，叫彼此成就。

好老板，就是你的擺渡人。渡人，亦是渡己，他在成就你的同時，也成就了他自己。

作者簡介：霍輝，寶媽，理工女，改善專家，高級工程師，倒過來是輝霍。簡書@輝霍，微博@霍霍4307。