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小薪說
每次中槍的都是中年人
為什麼每次裁員中年人都是「主要受害者」？
總結下來，不外乎老員工天然身負「四宗罪」。
此次Verizon 公司執行裁員舉措的新任CEO衛翰思（Hans Vestberg）先生，在入職 Verizon 之前，曾是愛立信公司的前任總裁。
他在前東家期間，就多次做過完全一樣的裁員舉措。更有意思的是，他自己先前也因業績不佳，而被愛立信董事會裁掉。
由此可見，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了誰都一樣運轉。
公司根本不擔心後繼無人。
社會疾速，時代很殘酷。「穩定」二字，已逐漸成為最不穩定的風險。
有遠見的人，早就給自己安排了後路。
接納變化
別只顧低頭拉車，更要抬頭看路
朋友老周是一個4歲孩子的父親，他分享過一段陪孩子上早教的經歷。
遊戲開始，分成四組的家長全部聚攏，面朝里圍成圈，老師往圈內不斷放海洋球。
家長們身體緊貼，雙手同時往中間伸。所有人動作整齊規範，像事先培訓過一樣。最後一個球也沒漏出圈外，挑戰成功。
老師笑著說，家長們都很「標準」啊，來看看孩子們會怎麼做。
接下來的四組小孩，每組都呈現出截然不同的解決方案：
背靠背圍成圈，仰躺彼此雙腿相連，側躺頭腳相連圍成圈，俯臥拉手圍成圈。
老周的這段話，可能暴露了很多人生活的真相：
你活著，很可能僅僅是為了活著本身，或許早已喪失好奇心，對事物提不起興趣。
當別人每天吸收能量，探索不同答案時，你只是日復一日地復制著昨天的生活。
「死於二十五，埋於七十五」，就成了很多人的狀態。
電影《這個殺手不太冷》中有句經典台詞：你正在長大，而我，只是在變老。
變老，從來不是生理概念。身體機能衰退、容顏凋謝僅是外在，停止接納不斷變化的世界，才是變老的開始。
沒有人喜歡和暮氣沉沉的人交往，企業更不喜歡停滯不前、創新缺乏的員工。
參與創建英特爾公司的前CEO安迪·葛洛夫曾說，創新是唯一出路，淘汰舊的自己，否則競爭將淘汰我們。
若想經久不衰，切勿經久不變。思維僵化、故步自封，只會使路越來越窄，最終無路可走。
所以，不如在做好本職工作的同時，盡可能多地接觸工作以外的世界，坦然接納日新月異的變化。
死磕目標
知道要做什麼，才能做成什麼
初入職場，你的職業目標是什麼？擁有強大的人脈？賺更多的錢？迅速晉升管理崗？
我的學姐覃婷在入職時說，她的理想，是在40歲後掌控生活工作自由。
當時她只有22歲，是應屆就進公司的新人。
一起北漂的這些年，我清楚看到她是如何一步步做到目標的：
「選擇離開，是上升空間小，可能會打亂我當初定的40歲計劃。現在我只想停一停，緩一緩。上半程，已經提前做到目標；下半程，我想換個節奏享受人生。」
之後，她做了自由職業者，雖然不坐班，但仍然認真工作，認真生活。
心理學上有洛克定律：一個人要想成功，就得制定一個奮鬥目標，同時更重要的，是制定實施目標的步驟。
有專一目標，才有專注行動。婷姐16年職場路，所有決策與行動，從未偏離初心。每走一步，她都向著當初的目標靠近。
美國無線電公司前董事長薩洛夫將軍，曾對學生時代的羅斯福總統說過：「年輕人，世上從沒有一種工作叫‘隨便’，成功的道路都是由目標鋪成的。」
明確目標，踏實踐行，不懼未來，是一個中年人能優雅離開公司的重要原因。
持續成長
99%的溫水煮蛙，源於自我放棄學習
作家馮唐的一篇文章，讓「中年油膩男」的概念火了起來。
他在文章里寫到：「三十不學藝，真老爺們兒，四十歲之後不必讀書。」
在我的少年時代，這是第一次有個男人讓我體會到了濃重的中年油膩感。
什麼特質讓中年男人顯得格外油膩？
大肚腩？腰帶掛鑰匙？後視鏡掛佛珠？愛談酒文化茶文化？不，這些只是外在。
沒文化、不學習、言語粗鄙，才是一個中年人招人厭煩的根本原因。
我曾採訪過一個82歲的老太太太，她對我說的第一句話是，小夥子，咱們加個微信吧。
採訪過程里，老太太太表情生動、思路清晰、表達流暢，讓我一度難以相信她是已過80高齡的老人。
她兒子告訴我，老太太太平時在家會自己淘寶和美團。55歲退休後，她就開始自學英文、小提琴，74歲跟隨夕陽紅藝術團出國進行小提琴演出，能跟外國人用英語流利對話。
不斷嘗試新鮮事物，始終保持旺盛的學習力，是老太太太看起來格外年輕的最大原因。
同樣，持續的學習力從來都是企業最看重的核心技能之一。
一位某知名公司的技術總監，他每天再累，也會堅持學習，除了精通技術之外，還會去了解產品、經營等等。
他說，他一直記著師父說過的：「學歷代表過去，能力代表現在，學習力代表未來。」
有太多卓越的人，遊刃有餘地在各部門與職能間跨越。第一時間就能把握住機會攀上晉級天梯，他們靠的是不斷學習。
持續的學習力，能讓一個人在任何時候，都擁有隨時可以離開的底氣。
唯一不會背叛你的
是你的認知和能力
《黑天鵝》一書講述了這樣一個道理：
我們一直有個可怕的錯覺，就是認為波動性、隨機性、不確定性是一樁壞事，於是想方設法要去消除它們。
但正是這些我們想消除它們的舉動，讓我們更容易遭到「黑天鵝」的攻擊。
隨著世界變革越來越快，「黑天鵝」只會越來越多，「鐵飯碗」已成為父輩們記憶中的童話。
一家公司最初再美好，或許也會有衰敗的一天；即使我們自身再完美，也難保會被不可控因素辭退。
在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不會背叛你的，是你的認知和你的能力。
接納變化、死磕目標、持續成長，一開始就能這樣未雨綢繆的中年人，與不做任何準備的人相比，最大區別在於：
當「裁員」的那一天真正來臨，你是拿著遣散費從容離開，還是焦慮彷徨束手無策？
成年人的世界里，從來沒有容易二字。
倘若「黑天鵝」襲來，願我們每個人都能不驚不慌，體面離開。
— END —