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年終激勵
做得好才能留住人！
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☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 / HR職場圈（hr_138job）
面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。
畢竟，要在短時間內快速了解一個人，並判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等並不容易。
所以，今天小編給大家整理了一份面試問題匯總哦，從簡單寒暄到深入了解，分為五個步驟，希望可以幫到你們哦！
第二步
基礎情況，簡單考察
基礎問題，一般是面試模板中必問的問題，從這些問題中可以了解候選人的基本情況。
在候選人回答的時候，要注意候選人的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
「請您先用3-5分鐘介紹一下自己。」
「請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規模、產品、市場）。」
「您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？」
「請您簡要介紹一下自己的求學經歷。”
第三步
側面提問，考察態度
這個部分主要是考察候選人的態度問題、責任感與歸屬意識等等，還可以盡量了解應聘者對壓力的承受能力。
「談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，並說說是如何克服的。」
「談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，並說說它給您的啟示。」
「談談您最近的充電經歷，並說說它對您的益處。」
「除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？（可能有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業）」
① （若有，繼續發問）您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關係？
② （若無，繼續發問）針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？
「說說您未來3-5年的職業規劃。」
第四步
正面詢問，了解原則
正面去詢問以下問題，了解候選人的原則：離職原因、自己的求職原因、工作的原則、對工作加班的態度等。
「您為何要離開目前服務的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問）」
① 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果）
「請您評價一下您上一家工作企業的老板與上司？（看看正面多，還是負面的多）」
「如果上一家公司希望您回去工作，您願意接受嗎？為什麼？（評測他的價值觀）」
「你對加班這件事情有什麼看法？」
①（若薪酬不排在第一，可繼續發問）您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？
② （待回答完畢後）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低於您的心理預期，對嗎？
③ （若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比賺錢更為重要，您怎樣理解？
④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比賺錢更為重要，您怎樣理解？
第五步
年前年後，再次確認
HR做年前招聘就是一定要多一個心眼，多問幾句。
「為什麼會選擇在年前離職，再重新找工作？」
「如果入職，我們公司的年終獎，未轉正的人也是沒有年終獎的，考慮清楚了嘛？」
「你是年前找工作，那是準備年前觀察、年後入職的?還是說遇到合適的即刻入職？」
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除了這五步涉及的問題之外，還有一些跟不同崗位相關的專業問題，那些問題主要由用人部門面試的時候提出。
而HR寶寶主要就是確認好這個候選人是否具備優良的品格，公司招聘需求與候選人入職需求是否相符、在簡單的了解之後是否合適工作招聘需求即可。
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