6條建議教你如何拿到高薪水

文丨古爾浪窪

來源丨古爾浪窪的職場江湖

有人在後台給我留言，說他在原來的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但薪水一直不是很高，所以想請教我，怎樣才能在公司拿到高薪水？

我初一看，被嚇了一跳，怎樣拿到高薪水這種事兒都是能問來的嗎？後來想想，他要問的潛台詞，其實是：怎樣做工作，才能拿到高薪水？

下面我就怎樣工作才能在公司拿到高薪水，結合我的經驗，給出6條建議：

確定心目中的高薪水目標

這一點非常重要。因為高是相對的，你得先確定你的目標是什麼，才有努力的方向。比如我，在做員工時，才10.76/天。一個月連加班費才最高沒超過過900塊。我心目中那時候的高薪水是月薪超過1500塊/月。

當然，後來，當我月薪1萬時，我心目中的高薪水是月薪1.5萬；當我的月薪真達到1.5萬後，我心目中的高薪水是年薪30/萬。不管如何，目標清楚，才能展開後續的工作。總之不能就那樣籠統說我想得到高薪水，具體多高，卻沒概念，這跟沒想沒說其實一個樣。

當這個高薪水的「高」明確了之後，就可以展開下一步動作了。

思考怎樣才能獲得自己想要的薪酬

還是以我自己為例。當我將薪水從10.76/天，標鎖定為1500/月之後，我才發現，要達到自己目標中的薪資水平，光靠加班是做不到的，必須要提升自己的工作職階，也就是要崗位晉級，我才能有機會拿得到高一倍的薪水。

晉什麼級呢？我必須要晉兩個職階，也就是從普通員工，晉級為技術員，然後再晉級為助理工程師。當時助理工程師的月薪是1500/月起。

當我們明白這個道理的時候，我同時也就明白，以我當時做工作的技能和水平，肯定是無法直接做技術員和助理工程師的工作的。而與我同時進公司的另外一個同事則認為，去作業務，提成高，才能獲得他心目中的高薪水。於是，我們倆就走了不同的路，但卻同時去做了第三件事情。

改變工作崗位、提升工作能力

於是，他選擇調職到了銷售部門，去當銷售人員，靠拿提成。而我，則是留在了原部門，想提升自己的工作能力。

期初他做得非常不成功，差不多半年都拿基本薪水。基本薪水是多少呢？300/月。他差點熬不住，數次來找我傾訴心中的苦悶。後來，經過努力，他的業績終於上去了，當年年底的時候，他的月提成薪水就超過了3000/月。

而我，則是在原崗位上，努力提升自己的技能。我白天上班，晚上抄寫各種專業資料，給自己充電，學習與專業相關的各種技能。經過努力，當年連升兩級，從員工晉級到了技術員，年底的時候，晉級到了助理工程師，薪水也如願拿到了1500/月。

年底的時候，我們兩人有一次吃飯聊天，大家都雄心萬丈，他有更宏偉的目標，已經不是月薪幾千能滿足得了了。而我，沒有他那樣的冒險精神，我只是希望薪資再高一點，能達到3000以上。於是，我們同時展開了第四步。

想辦法靠近或進入核心部門

什麼是核心部門。所謂核心部門，就是一些創造價值相對大，資源相對多部門。比如中小型公司業務部、銷售部、技術部、研發部等，大型公司的財務部、人力資源部、戰略規劃部等等。這些部門的機會多，資源多，容易得到升遷，容易嶄露頭角、出人頭地。

我那個哥們去了銷售部，跑了一個客戶，叫步步高，當時步步高還不大，也不是他的重點客戶，不料第二年步步高就大爆發，出現高速成長。而他也因為步步高這個現象級的大公司，賺到了自己的第一桶金。後來他自己出去開了工廠。

而我，則是進了品質部門。品質部門不像銷售與技術部門那麼核心，但比我之前在製造部做員工就強很多，所以我也就很快成長了起來，後來成為了品質部的經理。

當然，這都是後話。

實際上，進入核心部門只是個起點，或者契機，抓不住非常好的機會也沒有關係。但至少，你能成長起來，獲得更高薪水的機會會增多。當有了這樣的機會的時候，你就得去做第五步。

超越自己，做超出公司報酬的服務和努力

我看很多人在抱怨加班這件事。坦白說，我不覺得在公司或者工作上加班是個值得討論或者抱怨的事，它就應該是正常現象才對。

為什麼？因為在這個世界上，我從沒有見過沒有多付出就多得到人。

一個天天計較加班薪水的人，是無法獲得高薪水的。因為他的眼界就那麼寬，他的心思全在不做什麼上打轉，而不是在做出什麼上用心。這樣的人，永遠無法獲得所謂的真正的高報酬，高薪水。所以，這類人也容易陷入低收入、高抱怨的貧瘠循環圈。

真正有能力的人，則是考慮如何創造出更大的價值來。薪酬只是他回報的一部分。另外的報酬，則是他有機會去做新的課題，接觸新的資源，開拓新的領域，積累新的經驗，挑戰自己的技能、知識積累的極限，檢驗自己的認知、感悟和思路是否有價值。

當他能在工作中，不斷突破自己，給公司帶來超出他薪水的價值的時候，也將是他獲得高回報的時候。這些回報，未必就是可以馬上看到的薪資，可能是資源，可能是新的機會等等。

還是拿我跟我那位同事的例子來講一下。

我那位同事在作業務的時候，開拓了很多客戶，自己跟不過來，於是就交給公司，由公司安排新人跟。因為誰跟提成是誰的，所以那些新人就非常喜歡他。公司更是因為他的巨大貢獻，獎勵了他一輛車。

後來，他離開原公司自己創業之後，原公司老板給了他很多幫助，那些他幫過的新人也都早已成長了起來，很多人都介紹自己的客戶給他的工廠下單，幫他度過了最初的艱難期。他的公司也因此成長了起來。

而我自己，也遇到過類似的事情。那時候公司擴張太快，常常需要出差，公司又沒有配備筆記本電腦，辦公很不方便。於是我自己買了一台，帶到辦公室去辦公。別人出差，也經常拿著我的筆記本出去。這樣，他們就可以在路上完成各類工作。那時候筆記本還比較貴，差不多是我一個半月的薪水。

有人問：「這樣你不是虧了？」我說：「不虧。雖然電腦是我自己出的錢，但可以節省大家的時間啊」。其實收獲最大的是我，不僅因為如此無私獲得了老板的賞識，而我自己更是用這台筆記本電看了很多管理光碟，學習了其它的專業課程。這在網路如此發達的現在可能覺得沒什麼，但在筆記本電腦剛出現的那個年代，當時那種閉塞的環境下，對我的價值，以及給我的回報，遠遠大於我當時付出的那點錢。

我對公司做出的更大貢獻是，我在我的部門非常注重培養人才，我對下屬幾乎都是傾囊相授，因此建立了非常好的人才梯隊機制，後來公司從我的部門調走了很多人，可以這樣說，我的部門為公司輸出了最多的管理人員。所以老板非常欣賞我，覺得我不自私，可堪大任，薪水自然也就加了上去。

尋找更好的機會

當你在同一家公司做久的時候，職位升到相對不錯的位置的時候，可能會面臨天花板問題，所以，此時，你得考慮尋找更好的機會了。

怎麼尋找呢？如果可能，你最好是問同行業其它公司的人，或者同行影響力大，職位高的人。一般而言，招人的單位都會請他們推薦。如果你口碑夠好的話，很快就會有合適的公司聯絡你。

我的數次跳槽都是如此。當我與一位行業專家聊天時，流露有想離開原公司的意思的時候，馬上有三家公司聯繫我，而且三家都很靠譜，崗位和職位也比較合適，薪水開的也非常合理。後來我去做廠長、總經理的時候，也都是如此，很多公司更是會主動找我，邀請我去。

這個話題到此基本可以結束。但既然說到了這里，就稍微多聊幾句挑選應聘時，怎樣辨識好公司，可獲得高薪水的技巧吧：

1）只發郵件溝通，不打電話溝通的公司，就別考慮了，這類公司往往可能是開不起薪水；

2）第一次電話就約你幾點幾分面試的公司，別去，去了你可能也是夾在一幫菜鳥中間面試，白白浪費時間，但凡是一個公司的重點職位，面試官的層級都不會低，一定得協調才能確定時間；

3）第一次約你面試就要你帶著學歷證書去的公司，就別去了，我可以100%肯定它能開的薪水不會高，只有低階的職位才需要第一次就看學歷，我數次跳槽，面試的時候，從來沒有人跟我要過學歷證書這個東西，都是我上班之後，讓我給一下，公司要存檔用；

4）離你很遠，需要坐飛機去面試的公司，不報銷機票就別考慮去了，去了它也開不出好薪水；

5）好公司的人，都比較穩定，如果找到好公司，你也要足夠穩定。頻繁跳槽是不可取的。一個頻繁跳槽的人，很難獲得高薪水。所以，對於絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。

或者至少在一個單位工作足夠長，錘煉到專業能力足夠強，工作經驗足夠豐富，能獨當一面之後，再考慮跳槽。工作時間足夠長是多長？我的建議是5-8年吧，作為你這麼多年經驗的積累的回報，你能得到的薪水往往會加倍，否則就是你賤賣了自己。這才是我薪水一路加倍的真正秘密。

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