設計師離職，把電腦里的文件刪除了！

員工離職時刪除自用工作電腦中的工作文件，要不要承擔賠償責任？今天就聊聊這個話題。

01

離職刪文件

到底違不違法？

毫無疑問：屬於違法行為。

在勞力關係中，勞力者、用人單位的合法權益均受到法律保護。《勞力合同法》第五十條規定，勞力者應當按照雙方約定，辦理工作交接。法律如此規定，是為了保證勞力者離職後用人單位相關工作的有序、順利進行，不影響正常的生產經營活動。勞力辦理工作交接，最普遍、最基本的就是勞力者應當返還用人單位的財物以及相關經營資料，包括用人單位配置給勞力者的工作電腦及存儲在電腦中的文件資料。

即便用人單位和勞力者之間沒有明確的書面交接約定，勞力者也應當遵循誠實信用的原則辦理工作交接。毫無疑問，保證公司財物和相關文件資料的完整性是勞力者理應遵守的基本義務。

02

情節嚴重

會不會坐牢？

情節嚴重的話，會坐牢。

近兩年，網上曾報導過一則新聞《某位工程師離職後刪雇主網站源代碼被判刑五年》。

軟件工程師徐某離職後因公司未能如期結清薪水，利用其在所設計的網站中安插的後門文件將網站源代碼全部刪除。造成該網站無法正常運行。經鑒定，直接造成經濟損失26.5萬元。

最終，徐某破壞計算機信息系統罪成立，被法院判刑五年。

……

討薪是正義的，行為是違法的，搞不好就是坐牢，人生能有多少個五年？

職場到了後期，更看重的是個人口碑。能忍則忍，沒必要與老東家形成對立面，畢竟貴圈不大。

03

怎麼看待

你和公司的關係

不管你覺得離職時，創作文件該刪也好，不該刪也好，有幾點你還是需要注意一下的：的事情，害人害己。設計師屬於偏感性的人群，更要學會處理好自己的情緒。

1.你和公司，是等價交換的。如果你覺得薪酬太低，你可以選擇不入職，也可以選擇離職，如果你進入了這個公司開始工作，那麼前提就是你覺得這個薪酬是你可以接受的。不要帶著任何負能量上班，更不要做出不理智的事情。

2.我們工作時間內的全部勞力成果，都是由於公司提供這個崗位，這個環境，這個時間給你的。你只擁有這個文件的署名權，並沒有使用權，因為公司已經為這個設計文件付費了，也就是你的薪水。

3.怎麼君還是那句：要麼忍，要麼狠，要麼滾。

忍是人在職場不會一帆風順，遇到委屈學會換位思考，一定的忍耐能力是必須的。

狠是對自己的狠，你覺得給少了，該發的沒發，或許是你不夠付出，老板覺得給你冤了自己，最好的方法是狠，讓自己更出色，獲得老板的絕對認可。

忍不了，也狠不了，那麼就滾吧！

04

哪些行為可以？

哪些不可以？

在公司創造的一切成果，都是歸屬公司，包括發明專利。

看到這一點，有人要開始開罵了，憑什麼？幹活就是交換勞力力和金錢了，憑什麼自己的發明專利還歸屬公司？

不為什麼，除非你平時不要薪水。

我們工作時間內的全部勞力成果，都是由於公司提供這個崗位，這個環境，這個時間給你，你才創造出來的成果。

如果你覺得這些成果屬於你，那麼請你回家研究去，不要拿著公司的經費（薪水）還以為是給自己幹活。

你在業餘時間，做得任何東西，都是屬於你自己。

那麼，公司期間設計的作品，能不能通過自己發表到網路平台上？

答案是：可以的。前提是這個稿件已經商業使用，而不是保密期間的。

那麼這個設計方案，你能不能再次商業使用呢？

答案是：不可以。

因為你只擁有這個稿子的署名權，並沒有使用權，因為公司已經為這個稿子付費了，也就是你的薪水。

所以，拿著自己工作期間的源文件去出售，嚴格來說是違法的。

05

設計師找工作

需要避開的坑

其實歸根到底，出現設計師離職刪文件這種情況，無非就三個原因：

1. 錢給少了

2.幹得不開心

3.創意得不到認可

文件刪了，其實最遭罪的是那群曾經跟你日夜奮戰到底的隊友。他們要幫你頂崗，要重新適應新隊友，還要頂著上面各種壓力繼續工作。

最後，給大家一個求職的小建議：

1.很小的創業公司，夫妻店不能去，老板娘管錢的尤其不能去，老板夫妻關係不好貌合神離的趕緊跑；

2老板不懂設計又不是做管理出身，這種設計公司不要去，一般都是要被其他部門壓著打，誰都來指導你做設計；

3.任何不寫到合同里的待遇都是假的，包括提成的計算方式，遇上畫大餅的老板就讓他把年收入保證xx萬寫進合同。最好錄音為證；

4.直屬上司面試的時候不談專業問題，拼命誇自己做了多少項目的，趕緊走，不然就等著為他擦屁股吧。

06

寫在最後

不要把自己變成品行不好的人。

說真的，這個圈子說小不小，說大不大，沒有必要把事情做絕，說不準他朝再相逢。

另外，不要在公司和別人撕逼，尤其是上司。