那些和老板走得近的人，都怎麼樣了？

在職場，要不要和老板走得近，是個永恒的話題。

有人說，和老板走得近，就是近水樓台先得月。這麼多年看下來，哪個老板身邊的人沒有平步青雲。還有人說，不要走得太近，畢竟工作就是工作，把事情做好才是關鍵。人情如何，不重要。

說實話，後者我不能同意。這一點，是個職場前輩告訴我的，他說過一句很經典的話，「老板三天沒理你，你的工作要完蛋」。

我剛工作的時候，有個前輩喜歡說「有為就有位」，幹出成績來老板自然看得見，升職加薪指日可待，何必去做「馬屁精」，讓大家看不起。

於是，前輩苦幹加巧幹，工作業績突飛猛進，恰巧有個主管職位空缺，部門集體推薦了他，大家都覺得他是眾望所歸，他也自認當之無愧。誰知審批到了最後一關，被大老板一票否決，理由特別無語：對他本人沒印象。

當時大家都不太理解，覺得大老板的腦回路與常人太不一樣。可是在職場摸爬滾打多年後，才徹底明白，如果一個人為公司效力多年，老板還不認識，只能說明這個人是個可有可無的人，為什麼要給他升職？

距離產生美，真的是職場毒藥，距離太遠，不僅美沒了，工作可能很危險。

和老板走得近，其實就是借力。這些年很多人提到風口，在職場，其實最大的風口，就是老板，所以任何一個想在職場大展拳腳的人，都不會愚蠢到疏遠老板。

熟悉的人，更容易產生好感

很多人覺得，在職場，做好本職工作就行，大可不必費盡心思和老板搞好關係。

這種認知其實很有問題。人總以為自己是理性的，懂得趨利避害。但其實，這麼多年看下來，人做決定的時候，情感因素很重要。特別是在職場，很多人跟我說過，能力只是一方面，相處舒服才最重要。而這種相處舒服，很大程度上取決於兩個人的熟悉程度。

心理學上有一個現象，叫曝光效應，說的是越熟悉，越喜歡。這一招用在職場也很管用。想要提升自己的好感度，有一個辦法就是盡可能地接近你的目標。熟悉意味著喜歡，簡單來說，出現在某人面前，就是一種洗腦。

我們公司就曾經發生過一件事兒。有一段時間，辦公室裝修，公司批准遠程辦公。可結果，沒幾天就一個接著一個往公司跑。我問他們為什麼，幾乎每個人都說，得在老板面前晃悠晃悠，哪怕電梯里偶遇，也必須抓著老板匯報工作。

其實，這些都是聰明人的謀略。一個人在公司的活躍度太低，能力再強也容易變成炮灰。別說升職，如果老板三天都沒和你互動，等到危急時刻，工作可能都難保。

距離太遠的時候，人的關係就容易涼了。

以前，看《鐵齒銅牙紀曉嵐》的時候，很多人罵和珅是個馬屁精。可是，你仔細想想，他的為官之道，也有不少值得我們借鑒的地方。和珅精明能幹，還特別懂得揣摩老板心理。無論乾隆想什麼，他都能猜出個八九。

乾隆喜歡作詩，他就細心研究皇帝的語言風格，能陪皇上吟詩作對。知道皇帝喜歡古玩收藏，他四處淘換好東西給老板。放在今天的職場，我們當然不用這麼溜須拍馬，但是領會老板意圖絕對百利而無一害，而要想做到這一點，你得先了解這個人。

我剛上班的時候，公司就有個同事，不是能力最強的，也不是性格最好的，卻是老板用得最順手的，因為熟悉，他了解老板的喜好，明白老板的要求，做起事來事半功倍，老板也省心省力。

和老板走得近，未必是巴結奉承，更重要的是彼此了解。職場曝光率不夠，老板對你不熟悉，你的工作能力很難得到認可，升遷之路，必然艱難。

想要成為某種人，就從物理上接近他

管理學大師彼得·德魯克說過：你不必喜歡或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好讓他為你提供資源。

有一次看一個紀錄片，提到老鷹養育孩子的一種方法，它每次帶回來食物都不夠子女分，所以只能先喂離它最近的那只，而擠不到它身邊的小鷹們只能餓死。做人其實也是一樣，沒有絕對的公平，好東西就是會先給身邊人。

那些老板身邊的紅人，資源、機會、信息、知識都遠遠超過其他人。特別是那些想在職場大展拳腳的人，一定要學會和老板深度接觸。

拼多多創始人黃崢曾經說：「段永平對我的影響非常大，我是他下一代的四徒弟。」

黃崢在美國留學時，和段永平住得很近，幫段永平做一些投資。選擇第一份正式職業時，他主動請教段永平，聽從高人指點選擇了當時還未上市的Google，三年後他身家百萬美元。

後來他回國創業，段永平把步步高的一部分電商業務給了黃崢，帶著他去見股神巴菲特，直到投資拼多多，可以說沒有段永平就不會有今天的拼多多。

一般來說，越大的老板手中掌握的資源越多，如果你想有更好的發展，卻又為了所謂的「臉面」和「清白」，怕人說你借老板上位，選擇對老板敬而遠之，甚至避而不見，實在是得不償失。

李笑來曾經說過一句話，想要成為某種人，就要從物理上接近他。要想達成目標，千萬不要把自己隔離起來，要想盡辦法接近那些優秀的人。

聰明的人，都很有分寸

當然，和老板走得近也需要把握尺度，否則就會適得其反。

隔壁公司就有個教訓，一個所謂的「高情商」員工，整天打探老板行蹤，對老板及其家人各種獻殷勤，不久便取得了老板的信任，得到提拔重用，接連拿下幾個大項目。於是，私底下便以老板的兄弟自稱，在同事面前頤指氣使，最終成了職場炮灰。

所以，在和老板相處過程中要注意以下幾點。

首先，日常工作中，始終對老板保持應有的尊重，關係再好也是老板，不要逾越權限，更不要把關係好當做自己吹牛的籌碼。和老板關係好已經很招恨了，得了便宜要低調。

其次，互動內容以工作為主。關係之外，不要忘記提升自己。有句話叫討好老板最好的方法叫幫他賺錢，這一點千萬不能忘。

在老板面前刷存在感的最終目的，不是混臉熟、攀交情，而是讓他發現你的價值，借力老板，謀求更好發展，同時為公司創造更大的利潤，做到雙贏。

當然，現實中你所面對的人和事要複雜的多，沒有固定的套路可以解決一切問題，但只需記住一點，在你沒有能力改變所處環境時，要主動適應它，走近那個「有權力的人」，和他建立良性關係，讓老板成為你的職場助推器，而不是絆腳石。