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為深入實施人才優先發展戰略，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮政府在人才資源開發中的宏觀指導作用，以精細到產業、精確到行業、精準到崗位的專業化人才工作舉措，引導各類人才按需流動和高效配置，促進人才資源與高質量現代化產業體系建設相對接，支撐天府新區高質量發展，特編制《天府新區緊缺人才目錄（2020）》（以下簡稱《目錄》）。
■ 通過走訪調研，以天府新區各重點產業、產業功能區、產業園區的企業為樣本，共獲取有效崗位需求資訊342條；
■對參加「天府新區2020年空中雲招聘活動」的企業崗位需求資訊進行對比和分析，共獲取有效崗位需求資訊490條；
■ 由成都天府新區人力資源開發服務有限公司牽頭，聯合天府HR服務聯盟，借助太和咨詢、北森和智聯大數據平臺，對收集的崗位按市場需求和產業導向，逐條對比分析、篩選和歸類，剔除產業相幹度較低的通用崗位。根據同一行業相同崗位的專業要求、資歷要求和能力要求等條件篩選，選取提及次數多且具有代表性的崗位進行收錄（共157類），並征集用人單位、政府主管部門以及人力資源服務機構意見建議，最終形成本《目錄》。
↑2019年9月23日，2018年度「天府英才計劃」評審結果公示結束，對2018年度通過「天府英才計劃」評審的人才、團隊(項目)進行獎勵扶持。
本《目錄》突出樣本代表性和覆蓋性。反映天府新區的重點產業、產業功能區、產業園區對緊缺人才的需求，在產業類別和調查區域上基本做到全覆蓋。
突出人才標準的市場性。人才標準以市場認可為主，強化人才的市場化評價和適用性的需求。
突出規范性和應用性。對產業及行業劃分結合相幹劃分規范和天府新區實際工作需要，與區域產業發展戰略緊密結合，且重點反映緊缺人才的專業、資歷及業務能力要求，增強精準引才作用。
如何獲取
《天府新區緊缺人才目錄（2020）》
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後臺發送：
人才目錄2020
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記者：張胤
編輯：侯濤
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