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昨晚《奇葩說》的辯題是：「能者多勞，是不是在坑我？」
說實話，剛開始的投票結果，還是挺讓我難過的：
要說難過的原因，大概是因為我發現，雖然有很多人知道「能者多勞是坑」，但是在現實中，大家還是很無奈地，被「能者多勞」的這條鐵律，裹挾著無法呼吸，成為了實實在在的社畜。
而這期節目里，詹青雲的表現，真的可謂是「大國重器」。心懷家國天下，有著英雄俠氣，普世又悲憫。
所以啊，有人說她「不接地氣」，我卻覺得，在她身上，比所謂「地氣」更珍貴的東西還有太多。這個「地氣」，她不接也罷。
看完這期節目，我想到了之前特別火的一部日劇：《無法成為野獸的我們》。
新垣結衣飾演的女主深海晶，30歲，是某互聯網軟件公司的銷售助理，行走的「能者多勞」代言人。在這個劇里，她有幾個令人窒息的同事，還有一個腦子不清楚的上司。這幾個人，用一個詞來形容，那就是：「非蠢即壞」。
第一個女同事，銷售經理，明明職位在女主之上，但是，一緊張的時候，就什麼都說不出來。
遇到了新垣結衣這個能者，就立馬把產品宣講的活兒推給了她。拜托她的時候，還美其名曰：「社長是看臉的，更喜歡你。」
能力不怎麼地，還不思進取。對自己的本職工作不上心，遇到問題，第一時間把鍋推給女主。給自己找起理由來，倒是一套一套的：
我就想問一問這個女同事了，你口口聲聲說「每個人的能力不同」，那按照「能者多勞，多勞多得」的標準，發薪水的時候，你會把錢分給別人一點嗎？
再來說說另一個男同事吧，剛步入社會，豬隊友本人。和合作方談事兒的時候，他睡大覺：
工作出了岔子的時候，他逃跑：
不負責任，懶癌上身。老板出兩天差，這個同事就翹班了。女主到他家說服他來上班，他卻對女主說：「我沒有夢想。」
看到這里我真是氣笑了，年輕人老拿夢想說事的不少，但是，這總不能成為你給別人添麻煩的理由吧？
女主呢，因為業務能力超強，所以一直幫別人擦屁股，背鍋，每天都在力挽狂瀾。可是如此兢兢業業的女主非但沒有遇上什麼好事，還要遭到合作公司的為難。這種為難，遠遠不只是道個歉而已。
對方公司提出的道歉方式，是土下座（下跪），一種日本社會中極端到不可思議的謝罪文化。
所以該背鍋的人呢？在一旁雲淡風輕的說：「這種事，我可做不來。」
然而，如果說這兩個同事是單純蠢的話，那麼女主公司的老板，就是又！蠢！又！壞！
新同事能力不行，他怪女主不會教育：
明明是女主好心幫別人背的鍋，他給女主奪命連環call：「報告呢？？」「還想不想幹了？？」「效率太低。」
工作量不飽和的菜雞那麼多，老板放任不管；女主是一頂十的能者，他呼來喝去罵罵咧咧。
最重要的是，整個公司，仿佛只有女主一個在做事。而這麼魔幻的公司，放在競爭如此激烈的大環境里，居然還沒有倒閉，也算是世界奇跡之一了。
職位雖然升了，可她做的事和以前有什麼區別嗎？
沒有。
上司還是不重視她，同事仍然甩鍋給她。現在，連下屬都能隨意使喚她了。
劇集如此，現實呢？更加殘酷。
劇中的女主是「能者多勞」，但她至少能「多勞多得」。放在現實中，這種「能者多勞」，可能就變成了「多做多錯」。
明明是一句鼓勵，一句誇獎，到最後變成了所有人道德綁架「能者」的工具。弱者可以用這這句話來甩鍋，推責；而能者，往往只能承受，如果不願意出手相助，往往還會被批評：你這麼能幹，就幫公司多做點事唄？
用詹青雲的話來說，這是因為「划算」。
也許你不知道，經過調查，中國的白領，每天工作的平均時長，是10到13個小時。
龐穎和阿詹曾經在微博里開玩笑的說：缺少睡眠很可能癡呆，但能不能等到老年，就不一定了。
這很「划算」，但這真的「合理」嗎？
我不這麼認為。
時間一長，「能者多勞」這句話，會變成弱者的天堂，能者的地獄。
在同樣一個工作環境中，職責劃分會變得越來越不清晰。能者可以多勞，但不一定多得。能者不是傻子，吃力不討好的事，時間久了當然就不會做了。弱者呢，就像溫水里的青蛙，體會不到危機。
一段時間內，這可能是最有效率的做法。但這種追求效率的背後，體現的恰恰是主管者的短視。到最後，整個公司會變得越來越沒有活力，員工越來越無能，工作效率越來越低。
所以，如果你還在思考「能者多勞是不是坑我」，我想告訴你：你的價值遠比你想像的更大。
馬東主講的《馬東的職場B計劃》，就告訴你應該如何認識「能者多勞」這件事，老被同事甩鍋，下班之後還被上級奪命連環call該怎麼辦。
就算一定要做社畜，也要讓你在職場中不那麼憋屈，舒服痛快！
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作者：伍小滿，明天也是不想上班的一天。
你曾經被「能者多勞」坑過嗎？
跟我們說說你的故事吧。
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