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據《華爾街日報》等媒體報導，富士康在美國威斯康辛州設置的LCD面板工廠，目前正遭遇著人才聘用的難題。
2017年，富士康宣布將在威斯康辛州投資100億美元來建設上述工廠。州政府和當地政府給予了富士康超過30億美元的稅收優惠政策。工廠成立後，將雇傭數千名員工，長期目標是帶來1.3萬個就業機會。在富士康的美國招聘計劃中，這批員工的10%將是生產線工人，另外90%將是「知識工人」。
2018年6月，工廠在威斯康辛州正式動工，但直到現在工廠還沒有完全解決員工數量不足的問題。出現這一狀況的原因在於，威斯康辛州的就業情況達到了史上的一個高點。數據顯示，2018年9月，威斯康辛州的失業率僅為2.9%，為49年來最低.這意味著富士康更難從當地的勞力市場中獲得業務發展所需要的足夠員工。
為了解決這一問題，富士康採取了一系列措施，試圖擴大員工獲取來源。上個月，它們在威斯康辛州啟動了一場最大規模招工活動，一共面試數千人，設計的崗位包括金融分析師、工廠經營總監、規劃經理、全國銷售總監、市場行銷總監等。外媒報導稱，會說中文將成為美國人應聘的優勢，至少有十個崗位的描述寫到，中文能力雖然不是必需，但會是一個加分技能。
然而這些措施並未能夠給富士康帶來足夠的員工，主要原因在於美國的技術工人儲備相對有限。即便富士康選擇和當地的大學以及技術學院合作來引進人才，同時甚至還招聘已經接受過技術培訓的美國退伍軍人，也未能達成計劃中的招聘目標。
為此，在現階段，富士康已經考慮在國內將一些工程師調任到美國當地去，給威斯康辛州的工廠補充人手。
然而這一計劃也未必能夠順利推行，從國內員工的反饋來看，天氣和對於威斯康辛州相對匱乏的了解，都是阻礙調任員工的主要因素。
對此，富士康方面回應《每日經濟新聞》時稱，仍然優先考慮當地員工的招聘和培訓上，將從美國其他地區向當地補充人員。
目前，富士康正在降低對蘋果iPhone產品代工訂單的依賴，增強對於自有品牌，以及高技術零部件、原材料業務的投入。這兩種業務將會提升富士康的技術含量和利潤率，從而幫助自身撕掉「低利潤代工模式」的標籤。大規模投資LCD面板工廠，也可以被看作是這種戰略的一個具體體現。
作者：饒文怡
