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鳳凰網科技訊（作者/花子健）12月11日消息，職場社交平台LinkedIn（領英）發布了亞太地區領英機會信心指數（LinkedIn Opportunity Index）。該指數綜合反映了亞太地區人們看待機會的態度，以及在獲取機會過程中遇到的阻礙。
在此次調研的亞太9個市場中，中國內地受訪者機會信心指數位列第三，稍微落後於印度和印度尼西亞。不過，與印度尼西亞、印度及菲律賓等新興市場受訪者類似，對機會的獲取顯現出較為樂觀的態度。來自日本、香港、澳大利亞和新加坡等發達經濟地區的受訪者，則表達了對經濟前景的擔憂，對獲取經濟機會的信心不高。
領英機會信心指數從七大維度綜合進行評估並排名，考察受訪者對未來12個月所在市場經濟前景的信心、市場現存機會的豐盈程度，以及個體成功獲取機會的信心、個人財務狀況的展望、整體生活的滿意度等多個層面。此次調研關於中國內地的重要發現包括：
1、「職業進步」（23%）是內地受訪者最希望獲得的機會，僅9%的受訪者將創業視為最大的機會；
2、66%的受訪者認為「未來12個月內地經濟會穩中向好」，但僅44%有信心在短期內成功獲取機會；
3、內地受訪者將「缺乏人脈關係」、「無法得到方向性的指導建議」視為獲取機會的過程中最大的阻礙。
各地區受訪者對機會的定義各有偏重，「能夠充分發揮個人技能」（42%）、「一份薪酬頗豐的職業」（36%）、「工作和生活能夠得到平衡」（35%）是內地受訪者最認可的三種描述。但從現實考慮，多數內地受訪者更為腳踏實地，並不貪圖凡事一蹴而就。他們當前最希望獲得的前三大機會分別是「職業進步」（23%）、「學習一項新技能」（18%）以及「接觸新的工作文化、人和地理環境」（11%）。
相比其他地區，內地受訪者對職業進步和學習新技能兩項機會的追求尤為強烈。在中國經濟騰飛、科技迅猛發展的進程中，大量機會湧現，但人與人之間、人與人工智能、自動化等科技之間的競爭也日益激烈。特別是面對各類裁員傳聞，職場人士不免產生焦慮感，這刺激內地職場人士愈發明確職業發展目標，並不斷提升技能增加自身競爭力，避免遭到淘汰。
有趣的是，過去幾年內地雖經歷了創業熱潮，但數據表明追求創業機會的仍然是少部分人。調研顯示，內地受訪者對「創業機會」的渴求並不強烈，僅9%受訪者將創業視為最大的機會，在亞太地區的排名較低。多數內地職場人士雖然積極進取，內心依然較為保守求穩。
66%的內地受訪者在調研中表示，有信心明年內地的經濟形勢將進一步向好，41%的受訪者也認為目前國內提供的機會相當充足。該調研於2018年9月至10月間進行，雖然股市和市場已開始波動震蕩，帶來部分負面情緒，但總體上仍有半數以上受訪者對宏觀形勢看好，樂觀程度居亞太前列。
同時調研也發現，對整體經濟形勢的信心沒有打消內地職場人對個人機會獲取的顧慮，相信短期內有望做到所求機會的內地受訪者僅有44%，低於亞太平均水平，並且有四成內地受訪者對目前生活並不滿意，在亞太排名靠後。
由此可見，市場波動和經濟下行的壓力並未對內地職場人士產生較大的負面影響，內地受訪者在就業形勢以及獲得相應的工作待遇等方面的信心仍高於亞太其他地區。而在爭取機會的過程中，內地受訪者對自身信心相對不足，面臨人脈、經驗和技能等方面的機會阻礙，難以建立起足夠的信心和幸福感。
亞太的受訪者普遍將「缺乏人脈關係」視為機會阻礙，內地受訪者也表示，在獲取機會的過程中「缺乏人脈關係」（26%）是他們最大的阻礙，他們所面臨的困難不僅包括去哪里尋找人脈，也涉及如何建立聯繫、怎樣妥善維護關係等多個層面。另外，24%的內地受訪者在尋求機會時「無法得到方向性的指導建議」，這成為阻礙他們獲取機會的第二大原因。
