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在最近一次同學聚會上，一個做HR的同學和我抱怨，年輕人都怎麼了？不僅僅不會討好主管，還不會看主管臉色，尤其是那些剛剛畢業，所謂的95後。
他搖搖頭，長嘆一口氣，對我說，這些年輕人，還是太年輕，以後會後悔的。
最後，表弟反問了我一個問題：如果我部門的員工，一個只會討好我，一個能力出眾但不會討好我，遇到大的項目，我會交給誰？
沒有多想，我的答案是後者。
原因也很簡單，做好項目，才是我最願意見到的結果。
02
與表弟的這番無疾而終的談話，讓我想起早前在微博上過熱搜的，豆瓣用戶「@早上為什麼這麼」分享的兩張聊天截圖。
聊天截圖大意是一個95後實習生，拒絕了主管的加班要求。
之後，他的主管把他們之間的聊天發到了員工群里「諷刺」了一番。
事後，有很多網友評論說，這個實習生想要休息並沒有問題，但如此「強硬」地回應主管，就有點太過火，這也是主管要對他大加鞭撻的主要原因，因為他根本沒有給主管任何面子啊！
有人說：「你不會編個理由，說自己生病，下次一定會努力嗎？」
「不願意討好主管？年輕人，你太年輕了」
不好意思，現在的年輕人並不是不會編這樣的理由，而是，他們根本不屑於這麼做。
03
與其說年輕人現在不屑於討好主管，他們更認為：討好主管？不值得！討好了也沒有用。
相對於以前的時代，前什麼都要主管簽字，主管能決定你的學歷、住房，甚至調工作和職業規劃，但在人才「市場化」的時代，職場流動性變大，主管能干預的越來越少。
再加上，年輕人的底氣，也是來源於他們的生活壓力不太重。
根據企鵝智酷的《解剖95後》報告，95後的平均人口出生率為1.62%，明顯低於80後和90後。後兩者的平均人口出生率分別為2.1%與19%，也就是說，95後擁有比上代人更高的獨生子女比例，他們也因此獨享了父母的資源，包括情感與物質投入。
職業市場化了，幹不好還可以換一份工作；即使暫時失業，也有父母接濟免於「餓死」，講真，在這樣的條件下，我也能夠做一個有原則的人。
因此，有原則的年輕人，越來越不想為「五鬥米折腰」，不想卑躬屈膝地做著純粹「討好」他人的事，他們更願意表達自己的真實想法，靠自己的能力獲得認可，他們也更相信，平等的溝通遠比阿諛奉承來得有效率。
中國社科院社會學所研究員田豐說過，在互聯網時代，95後更敢於表達自己。他們之所以不再「沉默」，為的是找出現實問題、分析真實情況、探尋多種可能。
據58同城《第十六屆中國大學生最佳雇主調研綜合報告》顯示，2019年國內應屆生平均期望薪資為8431元/月。
於是，此報告一出，「95後期待月薪超8000」一度成了微博熱搜。評論里大多覺得95後期待薪資太高，不現實，太能想。
可是，撫心自問：誰不希望自己的月薪越來越高？
誰不希望自己能月入上萬？
誰希望自己月薪只有3000？
有多少人，在面對「你的期望薪資是多少」這個問題時，心里想著上萬，嘴里說著四五千。
面對薪資，95後只不過是更加誠實罷了。
04
因為歷史原因，中國人似乎歷來都有討好主管的傳統。原來的人，討好皇帝貴族，可以升官進爵，後來，討好主管，可以分房升職。
可是，現在討好主管可以得到什麼呢？
能升職加薪？不，比起討好主管得到的升職加薪，年輕人更願意是通過自己的工作能力。
在原來的社會，我們的工作會夾雜著人情，夾雜著其他一些東西。可是，現在的時代，用能力說話，用結果說話，人情關係站一邊。
想來，因為有這樣的土壤，才會養育出不願意討好主管的95後。
現在，不願意討好主管的95後的出現，難道不是從另外一個方面見證了社會的進步，職場環境的改變嗎？
有時我真的擔心：過去那麼久，我們身邊有多少人才，在忙於拍馬屁當中被埋沒了？
工作就是工作，職場就是職場，沒有一個人願意跪著工作：「在現代企業里討好主管的最好方式就是超額完成KPI。」
在領英發布的《第一份工作趨勢洞察》報告里，我們發現：90後當上CXO所需時長僅為80後的3/5，70後的1/2，均大大超過了職場前輩。
來源：「領英」公眾號
靠能力就可以升職加薪，靠業績就可以在職場混的如魚得水，靠本事就可以得到老板青睞，那麼，為何還要討好主管呢？
是討好主管可以讓你發家致富，還是討好主管可以幫你買房，又或者是討好主管可以讓你得到超出你價值的薪水？
既然，都不可以，那為何還要討好主管？
如果，有那麼一個社會，光靠討好主管就能成功，或者討好主管成為你發家致富、成家置業、升職發財的必要條件，那麼我只想說：這個社會病了，得治。
畢竟，拍馬屁造不出高樓大廈，也造不出精密晶片，GDP也不靠馬屁精來漲的。
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