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現代社會，唯一不變的就是變化。各行各業都在變，管理者也必須根據時代的節奏學習新的東西，不斷變化，不斷探索。過去的經驗有的已經失效，固步自封的管理者沒有未來，經驗可以借鑒卻不能一以貫之。唯有不斷地學習，精進自己，管理才不會衰落。
作者 /畠山芳雄
整編 / 華營管理私塾
一個人在一個崗位上呆久了，就容易思想僵化、自我封閉、不求進取，如何保持一顆永遠上進的心，就需要管理者始終保持自我革新的意識和能力，而如何做到管理者的自我革新實屬不易。
當代管理者應該是這樣的人：首先搞好維持管理，然後動員下屬、上級、同事以及外部有關人員，主導改革，切切實實地在自己歷任的各個職位上積累造福於後人的永恒財產。此外，還要努力創造一個相互信任、精誠團結、有吸引力的工作環境，使全員充分發揮自己的力量，通過改變下屬證明自己的價值，在組織中留下見證。
管理者任重而道遠，必須冷靜觀察自己的現狀，一步一個腳印、踏踏實實地解決應該克服的問題，不斷進行自我革新。
評價當代管理者的價值，與其根據現有能力的絕對值，倒不如根據今後成長變化的可能性。即使現在能力很高，但如果停滯不前，這種管理者也是沒有價值的。相反，即使現在能力不高，但靈活變化的空間很大，這種管理者才大有潛力。自我革新，這是如今所有管理者的最高命題。
忠告之一：堅定不移地改變自己
年輕的時候缺乏經驗，但人們往往覺得自己有無限的可能性。在積累經驗的過程中，飽經風霜，始知工作之艱辛，隨著年齡增長，逐漸意識到自己能力有限，可是有些人又不願努力改變自己。
無論自己如何認識這個問題，管理者在相當長的一段時期內都必須求變。在現有環境中認認真真、不懈努力的管理者一定能做到頗有建樹的變革。
管理者必須把就任新職作為一種快樂。越是自己沒有經驗的職位，越是把它作為自我革新的良機積極地利用起來，進行自我再開發。如果消極對待、缺乏信心、明哲保身，無論對組織，還是對個人都會帶來不利後果。
工作很少調動，感覺到同樣的工作自己乾的時間太長了，這種時候為了防止出現墨守成規的現象，求得與自己沒有經驗的職位相同的自我革新的效果，有一個辦法是下決心提高自我目標。向高目標進軍，必然會促使自己努力創造革新性的方法。不過，僅靠這種經驗主義，管理者的自我革新終將碰壁。它有兩個危險性：
其一，向自己沒有經驗的問題進軍，取得成功並走上發展之路後，有可能過分自負，從而使自己失去可塑性。總之，認為自己做得很對的想法將使人停下前進的腳步。
其二，由於只能在工作範圍內獲得新的信息，視野不知不覺地越變越狹窄，對時代及組織外部的環境變化感受日益遲鈍，這很危險。由於不斷地取得成功，陶醉其中，眼里只有目前的狀況，變成一個工作狂，這種情況並不鮮見。
忠告之二：自主的制定自我激發計劃
為了防止出現上述缺點，管理者必須堅持學習，走出去與各種不同的人交朋友等等，通過這些方式從別的角度不斷地給自己制定自我激發計劃。
隨著年齡增長，管理者大多會變得耳軟心活，依賴直覺，不善於理性思考。這時候應當適當停下腳步，認真思考一下，這個習慣很重要。
看雜誌或看書，不是為了記住其內容而看的，而是為了根據內容思考其含義，觸類旁通，了解不同的思想，最終創造自己新的想法。這才是當今管理者應有的態度。
通過閱讀獲取信息之後，管理者必須做出連鎖反應，想出新的方法並落實，這才有意義。單純地積累知識是沒有意義的。只要知道信息在哪里，需要時可以為己所用，這樣就足夠了。關鍵在於從信息中取得了什麼創造性的成果。
書籍或別人的話是豐富自己的思想、創造新的行動的催化劑，管理者應該主動使之為己所用。對於管理者而言，「自己的想法」尤其重要。希望管理者通過閱讀產生共鳴，或者堅定與書本完全相反的想法，通過連鎖反應產生獨特的思路，提高自己的理性認識。
忠告之三：選擇的交友計劃
忠告之四：增強自我評價能力
對於管理者的自我革新而言，最後、而且最重要的問題是能否冷靜評價自己的能力、長處與不足，以及必須改正的不良傾向或毛病，以此提高自己。
對管理者，人們大多歌功頌德，而很少指出他的缺點。偏聽偏信、不假思索的管理者無法對自己做出準確的評價，所以有人說管理者是一個「危險的職業」。這種危險的程度隨著級別的提高而增長，在經營者這個層次達到頂峰。
從這個方面來講，管理者需要的天性是謙虛謹慎。管理者要意識到所有對自己的讚美之詞都有偏倚，必須冷靜客觀地評價自己。
這種環境下，管理者尤其要珍視對自己的忠告。是否有人直言相諫，可以顯示出管理者的氣量。氣量小的管理者很難遇到這樣的人。管理者必須認真傾聽忠告，並用行動做出反應。有時，心里不舒服對管理者很有必要。
此外，管理者時常會依仗自己的地位有恃無恐，這很危險。不要因為自己是管理者就放鬆對自己的要求，否則將招致他人的不信任。真正的管理者，應該不管周圍的情況如何，根據自己的信念，走自己的路，不斷完善自己的人格。
忠告之五：身體和心態健康是前提
管理者的健康，是上述問題的前提。管理者這個職務，有時必須全力以赴地投身於緊張的工作，隨著年齡增長，工作卻日益繁重，這是一對矛盾體。萎靡不振有時會妨礙管理者做出正確的判斷，而正確的判斷是管理者的生命。因此，管理者必須加強精神錘煉，增強體質，管理好自己的健康。
管理者，應該隨著年齡增長而不斷成熟，加深對人的認識，提高進一步挖掘與自己共事者能力的水平。管理者的工作包含了許多矛盾體和需要處理好相互之間關係的地方，經驗的積累可以做到彼此之間的均衡。
毫無疑問，隨著年齡的增長，管理者還應該提高自己的能力及見識，不斷完善自己的社會角色。個人生活中的社會活動也很重要。處理好工作與生活的關係，可以使自己的人生更加豐富多彩。希望管理者不要隨著年齡的增長而故步自封，應該時時保持旺盛的上進心，年復一年地豐富自己的思想和能力，度過無悔的人生。
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