我地鐵都在努力改 Bug，為什麼還要裁掉我？

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我們那麼努力，為什麼還會被裁掉？

昨晚下班經過北京望京地鐵站，看到一位姑娘，在換乘通道里的消防栓上，打開電腦、蹲在地上在工作。

天啊，北京那會是零下的溫度哇。

都說今年是寒冬，其實從夏天，就開始寒了！

據不完全統計，從2018年6月到7月初，共有108家P2P平台爆雷，裁員潮在互金領域搶先發生。

8月, 美團、拉鉤曝出裁員信息；10月, 阿里、京東等企業不同程度「縮招」；12月，趣店鬥魚掀起裁員高潮……

我們這麼拼，結果還是被裁掉！上周在程序人生（ID：coder_life）的一篇裁員文章中，有位用戶中午還在看文章寫評論，結果下午公司就宣布倒閉，並且還沒錢賠償！太氣人了！

很多老板，你去的時候，大餅畫得比奧運五環都圓；攆人走的時候，恨不得立刻掃地出門。

最討厭的是，個別老板沒錢給補償，還哭兮兮地說，「你只是失去一份薪水，我卻可能傾家蕩產、失去老婆孩子！」

扯什麼呢？誰又沒逼著你創業，既然創業煩請遵守《勞力法》，OK？

好了，氣歸氣。那麼，工程師該如何避免裁員、裁員發生後該如何重新謀生和維權？

程序人生（ID：coder_life）特地採訪了一位行業前輩、兩位律師、一位資深HR、以及一位被裁工程師的現身說法。

工程師如何避免裁員？

受訪者：《Android進階解密》等暢銷書的作者劉望舒

《Android進階解密》等暢銷書的作者劉望舒老師認為，有的時候裁員並非是實力的問題，而是企業或自身年齡的問題，這些是不可抗力，而工程師就如何避免裁員，能做的就是：

• 技術是根本。對於不屬於自己的模塊、整個項目的架構等等，如果有條件，都要去了解。

• 業餘時間一定要學習。把一門技術做深後，再去拓展，不要輕易地變換方向，對於技術趨勢，要有自己的判斷和理解。

• 不要局限於工程師這個角色。業務、產品和設計，都要有所看法，如果有發言權，都要盡力地說出來。

• 知道公司的願景、主管的意圖和願景。

• 學會溝通和待人接物，做到與人為善。

• 選擇公司時，用行話說，你自己本身也要對公司做盡職調查。

已經被裁員了該怎麼辦？

受訪者：近期被裁的女工程師

應受訪者要求，非本人出鏡

多加是一名985畢業的名企工程師，上周剛被辭退。

但並不是她不優秀，被辭退後，盡管心里難過，但是她還是迅速依靠人脈、入手一枚新offer。

她認為，被裁後要迅速做好心理建設，認清被裁的事實，不要將精力和時間放在埋怨憤恨中。

多加發現，迅速擴大求職範圍很重要，她在朋友圈發了信息後，立即有高管學長找她，讓直接過去上班。

其次，她發現，在校友群發求職消息的效果也不錯，沒準你還能獲得優質內推機會。

再就是，可以求助前同事，他們不僅能幫忙內推，還能給你分析公司。另外，問下你的前主管、前HR是否有相熟公司的內推，這種成功率也很高。

但不管如何，被裁後最重要的是心態——放下被裁的不忿心。

被裁後不給賠償怎麼辦？

受訪者：北京市海拓律師事務所合夥人、北京市律師協會勞力和社會保障專業委員會委員曹磊律師

一般被裁員，都會涉及到賠償。北京市海拓律師事務所合夥人、北京市律師協會勞力和社會保障專業委員會委員曹磊律師，就N+1賠償，給出了如下提醒。

「對於協商解除與單位過錯解除和經濟性裁員的，用人單位應按照法定標準，支付經濟補償金，就是我們常說的‘N’；

只有對於勞力者無過錯解除的，用人單位可以提前一個月通知、或者額外支付一個月薪水來解除勞力者勞力合同，即‘N+1’補償。

所以勞力者要擦亮眼睛，甄別用人單位解除勞力合同的理由，因為這關係到法定補償標準。

倘若用人單位解除勞力合同不支付補償，勞力者可以要求用人單位支付經濟補償金；

如果用人單位解除勞力合同的缺乏事實和理由，或違反法律規定的，勞力者可以根據《勞力合同法》第87條，要求單位支付違法解除的賠償金，以及前往用人單位註冊地、或者勞力合同履行地的勞力仲裁機構，提起勞力仲裁維護自身權益。」

被裁後，股權&期權交接不順怎麼辦？

受訪者：北京某律師事務所主要從事公司法&股權的郭子福律師

很多互聯網企業為吸引工程師，會在入職時給股權&期權激勵（已經上市的，是股權；未上市的，是期權）。被裁員時，這部分如果涉及到自己的利益，也要盡量主張權利。

對此，任職於北京某律師事務所、主要從事公司法&股權的郭子福律師表示：

「從法律上來說，擁有公司股權與是否離職無關，離職時，股權要麼轉讓，要麼不轉讓等分紅，但在中國股權分紅就是做夢。

有的情況下，公司股權有一定價值，則公司事先簽協議要原價回購。那只能原價賣給公司，除非協議有漏洞。

如果轉不出，就很難維權，除非當時買股權或獎勵股權的過程有問題，那就需要用法律來針對具體解決。」

HR給被裁者的建議

受訪者：某名企資深HR經理

應受訪者要求，非本人出鏡

對於被裁，畢業於香港某名牌高校、有著近十年名企HR經驗的金蘋認為，面對裁員寒冬，工程師在埋頭工作的同時，也要多關注外部行情。

同時，還得關注自己的工作年限與能力，到底匹不匹配，不想被年輕人取代，就要多進行資源積累。

其次，就是提升自己的影響力。大多數企業，都是從求職者的過往履歷、項目經驗等輔助材料，來猜測你的為人是否靠譜，因此行業內影響力的建構很重要。

最後就是要關注身體健康，身體是本錢，熬死一波是一波。

最後的碎碎念

無論被裁，還是「幸存」，都只是當下。

被裁的和沒被裁的，依然要為生計謀、為理想謀。

既如此，就擺平心態，編程都學會了，還擔心活不下去嗎？要知道，下坡之後，必是上坡。

此外，還有個利好就是國務院為緩解裁員已經發文了，稱「對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。」

大河有水小河滿，所以，裁或者不裁，永遠有工作等著我們！我在教育行業的朋友，招人都招不到呢！

程序人生（ID：coder_life）也有文章用戶留言，稱「找工作面試都排不完」。

換句話，能被媒體報導的，都是非常見事例，大多數職場人，還是太陽照常升起、天天包子豆漿朝九晚六呢！

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