尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
字節跳動創立八年，成為行業獨角獸，市值高達5600億元。
目前字節員工總數6萬人+，年底有望突破10萬人趕超阿裡成為員工人數最多的互聯網公司。
一年接收1.2萬應屆畢業生，開放超過6000個工作崗位。
作為近兩年中國發展最迅速的互聯網公司之一，字節成功的背後離不開強大的人力資源培訓體系的支撐。字節跳動CEO張一鳴曾說：一個企業最重要的不是產品而是人才。而字節的HR就是牢牢掌握人才關卡的命脈，在整個字節中有扮演著不可或缺的角色。
每個企業的成功都不是偶然，字節跳動的人力資源管理體系究竟是什麼樣子的呢？各位HR們，你們有沒有這樣的疑問呢？今天小薪就把整套人力資源管理體系給你搬來啦！帶你揭秘字節的成功秘訣！
掃碼回復「字節」
即可領取《字節人才管理寶典》
從員工招聘、人才管理
企業組織架構、薪酬體系再到績效考核
40張乾貨PPT，讓你「光速」進階~
（以下為部分內容展示）
01
招聘體系
1.招聘理念
公司招聘奉行「和優秀的人做有挑戰的事」，注重高績效人才密度相反失去創新精神被淘汰。
2.人才標準
分為兩個部分：高級人才和年輕人才。年輕人才偏向於學習性和創造性。高級人才更注重於邏輯、修養、自控力等能力。
3.招聘流程與渠道
字節跳動有兩個特殊的招聘渠道是「招並購」和「邀請制」。招聘面試共4面，非常高效。一個下午就可以完成順序依次是：直系領導、其他部門負責人、HR、大領導。
02
薪酬體系
字節跳動不僅管理制度層級分明，薪酬福利關懷體系也獨具特色。在字節跳動，員工通過職級對應薪資為15薪制，大小周有1.2倍的加班費，產品同學優異的甚至可以拿到18薪。
03
整體架構
目前，字節跳動採用1-14-106的人才架構方式。張一鳴任字節跳動全球CEO，負責公司全球戰略發展。
以上為部分展示
完整版40頁字節人資PPT
掃碼即領哦~
領取方式
長按識別下方QRCode
公眾號後臺回復「字節」
即可獲得《字節人才管理寶典》
限時3天免費領取
預覽時標簽不可點