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勞累過度。 整天沒日沒夜的幹，把員工累跑了。
付出和回報不成正比。 整天讓馬兒跑，不讓馬兒吃草，能行嗎？
不被尊重。 老板、上司不尊重員工，要知道人才是企業最大資源和財富。
主管未信守承諾。 主管總是給員工畫大餅，玩忽悠，最後把員工忽悠跑了。
被同事、上級排擠。 很多優秀員工的離職真相跟他的直接上級是有很大關係的。
好想法總是得不到實施。 想幹事的員工很多，可是總是無法發揮。
從不被提拔。 自己再多功勞苦勞，也從不被提拔，心寒了。
沒有培訓學習進步的機會。 每個員工都想進步，都希望能不斷獲得培訓學習的機會，可是在公司從來都沒有。
大材小用。 經常用牛刀進行殺雞，員工不走才怪。
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