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讀者史丹利·石先生因工作原因經常來往於中國和澳洲兩地。小到日常咖啡外賣，大到留學買房，他要來分享中澳兩地的消費差異。石先生感覺，中國本地的00後熱衷於留學走出國門，初入職場90後又有自己獨立不羈的個性，80後掙扎在高房價和高成本的生活中。中國的消費崛起迅速，每次回國都有煥然一新的感覺。人民對提高消費和生活品質的追求比國外強烈的多，但薪酬水平跟不上這一進步，消費「降級」由此而來或許可以理解。
這是華爾街見聞草根調研征集令。華爾街見聞「見客計劃」，收錄您身邊的經濟大小事。農業農村的經濟見聞、小鎮青年的生活狀態、三四線樓盤的促銷力度、國內景點亂象背後的經濟學原理……我們都很想知道。一張圖，一段視頻，一件事，一個現象，一點思考，來者不拒。
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以下為讀者投稿：
離開上海有十多年，當中在英，美，新加坡，香港都漂泊過，沒想到最終在澳洲這孤懸的大陸落了腳，所以說人的一生真是很難計劃的。其實自今年初，就頻繁收到國內親友關於移民，小孩海外求學的詢問，而社交媒體上各種聳人聽聞的文章經常迅速傳播後又消失了，這次十一期間回滬探親，我希望通過接觸各階層的人士，深入了解現狀下的深層次原因，不追求奇聞異事，只求展示給大家一份時代的記錄。
消失的本地00後
這還要從年初說起，打開年起，本人接到兩起赴澳念大學預科，一起念美國高中，一起赴澳念小學的詢問。這次回滬，銀行中層主管的小孩，外企部門經理的小孩，私營企業主的小孩，十有七八在探討是初中出去留學，還是到美國念高中。我的回應是有能考上上海財經大學或同濟的能力，其實就在國內準備高考也是個不錯的選擇，出來就業也有保障。但家長無一例外都向我吐苦水，說小孩子多苦，現在你不進頂尖重點中學的話，哪怕上海戶籍想考進復旦，交大很難的。我回答，我們大部分人都不是北清復交畢業的，美國大部分人也不是藤校畢業的，我們首先要承認大部分人都是普通人，自己的小孩也不是天才，你覺的小孩到了國外就一飛沖天了？小孩到了國外大概率也就是有份普通工作的中產，而且還有概率留不下來，需要回國，到時候會不會產生落差？
不過，我也知道我的話是沒人聽的進，我能做的只有把各種可能性解釋給他們聽，要知道他們心目中最差也是要進伯克利和紐約大學的。10年後我們再看這對勞力力供給的影響吧。
自由放飛的90後
因為在滬合作夥伴的關係，參與招聘，面試了不少人，對國內就業雙方有了不少的新認識。
一句話，很難招到合適的人。其實這是句廢話，任何時候企業都很難招到合適的人，要能力強，會從企業角度考慮問題，就事論事，有團隊合作精神，這樣的員工哪兒那麼容易找。
但是90後有其明顯和70，80後的差別。這不僅是中國的現象，記得在美國，有個年輕人在拿到一份工作後，還發信給拒了他的公司，嘲諷道：「你看，你們錯過寶了吧」。總的來說，現在年輕人沒有一定要找份工作的緊迫感，這方面大陸簡直和發達國家一樣，由於互聯網娛樂的普及，以及生活水平的提高，年輕人可以只需要花電費、上網費和外賣食物就可以在父母提供的房間里滿足物質和精神需求。
所以我在面試中會遇到不打招呼就不來的，打電話詢問後對方回復：覺得這個崗位自己能力不夠，所以就不來了。有在英國念了三年大學回來，英文水平連六級都不到的。還有在工作中交待了任務，並告知完成日期，結果到期一半都沒完成，而且說現在對工作失去興趣的。
為此，我和合作夥伴，人力資源部門進行了探討，並和員工一對一了解意見。
90後職場人的特點是：
需要認同公司的願景，這樣他們才會有動力，否則他們不會為了這點薪水投入百分之七十以上的精力去做事的
很少能換位思考，從公司角度出發考慮如何在各方面推動公司業務。（不過這樣完美的員工在任何時候都少，沒有一套完整的培訓，公司文化建設，獎懲制度，大部分員工不會有使命感的）
而最讓我感觸深的是90後的溝通能力。在公司里，我和合作夥伴反復強調，我們是扁平化組織，團隊精神，要求即時反饋，老板在睡覺，員工如果覺得緊急，需要老板處理的事，也可以打電話找到他。然而實踐中，員工遇到問題還是拖著，需要管理層主動詢問，才勉強告知這個不懂，那個推進不下去。建立了周報跟進制度，不能按時完成。我思考這是為什麼，公司鼓勵員工及時溝通，為什麼員工仍拖延，難道還是公司文化建設的問題？為什麼交待必須完成的事情不能做到，是崗位安排不合理，配套支持沒有提供？自己開始工作都是千方百計要完成任務，不懂就想辦法找人問，自己學，是不是現在的員工都要求公司從培訓，業務技能到情緒管理都要一應具全，全方位支持，為員工搭好施展才能的舞台？我並不反對以上措施，但對於大部分中小企業，很難實施。所以中小企業的老板自己也要轉變適應，
另一個讓我感嘆的是90後的文字寫作能力，我在想是不是大家現在只發微信，很少人會寫超過一百字的文章。我看到員工的報告文字不通暢，邏輯不合理，格式雜亂，著實頭疼。這讓我想起當年高盛原油分析師Arjun Murti 率先喊出油價100美元的分析報告，不管預測對與錯，其洋洋灑灑的數據，圖表，分析讓人嘆為觀止。也許我舉的這個例子太極端，但我不知道是教育的問題，還是我中了彩券，在我看到的員工樣本中，邏輯性，文字能力強的90後極少（可能人才都去大企業了）。在此緬懷一下周期天王 尼古拉斯.金濤，也算70後里最強寫手之一，其康波分析報告讓人印象深刻。在此殷切期望90後的翹楚趕快接班，畢竟70後已經掙扎在頸椎病，保肝護肝的階段了。
