6條建議教你如何拿到高薪水

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6條建議教你如何拿到高薪水 職場 第1張

文丨古爾浪窪

來源丨古爾浪窪的職場江湖

6條建議教你如何拿到高薪水 職場 第2張

有人在後台給我留言,說他在原來的公司工作比較久了,一直勤勤懇懇做事,但薪水一直不是很高,所以想請教我,怎樣才能在公司拿到高薪水?

我初一看,被嚇了一跳,怎樣拿到高薪水這種事兒都是能問來的嗎?後來想想,他要問的潛台詞,其實是:怎樣做工作,才能拿到高薪水?

下面我就怎樣工作才能在公司拿到高薪水,結合我的經驗,給出6條建議:

6條建議教你如何拿到高薪水 職場 第3張

確定心目中的高薪水目標

這一點非常重要。因為高是相對的,你得先確定你的目標是什麼,才有努力的方向。比如我,在做員工時,才10.76/天。一個月連加班費才最高沒超過過900塊。我心目中那時候的高薪水是月薪超過1500塊/月。

當然,後來,當我月薪1萬時,我心目中的高薪水是月薪1.5萬;當我的月薪真達到1.5萬後,我心目中的高薪水是年薪30/萬。不管如何,目標清楚,才能展開後續的工作。總之不能就那樣籠統說我想得到高薪水,具體多高,卻沒概念,這跟沒想沒說其實一個樣。

當這個高薪水的「高」明確了之後,就可以展開下一步動作了。

6條建議教你如何拿到高薪水 職場 第4張

思考怎樣才能獲得自己想要的薪酬

還是以我自己為例。當我將薪水從10.76/天,標鎖定為1500/月之後,我才發現,要達到自己目標中的薪資水平,光靠加班是做不到的,必須要提升自己的工作職階,也就是要崗位晉級,我才能有機會拿得到高一倍的薪水。

晉什麼級呢?我必須要晉兩個職階,也就是從普通員工,晉級為技術員,然後再晉級為助理工程師。當時助理工程師的月薪是1500/月起。

當我們明白這個道理的時候,我同時也就明白,以我當時做工作的技能和水平,肯定是無法直接做技術員和助理工程師的工作的。而與我同時進公司的另外一個同事則認為,去作業務,提成高,才能獲得他心目中的高薪水。於是,我們倆就走了不同的路,但卻同時去做了第三件事情。

6條建議教你如何拿到高薪水 職場 第5張

改變工作崗位、提升工作能力

於是,他選擇調職到了銷售部門,去當銷售人員,靠拿提成。而我,則是留在了原部門,想提升自己的工作能力。

期初他做得非常不成功,差不多半年都拿基本薪水。基本薪水是多少呢?300/月。他差點熬不住,數次來找我傾訴心中的苦悶。後來,經過努力,他的業績終於上去了,當年年底的時候,他的月提成薪水就超過了3000/月。

而我,則是在原崗位上,努力提升自己的技能。我白天上班,晚上抄寫各種專業資料,給自己充電,學習與專業相關的各種技能。經過努力,當年連升兩級,從員工晉級到了技術員,年底的時候,晉級到了助理工程師,薪水也如願拿到了1500/月。

年底的時候,我們兩人有一次吃飯聊天,大家都雄心萬丈,他有更宏偉的目標,已經不是月薪幾千能滿足得了了。而我,沒有他那樣的冒險精神,我只是希望薪資再高一點,能達到3000以上。於是,我們同時展開了第四步。

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想辦法靠近或進入核心部門

什麼是核心部門。所謂核心部門,就是一些創造價值相對大,資源相對多部門。比如中小型公司業務部、銷售部、技術部、研發部等,大型公司的財務部、人力資源部、戰略規劃部等等。這些部門的機會多,資源多,容易得到升遷,容易嶄露頭角、出人頭地。

我那個哥們去了銷售部,跑了一個客戶,叫步步高,當時步步高還不大,也不是他的重點客戶,不料第二年步步高就大爆發,出現高速成長。而他也因為步步高這個現象級的大公司,賺到了自己的第一桶金。後來他自己出去開了工廠。

而我,則是進了品質部門。品質部門不像銷售與技術部門那麼核心,但比我之前在製造部做員工就強很多,所以我也就很快成長了起來,後來成為了品質部的經理。

當然,這都是後話。

實際上,進入核心部門只是個起點,或者契機,抓不住非常好的機會也沒有關係。但至少,你能成長起來,獲得更高薪水的機會會增多。當有了這樣的機會的時候,你就得去做第五步。

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超越自己,做超出公司報酬的服務和努力

我看很多人在抱怨加班這件事。坦白說,我不覺得在公司或者工作上加班是個值得討論或者抱怨的事,它就應該是正常現象才對。

為什麼?因為在這個世界上,我從沒有見過沒有多付出就多得到人。

一個天天計較加班薪水的人,是無法獲得高薪水的。因為他的眼界就那麼寬,他的心思全在不做什麼上打轉,而不是在做出什麼上用心。這樣的人,永遠無法獲得所謂的真正的高報酬,高薪水。所以,這類人也容易陷入低收入、高抱怨的貧瘠循環圈。

真正有能力的人,則是考慮如何創造出更大的價值來。薪酬只是他回報的一部分。另外的報酬,則是他有機會去做新的課題,接觸新的資源,開拓新的領域,積累新的經驗,挑戰自己的技能、知識積累的極限,檢驗自己的認知、感悟和思路是否有價值。

當他能在工作中,不斷突破自己,給公司帶來超出他薪水的價值的時候,也將是他獲得高回報的時候。這些回報,未必就是可以馬上看到的薪資,可能是資源,可能是新的機會等等。

還是拿我跟我那位同事的例子來講一下。

我那位同事在作業務的時候,開拓了很多客戶,自己跟不過來,於是就交給公司,由公司安排新人跟。因為誰跟提成是誰的,所以那些新人就非常喜歡他。公司更是因為他的巨大貢獻,獎勵了他一輛車。

後來,他離開原公司自己創業之後,原公司老板給了他很多幫助,那些他幫過的新人也都早已成長了起來,很多人都介紹自己的客戶給他的工廠下單,幫他度過了最初的艱難期。他的公司也因此成長了起來。

而我自己,也遇到過類似的事情。那時候公司擴張太快,常常需要出差,公司又沒有配備筆記本電腦,辦公很不方便。於是我自己買了一台,帶到辦公室去辦公。別人出差,也經常拿著我的筆記本出去。這樣,他們就可以在路上完成各類工作。那時候筆記本還比較貴,差不多是我一個半月的薪水。

有人問:「這樣你不是虧了?」我說:「不虧。雖然電腦是我自己出的錢,但可以節省大家的時間啊」。其實收獲最大的是我,不僅因為如此無私獲得了老板的賞識,而我自己更是用這台筆記本電看了很多管理光碟,學習了其它的專業課程。這在網路如此發達的現在可能覺得沒什麼,但在筆記本電腦剛出現的那個年代,當時那種閉塞的環境下,對我的價值,以及給我的回報,遠遠大於我當時付出的那點錢。

我對公司做出的更大貢獻是,我在我的部門非常注重培養人才,我對下屬幾乎都是傾囊相授,因此建立了非常好的人才梯隊機制,後來公司從我的部門調走了很多人,可以這樣說,我的部門為公司輸出了最多的管理人員。所以老板非常欣賞我,覺得我不自私,可堪大任,薪水自然也就加了上去。

6條建議教你如何拿到高薪水 職場 第8張

尋找更好的機會

當你在同一家公司做久的時候,職位升到相對不錯的位置的時候,可能會面臨天花板問題,所以,此時,你得考慮尋找更好的機會了。

怎麼尋找呢?如果可能,你最好是問同行業其它公司的人,或者同行影響力大,職位高的人。一般而言,招人的單位都會請他們推薦。如果你口碑夠好的話,很快就會有合適的公司聯絡你。

我的數次跳槽都是如此。當我與一位行業專家聊天時,流露有想離開原公司的意思的時候,馬上有三家公司聯繫我,而且三家都很靠譜,崗位和職位也比較合適,薪水開的也非常合理。後來我去做廠長、總經理的時候,也都是如此,很多公司更是會主動找我,邀請我去。

這個話題到此基本可以結束。但既然說到了這里,就稍微多聊幾句挑選應聘時,怎樣辨識好公司,可獲得高薪水的技巧吧:

1)只發郵件溝通,不打電話溝通的公司,就別考慮了,這類公司往往可能是開不起薪水;

2)第一次電話就約你幾點幾分面試的公司,別去,去了你可能也是夾在一幫菜鳥中間面試,白白浪費時間,但凡是一個公司的重點職位,面試官的層級都不會低,一定得協調才能確定時間;

3)第一次約你面試就要你帶著學歷證書去的公司,就別去了,我可以100%肯定它能開的薪水不會高,只有低階的職位才需要第一次就看學歷,我數次跳槽,面試的時候,從來沒有人跟我要過學歷證書這個東西,都是我上班之後,讓我給一下,公司要存檔用;

4)離你很遠,需要坐飛機去面試的公司,不報銷機票就別考慮去了,去了它也開不出好薪水;

5)好公司的人,都比較穩定,如果找到好公司,你也要足夠穩定。頻繁跳槽是不可取的。一個頻繁跳槽的人,很難獲得高薪水。所以,對於絕大多數求職者來講,最好的選擇就是:不跳槽。

或者至少在一個單位工作足夠長,錘煉到專業能力足夠強,工作經驗足夠豐富,能獨當一面之後,再考慮跳槽。工作時間足夠長是多長?我的建議是5-8年吧,作為你這麼多年經驗的積累的回報,你能得到的薪水往往會加倍,否則就是你賤賣了自己。這才是我薪水一路加倍的真正秘密。

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你有什麼高薪技巧嗎?

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