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前段時間，個稅和社保改革的事情
一直被大家激烈的討論著
關於個稅，印象君之前已經說了很多次
今天我們來談談社保的問題
但從明年開始，「社保」將會有新變化！
有的人可以不用交社保了！
自2019年1月1日起由稅務部門
統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入
征管職責劃轉後
稅務部門負責社保費的征收管理
但是社保政策的制定、參保擴面
以及待遇發放等工作仍由社保部門負責
這就意味著社保新政策即將來臨
下面印象君就和大家劃重點！
這5類人可以不用交社保
對企業而言
社保費用是企業人力成本的重要組成部分
社保費率的高低
直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力
而在新政之下，以社保為切入點來節省
用工成本也並非沒有可能
如果企業符合下列這5種情況
就可以不考慮給員工購買社保了
情況一：與退休人員簽訂勞力合同
《 勞力合同法》第四十四條「勞力者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞力合同終止。」因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞力的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞力支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞力合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務派遣人員，並由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞力者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。
若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和薪水發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為薪水薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習生，簽訂實習協議
一般來說大學生實習並不足以形成勞力關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。
高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞力關係，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工薪水便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
2019年起，社保將有新變化
2019年起，你的社保將有一個大變化
那就是社保費將交由稅務部門統一征收
這一改革將產生一系列重要影響！
（▲上下滑動可看）
稅局全面接管社保的征收後
對於部分不合規的中小企業
確實帶來了稅費負擔的增加
從而倒逼企業完善、合規經營
對於企業來說
社保的繳納企業必須的一項義務，不能放棄
▼
根據《中華人民共和國勞力法》第七十二條的規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞力者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
不過對於職工來說
是增加了社保的保障
保護了職工的權益
所以不用擔心公司不給你交社保啦！
畢竟社保如此重要
還有印象君要提醒大家注意的是
社保一旦斷了真的很麻煩
因為它是跟很多政策直接掛鉤的！
為什麼社保不能斷？
1
斷了看病不能刷醫保卡
醫保斷交後次月開始
就不能享受基本醫療的統籌
支付和相關的醫療補助
如果個人帳戶還有餘額的話
還可以繼續在門診或者藥店使用
2
斷了重疾險拒付
相信有不少小夥伴都買了重疾險
29元保1年受不少人追捧
不過大家需要注意的是
一旦你的社保突然「斷保」
重特大疾病補充醫保也將不予支付!
3
斷了生育保險停止
社保停止之後，從下個月開始
生育醫療的統籌支付和補助就不能享受
只能依靠由單位繳納生育險的丈夫在其單位報銷
但是金額比較少！
所以準備結婚生小孩的小夥伴們
這塊一定要注意！
4
養老金未滿15年不能按月領取
養老保險需要最少累計繳滿15年
到達退休年齡時可按月領取退休金
如果中途斷繳可以補續
但可能影響退休後的養老金待遇
而且資中實行多繳多得原則
總之，還是要按照規定繳納社保
不然，後果會非常嚴重哦！
不僅影響貸款、出行
更會直接影響你的信用信息
所以，千萬要注意哦！
部分來源：網路
印象綜合編輯、轉載請註明出處
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