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昨天晚間小米發布了
創業 8 年內部紀錄片（手機篇）
《一團火》
紀錄片講述了小米手機
八年來的起起伏伏
也講述了 2015 年到 2016 年間
雷軍自己所經歷的至暗時刻
在紀錄片中有這麼一段
雷軍特意講了一個故事
是關於他之前面試的
事情是這樣的
當時雷軍面試了
公司高管推薦的一個人
話說這個人非常非常厲害
他之前在一家供應商工作
只花了四年時間就把
900 萬美金的生意做到了兩億美金
面試的時候這個人還說了一句話：
我的能力就是
能夠把稻草賣出黃金價
但是雷軍拒絕了這個人
理由是價值觀不符
咱們都知道
小米一直強調自己做的是
感動人心，價格厚道的產品
所以對這麼一個
用黃金價賣 ” 稻草 ” 的人
雷軍的第一感覺就是
不信任
雷軍說了
我們並不需要一個
欺騙用戶的人
所以很顯然這位大哥
就不對小米的胃口
而且最關鍵的是
這個人作為小米
重要的供應商
小米就是他的用戶
而他把稻草賣黃金價
坑的就是小米的錢
現在回過頭來還要
拿這事兒和雷軍吹牛逼
雷軍要真要了他
那才真是有鬼了
在視頻里面雷軍還說了
我今天創造小米
我不想做一個坑人的人
而且我也不喜歡
把稻草賣成金條的人
我們靠每天就像農民種地一樣
我們種一片地
一份耕耘，一份收獲
我們不做坑爹的事情
哪怕這種人在市場上
是非常受歡迎的
這不是我們的哲學
我們都知道
雷總一向以厚道聞名
在互聯網圈子里人脈
和口碑也都好得不行
而小米的氣質很多時候
其實就是
雷軍本人的氣質
所以只要聯想一下
雷軍一直在做的事情
我們就能理解他這次的行為
現在每一個企業
都喜歡談論價值觀
而對於互聯網企業來說
價值觀幾乎就是咱們
對於這家公司的
最直觀感受
而一家企業的價值觀
很多時候都有點創始人的影子
就像小米的價值觀很多時候
其實就是雷軍的價值觀
阿里巴巴的價值觀則更多地
讓我們直接聯想到馬雲
所以價值觀這個東西
說起來很玄乎
但其實很直接
特別是體現在
互聯網企業的用人策略上
那簡直是
既生動又形象
而咱們的一眾互聯網大佬
在這一塊兒可是玩出了
不少花樣
但凡招進一個人
或是開除一個人
都是因為價值觀
說起雷軍這個事兒
其實很多互聯網公司
都有一個價值觀
就是不喜歡撒謊的人
也就是欺騙用戶的人
比如之前我曾經
在網上看過一個視頻
是關於馬雲談話的
馬雲說有一天開會
阿里的一個高管
忽然教起了員工怎樣才能
把梳子賣給和尚
馬雲知道後直接把他開除了
這位高管一開始可能覺得
自己舉的這個例子挺生動的
和尚是光頭
根本不需要梳子
咱們給和尚賣梳子就是
沒有需求也要製造需求
這才是真本事
然而這就戳著馬雲的痛點了
人家和尚就是和尚
光頭就是光頭
沒準我哪天脫髮嚴重
也變成光頭了呢
而你卻千方百計想著
賣給人家一個不需要的東西
你這就是在騙人啊
欺騙用戶的人阿里巴巴不能要
其實在這個事兒里面
馬雲爸爸的思維
和雷布斯是一樣的
咱們要做一個用戶
信得過的互聯網企業
就得把用戶當家人
靠騙人肯定是不行的
而劉強東也在
一次演講中講到過
說京東以前有一個
業務能力很突出的高管
工作也很認真
幾乎一絲不茍
但是有兩次
他為了確保早上沒有遲到記錄
竟然讓秘書幫他打考勤卡
知道這件事情後
劉強東沒有猶豫
直接將這位高管開除了
很多人可能會覺得
這就有點苛刻了吧
但劉強東說了
其實遲到本來是
一件很小的事情
每個人都會遇到
各種各樣的事情
偶爾遲到幾次這是難免的
但我最無法容忍的就是撒謊
在京東只要有員工
撒謊被我發現
我就一定會把他開除
就算是副總裁也一視同仁
撒謊騙人
被開除肯定是活該
這個咱們都能理解
不過互聯網大佬們
開人的時候
可不只會因為
騙人這個理由
更多的花樣還在後頭
還是拿雷軍來舉例
之前雷軍曾經講過一句話
一個員工如果
不要公司的股份
你就應該開除他
具體雷總是這麼說的
咱們可是一個創業公司
如果一個員工他都
不在乎你的股份
那就是想找一份
薪水還可以的工作
那這個人咱們就不能要
因為他沒有創業精神
所以咱們雷總的理想就是
把每一個員工都變成你的股東
人家是股東了
肯定就會努力工作了
其實就因為股份這個事兒啊
當年雷軍還
拒絕了一位大牛
當時小米正在起步階段
雷軍找到在摩托羅拉
工作多年的錢晨負責硬件開發
前後軟磨硬泡三個多月
人家才同意
結果事情都敲定了
錢晨說股份多少無所謂
關鍵我想多要點兒現金
結果就因為這麼一句話
雷軍可就不同意了
三個月的努力也泡了湯
後來雷軍還老說
想起這件事自己就很絕望
所以這年頭工作可真是不好做啊
想多拿點薪水都不行
想當個精神股東也不行
非得要你少領薪水多持股才行
不過現在小米上市
雷總應該總算是如願了
要是現在入職小米還
逼著人家要小米的股份的話
新入職的小米員工可能得樂開花了
隨著小米的上市
雷總身家已經超過了李彥宏
之前的BAT也變成了ATM
小米和阿里巴巴都說了
那肯定不能不提一下騰訊
前幾年的時候騰訊也因為
花式開人
鬧得沸沸揚揚
當時騰訊遊戲開發部門的
陳小花被無故開除
原因竟然是因為她老公是當時
大熱的《刀塔傳奇》
開發公司的 CEO
而當時騰訊兩款比較熱的手遊
加起來還沒有《刀塔傳奇》收入高
然而這就比較無厘頭了
你再怎麼忍無可忍
這個理由也不充分
難怪當時陳小花
除了發公開信喊冤
更是一紙訴狀
直接將騰訊告上了法庭
其實這事兒咱們
站在騰訊的角度倒也能夠理解
畢竟作為公司員工
家屬就是競品企業的 CEO
哪怕你再忠心
萬一哪天閒聊就
把關鍵信息泄露給了枕邊人
那就是定時炸彈啊
總之互聯網大佬們開人
的花樣永遠用不完
比如說
有給客戶回扣被開除的
也有作弊搶月餅被開除的
有朋友圈屏蔽了老板被開除的
也有穿短褲上班被開除的
有不加班被開除的
也有擅自加班被開除的
不過在最後還是來
講一講咱們最熟悉的
小白兔理論
之前馬雲，周鴻禕，史玉柱
都曾經闡述過這個理論
具體來說就是
公司發展到一定階段
能力強的員工傾向於離職
因為他們對公司內部
愚蠢的行為容忍度更低
而且也更容易找著好工作
而能力差的員工則
傾向於賴著不走
因為他們在
職場上競爭力有限
時間長了之後呢
能力強的員工都走光了
反而這群賴著不走的
小白兔員工變成了中高層
這就是傳說中的死海效應
所以為了避免死海效應的影響
企業必須要定期清理小白兔員工
emmmm
又是一個
花式開除員工的好理由
當然死海效應是不是
有他一定的道理
咱們暫且不說
如果公司發展機會夠好
能力強的員工又怎麼
會傾向於離開呢？
很多時候這也成了
大企業變相裁員的借口
互聯網巨頭話語權強大
咱們普通員工則不然
因為撒謊欺騙被開除就算了
至於這些花樣開除的招式
還是越少越好
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