應屆生平均月薪期望8431元！成都、南京、杭州等新一線城市受到熱捧

資料圖：大型招聘會（圖片來源：圖蟲網）

來源 | 每日經濟新聞

每年到這個時候，校園里又一批臨近畢業的莘莘學子就該為前途做出抉擇了。

據教育部消息，2019屆全國普通高校畢業生預計將達834萬人，再創新高。對於這些年輕人來說，今年的畢業季可謂趕上了一個好時候：

根據 58同城最近發布的《第十六屆中國大學生最佳雇主調研綜合報告》顯示，今年六成以上企業的校園招聘需求較去年有所上升。

大學畢業生選擇的第一份工作，往往也要挑選城市。

而對現在的年輕人來說，幸運的是，除了北上廣深這些傳統的一線城市以外，以成都、南京、杭州為代表的一批新一線城市也在快速崛起，受到畢業生們的熱捧。其中調查顯示，女生找工作時偏愛成都，而男生更傾向杭州。

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95後畢業生期望：

薪水高還要環境舒適

12月6日，58英才招聘研究院長李妍在北京發布了《第十六屆中國大學生最佳雇主調研綜合報告》。

本次參與調研的大學生來自國內一線、新一線等60個城市、291所高校，與去年相比，高校樣本的覆蓋範圍更大。在大學生樣本人群中，本科學歷占82.51%、碩士研究生占15.10%、博士研究生占2.39%，女生占比51.84%、男生占48.16%。

圖片來源：58英才招聘研究院

報告顯示，國內應屆生平均期望薪資8431元/月，企業平均支付薪資7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明顯縮小。這說明，受到高校就業指導、網路招聘報告等信息的影響，崗位供需方薪資信息更加對稱。

在求職熱度最高的十五個城市中，大學生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪資分別為12992元/月、12070元/月、9771元/月。企業支付薪資排名前三的城市為北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。

圖片來源：58英才招聘研究院

而媒體報導還顯示，如今95後畢業生和「前輩」相比除了對薪水待遇有較高期待，也對工作環境的舒適有要求。

最近在山東大學2019屆畢業生秋季就業雙選會上，一家互聯網公司的招聘人員被畢業生給「問住」了。

比如有畢業生現場問企業占地面積多大。「她是想問一下我們公司有沒有員工活動場所，比如健身房之類，還問我們是不是有上下午的茶歇時間，因為這個學生非常注重工作氛圍和生活質量。」

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新一線城市熱度上升

北上廣深等一線城市無疑是大學生求職熱度高的城市，然而杭州、成都、武漢等新一線城市的熱度也在上升，與一線城市的差距開始減小。

隨著新一線城市「搶人大戰」的打響，落戶、住房、就業創業等一攬子優惠政策向大學生開放，尤其是杭州出台的「人才新政27條」、成都對高端人才放開限購政策等，都使新一線城市的吸引力劇增。

圖片來源：58英才招聘研究院

智聯招聘《2018中國年度最佳雇主評選報告》顯示，北京、上海、深圳、成都、杭州是大學生就業工作城市的首選，一線城市熱度不減，但新一線城市表現搶眼。

男生最願意工作的五個城市是北京、上海、杭州、成都、深圳，女生最願意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳、杭州。對比來看，男生更偏好杭州，而女生更偏好成都。

圖片來源：58英才招聘研究院

新一線城市要想吸引大學生前來就業，經濟發展是最為重要的影響因素，占比62.05%，經濟發展快在大學生看來意味著機會多、平台大、視野廣等積極信號，他們更希望到有更多挑戰與可能性的城市開始自己的第一份工作。

從大學生求職首選行業來看，IT/互聯網、金融、通信及製造行業排名靠前。隨著AI、大數據、人工智能的興起，泛IT行業一直是就業熱門，而金融、通信行業由於收入高、工作環境好，成為大學生心目中的理想選擇。與此同時，隨著近年來製造業轉型升級，由中國製造向中國智造邁進，製造業熱度上升，更多大學生願意投身製造業。

圖片來源：58英才招聘研究院

在58同城發布的中國大學生最佳雇主綜合排行榜TOP50榜單中，華為、阿里、騰訊、百度及中國銀行連續5年位於榜單前10，其中華為連續3年雄踞排行榜第1，而中國銀行也拿到了3次第2。

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六成以上企業校招需求上升

報告顯示，今年六成以上企業校園招聘需求較去年有所上升，金融行業中近五成企業表示需求增加，房地產行業中近四成企業表示需求增加。

據58同城的調研數據，企業校園招聘主要目標專業類別的前三位依次是計算機類、工商管理類和機械類。隨著信息化的普及，計算機類人才需求快速增長，除了信息傳輸、軟件和信息技術服務業，各行業都加入了計算機類人才的爭奪中。工商管理類專業是各行業共有的需求，同時也是高校人才培養數量較多的專業，就業靈活度較高。製造業的復蘇讓機械類專業的招聘需求增加，這類專業人才也受到企業青睞。

對企業來說，畢業生除了要成績優秀以外，更要有實際動手能力，避免「眼高手低」的尷尬，才能成為雇主心目中理想的人才。

報告顯示，企業校園招聘重點考察因素中排名前五的依次是專業背景、院校背景、學歷、實習經歷和學科成績。其中，企業對實習經歷及學科成績的看重程度的提升相比其他因素更顯著。58英才招聘研究院院長李妍表示，很多企業更注重大學生的實際操作能力、解決問題的能力和專業能力，這種務實的人才需求導向也會反過來對大學生的學習和大學生活帶來積極影響。

實習經歷的重要性提升，也意味著剛回國的「海歸精英」們不如以往吃香了。

圖片來源：58英才招聘研究院

這一點也反映在了留學生的實際待遇上面。從海外留學生的期望薪資上看，由於海外留學生在學習費用、生活費用上的支出更大，因此期望薪資範圍高於國內大學生。不過，在企業支付薪酬上，海外留學生與國內大學生沒有差異。

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