4.4萬名員工一夜被裁，我們拿什麼來堅守自己的崗位？

今年，似乎各行各業都在進行大規模的裁員。

根據《2018中國上市銀行分析報告》，已有20家上市銀行的副行長離任，銀行從業人員驟降3.47萬；房地產行業，碧桂園集團傳出來30%動員令；共享單車ofo總部裁員比例達到50%；IBM Watson醫療部門大幅度裁員，規模占總員工比例50%至70%；還有今年IT界規模最大的裁員事件，美國最大的通訊經營商、市值2200億美金的Verizon，遣散了4.4萬名老員工。

社會很殘酷，忽然之間，失業就像個病毒似的蔓延開來。為什麼這波裁員潮來得這麼迅猛？

大環境不好，企業要「活下去」。

今年，貿易戰關稅、人民幣匯率、物價房價飆升等一系列因素不斷衝擊著經濟中的泡沫，傳統行業、互聯網公司相繼爆雷，尋求自保的企業不得不選擇裁員。換句話說，現在的市場環境下，企業更傾向於防禦型策略。當然，也有公司是因為根據自身的實際問題、未來公司的未來將裁員當作戰略調整。

誰也不知道，明天自己會不會成為失業大軍中的一員？年紀稍長，失業就變成了一句風險極大的事，想要維持自己的生活質量，就要懂得為自己安排後路。

接受新事物，要為自己投資。

時間會帶走我們的好奇心，這就像是一種定律。你漸漸失去了探索的興趣，只是日復一日地復制著昨天的生活。這個世界時時刻刻都在更新，你卻蝸居在自己想像的殼里拒絕接納外界的變化，某種程度上來說，最初，是你決定推開世界，不要總覺得是社會對不起你。畢竟沒有企業喜歡停滯不前、創新缺乏的員工。固步自封、駐足不前，只會讓超過你的人把機會搶走。

投資自己應該算是起點最低、風險最小、收益最大的一種投資了。高薪酬是你能力不斷提高的副產品，有時候，我們應該稍微有哪麼一點遠見、一點定力，耐下心來去學習新的事物，一年、三年，你會發現自己在某些領域會變得更厲害、更出眾。要麼競爭淘汰你，要麼你自己淘汰舊的自己。請坦然接受這是個變化的世界，盡可能保有學習的熱情和好奇。

無論什麼情況下，都不要放棄學習。

你會不會因為很多人偶爾撇過來的目光放棄原本在地鐵上看書的打算？你會不會因為今天聚餐，把原來的學習計劃推倒明天，明天又推倒後天？

學習是愉快的，也是痛苦的。你想像一下每天早上早起一個小時來讀英語是不是就覺得很難，自己做不到？你想像一下每天晚上花兩個小時來做個人業績回顧和執行力復盤是不是就已經覺得很痛苦了？

我們常說下班後的時間才是決定你未來發展的關鍵。工作了一天，回到家一躺，你還會不會拿起書和筆再為自己補充一些新的知識。這件事確實挺難得，但也正是因為難，它才成為一道篩選的門檻。你看到有的人遊刃有餘地在各部門與職能間跨越，能在第一時間就能把握住機會，他們怎麼就這麼厲害？靠的是什麼？不斷學習。如果你沒有花費那麼大的經歷和那麼多的時間去學習一門本領，比如英語，當某個極好極難得的，但是需要你能熟練用英語進行對話的機會擺在你眼前，即使這個機會就這麼讓給你，你有能力伸出手抓住它嗎？這種時候，不才是最令人後悔的嗎？

學習，讓你有足夠的儲備和底氣來為自己的選擇負責。

明確目標，腳踏實地。

不要讓別人來為你規劃未來，你的路徑要始終放在心里，你的每一步、每一個選擇、每一次努力都是有方向的。你需要規劃好每一個職場十年，還有個人成長路徑。

或許人生不可能完美地做到你的規劃，但是只有當你規劃的時候，才會從繁忙的日常事務中抬起頭來，看看五年後、十年後，你對自己是一個怎樣的期許，才會知道自己是不是至少還在正確的大方向上。

美國無線電公司前董事長薩洛夫將軍，曾對學生時代的羅斯福總統說過：「年輕人，世上從沒有一種工作叫‘隨便’，成功的道路都是由目標鋪成的。」有規劃總比沒規劃好，有目標總比隨便好。因為大部分的「隨便」不是一種灑脫，而是對自己的不負責，甚至是自欺欺人。選擇辭職，是不是有利於自己做到大目標？選擇繼續，是不是還能有所收獲？你要時不時地拿出目標作為標準來審視一下自己。

無論你會不會離開目前的崗位，無論你是主動還是被動，我們都該未雨綢繆，為自己想好退路。接納變化、持續學習、明確目標、腳踏實地，說來好像又大又空，但是沒有人可以給你具體的步驟和措施，伸手黨有些過分懶惰了，如果真的感到焦慮或者擔憂，問問自己，問問自己怎麼做。

來源：搜狐網

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