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新「蓉漂」眼里的成都： 除了工作，這里有向往的生活
尹浩
宋楊
隨著政府在招商引資、人才引進和城市品牌建設上的努力，成都正在快速成為新經濟發展的新興之城。大公司紛紛布局這座西南重鎮，良好的科技和文化氛圍也讓更多的年輕人向往，這些創新型的公司和人才，同時給成都帶來了新的活力。 近年來，攜程在成都也吸引了眾多人才，他們其中不乏有從北上廣深和海外輾轉歸來的年輕人。在這些新「蓉漂」眼里，成都是比其他城市給予更多包容的互聯網之都，而他們也在努力找到自己與這座城市的最佳相處方式。 成都是互聯網人的「烏托邦」
在北上深遍地「996」的工作生態下，成都以其濃厚的生活文化底蘊成為了互聯網人的「烏托邦」。對於北漂多年的尹浩來講，來到成都，工作之餘，更多是看到了向往的生活。 「成都有便捷的交通、超高的幸福指數，在成都工作最感同身受的是，客戶是合作夥伴也是朋友。」尹浩是攜程O2O管理部華西大區負責人，在他眼里，成都的客戶年輕、互聯網化，溝通自然高效平順，他的團隊也能在這種環境下迅速成長。 攜程華西區分公司人事主管宋楊在外面看了一圈世界後，依然覺得成都可以比肩舊金山、柏林這樣的都市。她說：「除開本身強大的國際化競爭力，成都也是媒體熱議的網紅城市、旅遊熱點和文化中心，新鮮想法在這片沃土碰撞，煙火氣和人情味也在這里生長。」 「蓉漂」群體要主動「抱團」
文化與科技的交融，讓越來越多的年輕人「走進成都、了解成都、歸屬成都」，這也歸功於成都市政府近年來對互聯網各類人才的引進政策。 學歷落戶、7天人才公寓等親民的政策，對人才的吸引力非同一般。尹浩說：「我把我的切身經歷告訴了北上廣的朋友，躍躍欲試的不在少數」。宋楊表示：「外地來面試的候選人，我們會建議他們憑攜程的邀請函提前申請人才驛站，減少異地面試的差旅困擾。」 從事人力資源工作的宋楊把成都目前的互聯網人才地圖分為兩類，第一類，是北上廣深如BAT等大公司訓練後的回流型人才，第二類，則是成都自身孵化出的高潛型人才，而新鮮、有潛力、有創造力的人更受互聯網公司青睞。 談到對「蓉漂」的建議，宋楊認為「蓉漂」群體需要主動「抱團」，提前收集同自身相關的「蓉漂」政策等，加快自己落地緩沖的適應期。海歸青年與應屆生則應該提高眼界、練好內功，與成都一起迎接國際化挑戰。華西都市報-封面新聞記者朱珠
