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「某排名前十全國性股份制銀行目前正在籌備資管子公司。管理資產規模達到十萬億以上。目前在招量化、固收、衍生品交易、核算、市場等條線中高管崗位。有意者詳聊。」某獵頭髮布的招聘信息顯示，該資管子公司將形成以銀行為主體，涵蓋信托、租賃、基金、證券等在內的現代金融服務集團。
這些崗位開出150-210萬元區間年薪，均要求本科及以上，工作經驗10年以上，年齡30歲-45歲之間，懂英語，具體的業務能力還要根據不同的崗位界定。另一則銀行資管招聘固收投資總監的信息則更加「誘人」，職位年薪為250-300萬元，工作內容主要圍繞固定收益投資業務展開，包括具體的投資管理工作等。
記者隨機搜索了「投資總監」相關信息，薪資一般在36萬起步。不過，像一些公募基金、私募基金、知名投資管理公司，其招聘的權益及固收類投資總監，開價百萬以上的年薪卻是十分普遍。
拿高薪不易 主要看業績
金融人才獵聘尋訪是杭州名駒企業管理咨詢有限公司的主營業務之一，在總經理沈敏躍看來，上述銀行系理財子公司開出的薪酬具有一定競爭力，「以往，在我們受理的業務當中，銀行省分行的行長總收入也就300-500萬元。」
事實上，想要拿百萬年薪，並非易事。如某老牌公募基金公司招聘的固收投資總監，要求具有8年以上固收投資經驗和5年左右公開歷史業績，且業績良好。這些硬性條件的設立，直接將多數人「擋」在了門外。
沈敏躍談到，有些公司在招聘某些崗位時，開價也有很高的，但都不在銀行體系，像固收類投資總監月收入10萬元左右、年薪在200多萬元也有的。「雖然說給出的年薪很高，但類似於這些工作崗位，主要還是要看業績。首先，進入的門檻，會對應聘人員以往的投資業績提出一定的要求。其次，應聘成員後，在新崗位上做出來的投資業績等，都會成為公司的重要考核內容。」
而在其他一些業內人士看來，人才儲備對於籌備設立的銀行系理財子公司來說極其重要。相比券商基金等其他同業，銀行系理財子公司在投研能力上有待提升，必須逐步培養自己的權益投資團隊。
本報記者 林海燕
