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「錢給多了，不是人才也變成人才。」

任正非非常重視人才。

1993年，華為自研業務啟動不久，

老任就要手下廣攬人才。

老任去北京研究所視察後，

很生氣地對所長劉平說：

「你們怎麼才這麼一點人呀，不是叫你多招工程師嗎？」

劉平說：「害怕人多了沒事幹。」

任正非頓時厲聲發火：

「叫你招你就招，沒事做，招來洗沙子也可以。」

那時候，華為並不富有，

但他貸款給工程師發薪水。

為什麼很多名牌大學畢業的大學生，

那時候都願意跟著老任幹？

因為老任特別喜歡發錢。

華為有不少老員工這樣說，

「那時候薪水漲得很快，

有人一年漲了7次薪水，

剛進公司時月薪560元，

年底加到了7600元；

有人一年漲了11次，

最多的是一個研發部門，

所有人一年加了12次薪水……」

華為是任正非一手創建的，

但你知道他占多少股份嗎？

只有1.01%。

其餘98.99%的股份，

都屬於華為的員工，

每年都可以享受分紅。

我們來看看華為2017年財報：

2017年華為銷售收入6036億元，

支付員工薪水、福利及獎金1402.85億元，

華為有18萬員工，

平均到每個人頭上是77.94萬元。

平均年薪77.94萬元，

老任可真是大方啊！

2016年，華為在南京高校招聘的合同曝光。

你知道一名應屆生年薪多少嗎？

曝光合同顯示：28.8萬。

華為高級副總裁陳黎芳說：

「我們從14萬到17萬起薪，

最高到35萬人民幣每年。」

這話真是霸氣。

更霸氣的還在後面。

你知道華為年薪超100萬的有多少嗎？

超過1萬人。

你知道華為年薪超500萬的有多少嗎？

超過1000人。

華為CFO孟晚舟演講時說：

「以前，我們是按學歷定薪。

現在，我們是按價值定薪。

牛人年薪也不封頂。

你有多大雄心、有多大能力，

我們就給多大的薪酬。」

「以奮鬥者為本。」

這是華為的核心價值觀。

所以老任有一句名言：

「錢給多了，不是人才也變成人才。」

有一個小夥子，

在手機銷售任務200萬目標下，

將銷售額做到了1.3億。

有一個小夥子，

在非洲一乾就是十年多。

有一個巴西籍員工，

在沒有人要求的情況下，

為公司節省了3000萬美金稅費。

…………

為什麼大家這麼拼？

因為華為員工都知道一點——自己對自己的績效負責。

「只要做好了這一點，

公司一定不會虧待我。」

任正非一點也不心疼錢，

老任說過這樣一句話：

「如果員工感謝華為，

那我相信華為是做錯了，

一定是我給他給多了。」

言下之意就是，

你的努力配得上你的收入。