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來自【南京本地寶】
薪水的話題
一直占據著職場熱度榜單
這不
最近又熱起來了
10號發薪水和20號發薪水，
就能看出一個公司是否靠譜?
對很多工薪族來說
發薪水這一天
是脫貧致富的重要日子
也是很多人的還款日子
而這幾年，一直有種說法
發薪日是公司生態的一個縮影
可以由此看出一個公司的好壞！
不同發薪時間段對應不同企業
10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞力密集型公司。
10號前發薪水
大都是高大上的好公司
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，什麼過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎什麼的，統統都會有。
發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，薪水會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
10-15號發薪水
多為制度較為健全的公司
到月中（含15號）發薪的公司雖然可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
至於雙休日、節假日和福利什麼的，一般也不會少噠。
15日後發薪水
中小型企業居多
15號以後發薪水的，多為小企業，尤其是社會服務業、勞力密集型公司。他們一般都在次月15-25日發薪水。其目的，主要是為了穩住員工，用薪水圈住員工。
相對而言，這類企業員工穩定性較差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
這類企業的薪水一般都處於社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。
網友意見不一
認同的很多，質疑的也有
讚成派
A：基本上還是符合實際情況的
B：我自己在國企做，10號發
C：老公在一家大型IT企業，10號；我自己在中小私企，18號
D：感覺還是挺有道理的，身邊大多的都是這樣
質疑派
A：我在的企業也蠻大的，500多號人，就是21號發薪水的
B：同10號，但是小單位…
C：光看日期感覺這個也不一定
D：不靠譜，月初月末得看你發的是哪個月的薪水。有些大公司月初發的也是上個月的薪水，有些小公司倒是月末發了當月薪水
不過點讚最多的
還是這位大哥的話
↓↓↓
哪天發不重要，關鍵是守信用，講透明，不拖欠！
那麼問題來了
你的薪水是哪天發的呢？
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