公務員注意！加班補休、補助終於來了！

來源：工人日報、中國普法

按照公務員養老、醫療等保險與社會保險相銜接的要求，修訂草案對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作出相應修改。

修訂草案明確，公務員薪水包括基本薪水、津貼補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員薪水應當按時足額發放。

此外還提到，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

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廳局級以下分四等十二級

此次公務員法修訂草案調整完善了公務員職務、職級以及分類管理等有關規定。將現行公務員法第三章章名「職務與級別」修改為「職務、職級與級別」，把現行法中「主管職務」、「非主管職務」的設置調整為「主管職務」、「職級」，規定了設置原則，明確了主管職務、職級層次的劃分。

修訂草案十七條明確，公務員主管職務根據憲法、有關法律和機構規格設置確定，承擔主管職責。

主管職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第十八條明確，公務員職級層次在廳局級以下設置。

綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

調整充實從嚴管理幹部有關規定

　　公務員法修訂草案還增加了「違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結和社會穩定」、「不擔當不作為」、「違反家庭美德」等禁止性紀律規定。對任職回避情形、地域回避情形、責令辭職規定、離職後從業限制規定等進行了修改完善。

　　同時，依據治安管理處罰法和公務員管理實踐需要，修訂草案增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。在公務員錄用、聘任等工作中,有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等不正當行為的,由公務員主管部門根據情節作出考試成績無效、取消資格、限制報考等處理;情節嚴重的,依法追究法律責任。

總之，公務員加班有補助是好事！

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